近年來，室內(nèi)設(shè)計熱門引起了很多人的注意，也有不少人問室內(nèi)設(shè)計師都有哪些職位 的問題。小編認為，對于判斷一件事情好壞，需要通過一個事物的幾個方面去分析對比的。比如關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)建議（下），臺灣著名的室內(nèi)設(shè)計師有哪些？，如何從一名設(shè)計實習(xí)生成長為高級設(shè)計師？——室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)建議（上），室內(nèi)裝修公司都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計公司一共有哪些職位詳細點，室內(nèi)設(shè)計工作室都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計師工作職位與對應(yīng)能力介紹，給想做室內(nèi)設(shè)計的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年?? 等問題，在分析完這一系列問題之后，其實就基本能夠得出大問題的結(jié)論了。

1.關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)建議（下）

（接上一篇）本文涉及以下問題：應(yīng)該選擇小公司還是大公司？求職應(yīng)該如何了解設(shè)計公司？設(shè)計師的面試建議在美國做室內(nèi)設(shè)計年薪?多少？做室內(nèi)設(shè)計師一定要高學(xué)歷嗎？設(shè)計師的薪水和哪些因素有關(guān)？上一篇：成為：如何從一名設(shè)計實習(xí)生成長為高級設(shè)計師？——室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)建議（上）最常見的問題：去大公司 or 小工作室？大公司的優(yōu)點：“高大上”的項目和“挑剔”的客戶經(jīng)過系統(tǒng)選拔的同事和更有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)豐富的福利和文化活動“有逼格”的辦公環(huán)境履歷光鮮的一筆大公司的缺點：“強勢”的甲方客戶，更多的服從作為“工具人”接觸不到設(shè)計的其他流程相對工作壓力更大，公司人際關(guān)系更復(fù)雜在大項目中，底層工作者的經(jīng)驗比較片面，對以后項目借鑒不大以制圖工作為主，很少去工地現(xiàn)場和建材市場當(dāng)然對學(xué)歷和經(jīng)驗要求也很高小公司的優(yōu)點：參與全部設(shè)計的機會，從洽談、匯報、成本、工期、工藝、選材到收尾更多設(shè)計項目完成落地，高頻率的“決策”練習(xí)機會從客戶，同事到施工人員，鍛煉每個環(huán)節(jié)的溝通能力相對靈活的工作制度和工作關(guān)系小公司的缺點：薪水和福利或許不太有競爭力領(lǐng)導(dǎo)決定了公司的整體水平小項目和預(yù)算有限的客戶很難施展你對設(shè)計“熱情”缺少規(guī)范化總結(jié)：設(shè)計師的成長需要有“目標(biāo)”并不斷的通過“實踐練習(xí)”，大公司給予的更多是前者——“目標(biāo)”，例如大項目，規(guī)范化，更有經(jīng)驗的前輩和發(fā)達的人脈；小公司給予更多的是后者——“實踐的機會和空間”。很多人在工作8年左右就會遇到事業(yè)發(fā)展的瓶頸，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，而自己這么多年基本都是呆在某一種制度規(guī)模（大公司或小工作室）的公司，不具備處理各種問題的綜合能力。就是因為目標(biāo)或?qū)嵺`某一方面不夠，自己也無法找到一個清晰的定位。我說：如果你是出類拔萃的人才，我非常建議你到一二線城市從這樣小而精的理想型工作室開始，或者大公司里某個非常精干的*。不要吝惜，玩命的去學(xué)，去工作，去了解同事們都在干什么。如果你沒有到那么優(yōu)秀，無論大公司還是小公司都要選直屬領(lǐng)導(dǎo)對你非常認可的，你能毫無顧忌的向這個人和身邊的同事求教的公司，鍛煉自己的能力，用心的積累。如果你生活的并不是一個設(shè)計行業(yè)很發(fā)達城市，那我建議趁著年輕能吃苦一定要大城市去工作。豐富的文化和生活，與優(yōu)秀的人同行，即便過幾年轉(zhuǎn)行或者回到家鄉(xiāng)也會改變你對人生的很多看法。如何了解設(shè)計公司我們用上篇中的*家設(shè)計公司舉例說明：“Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內(nèi)設(shè)計工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官網(wǎng)首頁由淺入深，由表及里，從項目開始都是什么樣的項目？他們的項目你喜歡嗎？項目的位置在哪里？他們的客戶群體是誰？你是否有過類似的設(shè)計經(jīng)驗？2. 領(lǐng)袖魅力，公司故事，比作品更能打動你公司成立的故事，設(shè)計項目的故事，老板自己的故事，室內(nèi)設(shè)計永遠離不開故事，因為我們的工作就是“講故事”。現(xiàn)在越來越多的設(shè)計公司努力搭建自己的文化，希望員工和公司是“一類人”。注意：在*，設(shè)計公司可能發(fā)展的很快，但這會導(dǎo)致過度追求利益和擴張。有些公司正處在十字路口，文化和理念十分模糊，員工良莠不齊，因此未來必然不太穩(wěn)定，需要慎重選擇；有些公司娓娓道來的理念可能與現(xiàn)實工作狀態(tài)并不一致，那也可能發(fā)展階段內(nèi)部管理存在問題，需要仔細辨別。3. 公司文化和你的同事們每個項目你都需要和同事一起完成，從設(shè)計到執(zhí)行是非常龐雜的工作，因此合作至關(guān)重要！合作與溝通也是在設(shè)計師晉升之路上必要的一課。這就像為孩子選學(xué)校，好學(xué)校固然軟硬件資源優(yōu)異，但是好的老師和和諧的氛圍才更重要。在面試的環(huán)節(jié)與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事接觸，大方自信的展示自己，公司與你是雙向選擇，不要有很大壓力。美國大中型設(shè)計公司都有團隊介紹，你可以點開瀏覽了解每個人，或者當(dāng)你想了解這家公司就可以找到某個人打聽一下。類似IIDA的室內(nèi)設(shè)計組織經(jīng)常組織活動，雖然行業(yè)人數(shù)不少，不過圈子其實不大。部分員工的介紹界面，可以點擊了解每個人4. 公司的報道和獲獎很多公司也會通過社交媒體等多種渠道發(fā)布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后會再寫一篇詳細介紹美國設(shè)計公司的文化。面試在這個圈子里，如果有人介紹就是*的捷徑。自信。可以帶著你的筆記本電腦，很可能會讓你做軟件測試。手繪會帶給你不少加分。著裝整潔得體，早到15分鐘先去洗手間看看自己的儀表。看過職位描述之后，你還需要多了解公司。例如，告訴面試官你喜歡公司的什么項目，自己如何喜歡公司的環(huán)境，你是怎么得到求職信息的等等，讓對方知道你對公司有好感。自己準(zhǔn)備一些問題，去公司面試的時候提問。例如，最近公司在做什么項目，當(dāng)然沒有問題也沒有錯。一般現(xiàn)場面試你的都是你即將工作的直接上司（你面試時要確認這一點），你與這個人是否合的來非常重要。強調(diào)“你能為公司做什么”，而不是你會做什么，或者你想做什么。不要主動說自己的不足之處，例如經(jīng)驗少、不是名校畢業(yè)、剛轉(zhuǎn)行等等，但別人問到也要如實回答。更重要的是用量化和細節(jié)描述你的能力和經(jīng)驗。教大家一個表述自己能力的萬能公式：我通過_____幫助_____完成了_____。這樣表述除了更加具體直觀外，還體現(xiàn)出與他人合作的精神和為公司付出的態(tài)度。例如:“我曾經(jīng)與3名同事合作在兩周內(nèi)完成了1000平米的辦公全部設(shè)計方案和施工圖，匯報一次通過！” “去年我曾參與了14次方案匯報，除了設(shè)計之外演講與推演方案也是我的強項?！睔g迎補充。室內(nèi)設(shè)計師薪水分析知乎上最多就問室內(nèi)設(shè)計有沒有前途，畢業(yè)生就業(yè)如何，或者自己感覺活不下來了怎么堅持。由于國內(nèi)室內(nèi)設(shè)計行業(yè)無法統(tǒng)計薪水，因此我借用美國的室內(nèi)設(shè)計薪水來進行分析。按照我本人的工作生活經(jīng)驗，行業(yè)收入與生活消費比例與我國一二線城市相近，但加班時間少。2021美國整體全行業(yè)平均年薪*的5個城市你想知道在美國當(dāng)室內(nèi)設(shè)計師能掙多少錢嗎？薪水差別也是由于當(dāng)?shù)厣钏胶统杀静煌?，掙得少未必就過的不幸福。所有文字和數(shù)據(jù)來自于LinkedIn（領(lǐng)英 美國），都是公開信息。2021年美國室內(nèi)設(shè)計師行業(yè)年薪數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)為稅前左邊兩個是同城市初級和高級設(shè)計師年薪對比。因為行業(yè)相對成熟，就業(yè)門檻較高，所以起薪屬于中等偏高，當(dāng)然與紐約較高的生活成本也有關(guān)；另外美國室內(nèi)設(shè)計師并不像*加班這么多，這個工作情況我們以后講。右邊兩個是紐約和舊金山的十年以上的高級設(shè)計師年薪對比。舊金山灣區(qū)近年來生活成本飆升，平均值高于紐約，但也是趨近于臨界值，再高的部分就非常少。兩個城市年薪*平均值是相似的，9萬5千基本就是高級設(shè)計師（相當(dāng)于設(shè)計總監(jiān)一級）的高位平均年薪。當(dāng)然如果你能自己開公司或獨立承接項目還會有其他收入，在此只是受雇與公司的從業(yè)者。室內(nèi)設(shè)計師地區(qū)收入排行榜前七位城市，分別是行業(yè)整體和高級設(shè)計師前兩位是相同的：舊金山灣區(qū)和大紐約地區(qū)。這兩個地區(qū)財富積累高，處于城市高速發(fā)展期，文化實力強大；公司運營和生活成本也相對很高，各方面開銷很大，就像北上廣深。后面的地區(qū)城市：人口相對集中或新搬入人口增加，公司發(fā)展和就業(yè)帶動住房經(jīng)濟增長。說明這些也是正在加速發(fā)展地區(qū)，就像*的新一線城市。如果能利用目前相對低的經(jīng)營成本，在這些城市也能把握非常多的機會。室內(nèi)設(shè)計與經(jīng)濟發(fā)展和文化都息息相關(guān)，一線還是二線城市的選擇是依據(jù)自己的實力。衡量城市與自己，無論個人還是公司在能夠生存的前提下立足發(fā)展。左邊是室內(nèi)相關(guān)細分工作領(lǐng)域的平均年薪排行榜位。 室內(nèi)設(shè)計（純室內(nèi)設(shè)計公司）建筑室內(nèi)設(shè)計（建筑公司的室內(nèi)設(shè)計部）建筑設(shè)計（掙多的大佬少，應(yīng)該是肝圖人拉低了水平）商業(yè)視覺設(shè)計（與商業(yè)室內(nèi)設(shè)計配合，半平面設(shè)計）藝術(shù)品工作室（布置、搭配、出售室內(nèi)裝飾藝術(shù)品）分析：純室內(nèi)設(shè)計工作收入較高是因為這是一項非常綜合的工作，在具備非常豐富的經(jīng)驗和知識的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)組織方方面面完成客戶的要求。對比后兩項工作則更專注某一方面視覺效果。同時室內(nèi)設(shè)計師高中低級就業(yè)者分布均勻所以平均年薪高，而建筑設(shè)計師則是兩級化的分布，說明從初級建筑制圖員到建筑師比室內(nèi)設(shè)計師發(fā)展更難，難怪很多建筑從業(yè)者轉(zhuǎn)行室內(nèi)行業(yè)。右邊室內(nèi)設(shè)計師在不同行業(yè)平均年薪排行榜位。設(shè)計（純設(shè)計公司）娛樂和旅游（娛樂、旅游、酒店公司的設(shè)計部）消費品（有專賣店的品牌公司的設(shè)計*）媒體和溝通領(lǐng)域（有場景布置需求的媒體公司的設(shè)計*）零售業(yè)（例如商業(yè)廣場、超市公司內(nèi)部的室內(nèi)設(shè)計布置*）分析：同上，純設(shè)計公司因為面對不同客戶和復(fù)雜的狀況對從業(yè)者要求更高，并且有更好的晉升通道，相對年薪更高；剩下4位都是單一領(lǐng)域行業(yè)，并且公司要求和從業(yè)者人數(shù)更少，年薪也相差無幾。另外，后4個行業(yè)正代表了近些年發(fā)展非常火熱的領(lǐng)域，媒體，消費品和娛樂旅游服務(wù)業(yè)方向，年輕設(shè)計師可以多考慮多參與。*目前地產(chǎn)樣板間，售樓處設(shè)計公司已經(jīng)過熱。公司規(guī)模和教育程度與年薪的關(guān)系左邊是公司規(guī)模與年薪相關(guān)的排行分析：這里計算了美國各大世界性公司的人數(shù)，不僅僅是設(shè)計公司。結(jié)果顯示年薪與公司規(guī)模并沒有絕對關(guān)系。在市場化的環(huán)境中，一個自驅(qū)型主動學(xué)習(xí)的室內(nèi)設(shè)計師一定會被市場承認價值。建議：如果你認為自己被低估、高估或者沒有前進的方向了，不妨隔兩年“隱形應(yīng)聘”一下：不是真的跳槽，而是通過應(yīng)聘其他公司重新評估一下自己的競爭力。右邊是教育程度與年薪的關(guān)系，用薪水與教育程度掛鉤是好的回答方式。分析：除去*項MBA學(xué)歷以外，剩下三項分別是研究生學(xué)歷（MFA/MA）、本科學(xué)歷(BFA，美國藝術(shù)設(shè)計沒有?？坪捅究浦?和培訓(xùn)教育(AA，相當(dāng)于*的培訓(xùn)教育，非長期但也有學(xué)歷)，除了培訓(xùn)教育以外剩下二者年薪并無差異。培訓(xùn)教育類學(xué)歷由于不是全日制學(xué)習(xí)，時間短，大多數(shù)就職于非純設(shè)計公司，因此平均年薪較低。美國高等教育學(xué)費很貴，這拉高了行業(yè)門檻。總結(jié)分析——設(shè)計師薪水有關(guān)的因素（*）城市：一線城市經(jīng)濟實力強，文化認同度高，市場廣闊，相對薪水更高，有更好更多的公司可供選擇，但同時同行競爭壓力大，并且生活壓力也大。年輕的新一線設(shè)計城市（或二線城市）如深圳、杭州、成都、武漢等等，近些年涌現(xiàn)很多機會，客戶經(jīng)濟實力和文化認同也不低，適合在一線城市打拼過幾年但并不想定居的年輕人，帶著經(jīng)驗“空降”回到家鄉(xiāng)附近的城市。時間與經(jīng)驗：開始很困難，越老越值錢。行業(yè)和崗位：能力越綜合越值錢，越專業(yè)越值錢。公司規(guī)模：沒有絕對關(guān)系，建議嘗試不同的公司尋找最適合自己的，但也不建議總跳槽。教育程度：相關(guān)專業(yè)本科或研究生學(xué)歷并無差別，實踐中學(xué)習(xí)的經(jīng)驗更有價值；海外留學(xué)對初期平臺和薪水有影響，但3年后影響逐漸縮小，7年后完全看個人能力；不同學(xué)校的優(yōu)劣提升的是個人能力，間接提供平臺，并不起決定作用；轉(zhuǎn)行或沒有相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷前期薪水較低很難堅持，建議去培訓(xùn)結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)或網(wǎng)上自學(xué)，不過后期彌補同樣可以在行業(yè)大有作為。以后會單獨寫一篇介紹關(guān)于美國的室內(nèi)設(shè)計教育和設(shè)計師如何在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)。關(guān)于轉(zhuǎn)行室內(nèi)設(shè)計師的建議？ (二維碼自動識別)愿你乘風(fēng)破浪

2.臺灣著名的室內(nèi)設(shè)計師有哪些？

邱德光,黃書恒,劉榮祿,曾建龍邱德光邱德光被譽為新裝飾主義大師，臺灣設(shè)計界的領(lǐng)軍人物。邱德光TKChu三十年來致力于兩岸的室內(nèi)設(shè)計，以豐富的經(jīng)驗與深厚的素養(yǎng)，將裝飾元素結(jié)合當(dāng)代設(shè)計，開創(chuàng)了新裝飾主義NEO-ART DECO東方美學(xué)風(fēng)格，熟悉運用東方華麗、藝術(shù)、時尚元素、將生活形態(tài)和美學(xué)意識轉(zhuǎn)化為尊貴身份，賦予新奢華生活新內(nèi)涵，成功塑造當(dāng)代東方都會美學(xué)與21世紀時尚多元的生活型態(tài)。黃書恒黃書恒，臺北玄武設(shè)計/上海丹鳳建筑主持建筑師。英國倫敦*建筑碩士（榮譽學(xué)位），臺灣*建商《遠雄集團》合作首席設(shè)計師，系列造鎮(zhèn)計劃主要推手。致力于現(xiàn)代科技與東方哲學(xué)的完美結(jié)合，嫻于鋪排空間、鍛造細節(jié)，創(chuàng)發(fā)風(fēng)格獨具之產(chǎn)品，提供從企劃、設(shè)計、陳設(shè)等整合式完整服務(wù)，客戶廣遍兩岸。劉榮祿劉榮祿（Louis Liou），跨界建筑/ 室內(nèi)設(shè)計師及藝術(shù)家。藝術(shù)科班出身，求學(xué)時期即活躍於藝術(shù)圈。對建筑、室內(nèi)設(shè)計懷抱熱情，并將其藝術(shù)經(jīng)歷，結(jié)合個人對當(dāng)代東方文化的體悟，締造出設(shè)計語匯－「時尚東方·先鋒藝術(shù)」，創(chuàng)造當(dāng)代藝術(shù)與東方人文精神融合的空間。

3.如何從一名設(shè)計實習(xí)生成長為高級設(shè)計師？——室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)建議（上）

從實習(xí)生成長為高級設(shè)計師、設(shè)計總監(jiān)和管理者，期間必然經(jīng)歷很多職業(yè)身份轉(zhuǎn)變，有意識的學(xué)習(xí)和積累才能讓職業(yè)生涯更順利。關(guān)于“設(shè)計師職業(yè)發(fā)展”分成上下兩篇，使用PPT并在下面加以說明，主要內(nèi)容請點擊PPT圖片放大。同時介紹一些美國室內(nèi)設(shè)計行業(yè)情況，相對于我們的行業(yè)體系更完善成熟，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向更清晰，值得借鑒。希望能比較完善且非常有針對性，對大家有幫助。室內(nèi)設(shè)計師如何成長，突破職業(yè)瓶頸期？如何規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)生涯？室內(nèi)設(shè)計師各個階段需要具備什么樣能力？美國室內(nèi)設(shè)計師工作和我們有什么不同？*分享幾本提升自己的好書和聽書平臺初衷：當(dāng)時啟發(fā)我做這篇是之前在美國求職自己遇到了很多問題，不過也受到了很大的啟發(fā)。我想通過分析不同職位、等級、公司來為大家說明不同的室內(nèi)設(shè)計師職位，能力的區(qū)別在哪里，我們應(yīng)該刻意練習(xí)提升那些方面。核心觀點：目前的每件工作都在為下一個階段積累，為你下一個“崗位”的角色建立體系，也是每天工作的動力——因為你是在為自己工作。在《巨人的工具》這本書里著名漫畫作者斯科特 . 亞當(dāng)斯就講述當(dāng)時自己在工作之余畫漫畫，雖然當(dāng)時幾乎沒有什么回報，但堅持畫漫畫，寫博客，和辦公室工作生活為他建立起了體系。這些能力和經(jīng)歷是日后他創(chuàng)作漫畫的基礎(chǔ)。因此除了掌握作圖，施工，和設(shè)計之外，設(shè)計師也要學(xué)習(xí)其他技能，建立自己的職業(yè)系統(tǒng)。斯科特解釋說，因為我們的社會某項技能好的人非常多，現(xiàn)在你已經(jīng)非常難單憑某項“絕活”獨步天下。因此你需要成為不同領(lǐng)域前25%的人才，這樣并不很難，但這樣綜合型的人才更具競爭力。試想工作幾年之后，你有項目經(jīng)驗，懂得施工技術(shù)，會作圖會用軟件，但其他人也都差不多，大家在公司的工作都一樣嘛。如果你想升職或跳槽就會遇到瓶頸，你很難一鳴驚人，因為這些技能大多數(shù)這個工作經(jīng)歷的人都差不太多。但如果你具備其他優(yōu)勢，例如擅長溝通，團隊合作，溝通技術(shù)出色，或者文案能力很強等等，就會是很顯眼的加分項，更能為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。之前我在無頭無腦的找工作，在某次活動某位美國設(shè)計師給了我很有用的建議，總結(jié)為以上四點。雖然在*找工作看起來沒這么麻煩，但千萬不要自己對這件事也不重視。在職業(yè)這樣的大事上，現(xiàn)在偷懶的時間將來一定會讓你付出更多的成本。*家公司是 Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內(nèi)設(shè)計工作室的“中級設(shè)計師職位”（4年以上職業(yè)經(jīng)驗）。如果你是一名住宅室內(nèi)設(shè)計師或工作2-5年的設(shè)計師，那這部分內(nèi)容非常適合你。美國設(shè)計公司對待招聘都很重視，職位與要求寫的很詳細，特別對人和職位是否匹配非?？粗?。了解公司的基本信息。了解工作職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)和待遇。這三部分寫的很詳細且明確，可以說一個認真的好公司它做什么都是認真的。希望國內(nèi)各個公司、工作室學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，認真對待招聘文案這部分。國內(nèi)絕大部分招聘信息真是慘不忍睹，公司自己對想找的人也沒有清晰的想法。中級設(shè)計師的要求中與“設(shè)計”直接相關(guān)的并不太多，而更關(guān)注解決問題的能力。崗位背景：這是一家負責(zé)住宅項目的公司，面對都是高端客戶。而且與設(shè)計直接相關(guān)的能力是作為初級設(shè)計師的基本，公司要考察但不在這里明確，所以并不是不重視。問問自己：這些能力你具備多少？它們是否是你現(xiàn)在或即將需要的能力？如何提升自己這些能力？第二家公司BAMO負責(zé)高端酒店和私人住宅的國際型設(shè)計公司。從兩個職位的分析對比你能看出從初級到中級崗位的職位能力轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的技能和職責(zé)應(yīng)該有哪些提升。如果你想進更好的公司，應(yīng)該在學(xué)校期間就提早開始接觸實際項目，這像這種很不錯的公司初級職位不會要沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生（國內(nèi)也是一樣）。作為初級設(shè)計師團隊合作能力，學(xué)習(xí)能力，做事的規(guī)劃能力是非常關(guān)鍵的。學(xué)校幾乎都是個人完成作業(yè)，但公司都是團隊工作，從學(xué)生到入職是一個很大的角色轉(zhuǎn)變。溝通能力，無論語言還是書寫都是你很有優(yōu)勢的加分項！雖然你的設(shè)計作品未必是*，但這種綜合能力是更難得。且這是看得見摸得著的能力，要具體事例展示才有說服力。將中級與初級不同的部分標(biāo)示了出來。除了保持初級的設(shè)計工作之外，更多在于綜合能力，而且要求的標(biāo)準(zhǔn)也提高了，因此在初級階段應(yīng)該有意識的鍛煉這部分的能力。培養(yǎng)自己從上級的角度思考每件事情如何處理，思考更全面，增加自己的責(zé)任感。對于別人的工作，經(jīng)常想想哪里做的比自己好，如果自己做會怎么做？平時做自我介紹練習(xí)，抓住每次向別人自我介紹的機會，讓大大方方的展示自己成為習(xí)慣。平時應(yīng)該積極參加一些雖然沒有實際報酬，但是能讓你鍛煉自己，展示自己的活動。不論在公司還是社會其他組織。對你是個挑戰(zhàn)，做的不好也不會有很嚴重的后果。大概了解公司不同崗位同事的工作，能學(xué)到很多東西，體會對方的感受。學(xué)會和不同關(guān)系的群體溝通，體會對方的出發(fā)點。上級，同事，客戶，施工承包商，材料和家具經(jīng)銷商，對每一方都平等而友善。盡力而為，讓對方覺得自己是個有用的人?？偨Y(jié)：左邊是在學(xué)?；蛘邔嵙?xí)階段應(yīng)該做，應(yīng)該體驗的事情；右邊是在初級階段（1-3年）應(yīng)該學(xué)習(xí)的部分，為了成為一名中級設(shè)計師（主案）做準(zhǔn)備。好的公司，好的項目，好的待遇，好的工作，要得到這些是因為你到這家公司之前就已經(jīng)是這樣的人，而不是希望到某家公司去學(xué)習(xí)成為這樣的人。第三家是IA，主要負責(zé)辦公和商業(yè)的大型設(shè)計公司。公司網(wǎng)站：Home | IA Interior 通過“高級設(shè)計師 ”和“項目主管”的職位差異對比分析，說明從中級設(shè)計師以后會有兩個發(fā)展方向：偏向設(shè)計或偏向管理。在設(shè)計領(lǐng)域深挖—高級設(shè)計師作為主腦把控最關(guān)鍵的設(shè)計，同時協(xié)調(diào)其他資源完成項目；或在更廣的幕后參與項目—主管負責(zé)管理，經(jīng)營，溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，懂得財務(wù)和法律，推動整體。設(shè)計師不可能總是只靠做設(shè)計，那成體力勞動了，什么時候還完房貸，財務(wù)自由？一個人的力量是有限的，室內(nèi)設(shè)計師的價值能隨著時間提升在于這是一個“一專多能”的職業(yè)。兩者的主要不同：都需要8年以上的項目工作經(jīng)驗，但工作和職責(zé)卻不同。主設(shè)計師把握設(shè)計方向，解決并審查圖紙上的問題，還有關(guān)于施工和預(yù)算的工作。對內(nèi)是面對設(shè)計團隊，對外是面對客戶，承包商（施工建設(shè)方），及家具材料方。這是一個帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導(dǎo)角色，站在臺前的人。對室內(nèi)設(shè)計過程的從頭到尾都很熟知，才能控制項目進程的節(jié)點，清楚每步審查重點在哪里。主設(shè)計師可能同時處理多個設(shè)計項目。* 以前蓋房子一般工頭都是木匠出身，因為從開始量地畫線到結(jié)束完工都有木匠的工作，所以木匠是從頭到尾知道整個過程的角色。項目主管是項目的協(xié)調(diào)者和負責(zé)人，一個幕后工作者。設(shè)計團隊是ta工作的一部分，而對于綜合能力有更高的要求。項目管理，財務(wù)，法律，合同，監(jiān)督協(xié)調(diào)，人員管理組織等等。并且能負責(zé)多個客戶和團隊。有些設(shè)計師轉(zhuǎn)為項目主管會參加管理類課程的學(xué)習(xí)或MBA?？偨Y(jié)：如果你已經(jīng)是積累了足夠的初級階段經(jīng)驗和能力，那應(yīng)該有意識在工作中和公司外有意識的找機會鍛煉自己的高級崗位能力，這才是各個公司更需要的人才。職業(yè)規(guī)劃意識就是注意積累！跳槽，崗位變動和升職都是一次角色的轉(zhuǎn)變。如果沒有有意識的積累可能由于突然轉(zhuǎn)變很不適應(yīng)搞得焦頭爛額，特別是由自己工作向團隊領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。2021年《INTERIOR DESIGN》雜志對美國室內(nèi)設(shè)計行業(yè)做了一份調(diào)查研究，其中有兩項非常值得注意。調(diào)查原文： Weastler 曾多次提到她的設(shè)計從自己喜歡的寶石，服飾，收藏品中獲得靈感，這些都是她在旅行和跳蚤市場上收集來的珍寶。大范圍來說是跨領(lǐng)域行業(yè)的知識，例如環(huán)境，金融，音樂，體育，烹飪，寫作，歷史等等，也會在未來對你很有幫助。這需要有意識的與你的設(shè)計工作聯(lián)系起來。還是例如Kelly Weastler，她提到早年上學(xué)時在餐廳當(dāng)服務(wù)生的經(jīng)驗對于后來作為設(shè)計師服務(wù)客戶非常有益，室內(nèi)設(shè)計師最根本就是一個服務(wù)行業(yè)。還有一個例子，我在舊金山上課的時候有名老師是做住宅室內(nèi)設(shè)，她以前一直生活在紐約，是廣告營銷學(xué)本科并畢業(yè)后做了十年廣告行業(yè)，然后在羅德島學(xué)了室內(nèi)設(shè)計研究生畢業(yè)后再轉(zhuǎn)行做設(shè)計師。但是廣告營銷的知識和工作經(jīng)驗對她來灣區(qū)開展自己的設(shè)計事業(yè)非常有幫助，迅速打開市場和影響力，找到客戶。*，給大家推薦幾本在提升工作能力方面好書，可以看看或者找網(wǎng)上的講書音頻聽。我平時都在YouTube聽，給大家分享一個聽書平臺也可以聽： 陪你讀書《從“為什么”開始》|《喬布斯讓蘋果紅遍世界的黃金圈法則》| 什么是黃金圈法？|偉大的領(lǐng)袖是如何激勵人們行動的？| 為什么要用黃金圈法則來思考？| 如何用黃金圈法則來影響和激勵別人？| 西蒙·斯涅克作品《你為什么而工作》| 工作動力的來源來著哪里？| 工作只是為我們要養(yǎng)家糊口嗎？| 價值型員工進階指南是？| 為什么要賦予工作額外的價值？| 創(chuàng)造需求還是迎合需求市場？| 巴里 · 施瓦茨作品《說話的力量》| 如何訓(xùn)練出卓越的溝通能力？| 為什么說話決定發(fā)展？| 為什么說話決定命運？| 如何利用撲克牌練習(xí)說話？| 訓(xùn)練說話的工具書|孫路弘作品 《管理的常識》| 什么是五力模型？| 管理者如何管理自己的“私欲”？| 管理者如何處理好上下級關(guān)系？| 如何制定公司的戰(zhàn)略？| 管理學(xué)視角下的員工與激勵 | 艾倫·默里作品 《刻意練習(xí)》| 刻意練習(xí)究竟是什么？| 為什么訓(xùn)練可以鑄就天才？| 有效訓(xùn)練和無效訓(xùn)練的區(qū)別是什么？| 艾利克森作品愿你乘風(fēng)破浪

4.室內(nèi)裝修公司都有哪些職位

一般正規(guī)有資質(zhì)的裝飾公司,設(shè)計方面施工圖設(shè)計師和效果圖設(shè)計師(一般由施工圖設(shè)計師兼)以及水電設(shè)計工程師.如該公司有幕墻專項設(shè)計施工資質(zhì),*規(guī)定必須要有注冊結(jié)構(gòu)設(shè)計師和注冊建筑師若干.具體某公司設(shè)計職位,一般分設(shè)計總監(jiān)\設(shè)計主管\室內(nèi)設(shè)計師\建筑\結(jié)構(gòu)設(shè)計師\水電設(shè)計師等.職位數(shù)量,由公司業(yè)務(wù)量\資質(zhì)\管理體系決定.

5.室內(nèi)設(shè)計公司一共有哪些職位詳細點

較大的設(shè)計公司分三個*：設(shè)計部、市場部和工程部。市場部的職位：市場*經(jīng)理、主管、家裝顧問、業(yè)務(wù)員等。設(shè)計部的職位：設(shè)計*經(jīng)理、主管、v6設(shè)計師（就是專門負責(zé)別墅類型的單子）、首席設(shè)計師、主任設(shè)計師、設(shè)計師等幾個職位。工程部的職位：工程*經(jīng)理、監(jiān)理、項目經(jīng)理、工長等。還有個就是客服部，這個是施工期間和施工完后的服務(wù)。其余的一些公司都有的職位就不用說了吧，像財務(wù)部、管理部等等小型的設(shè)計公司：簡單的很，經(jīng)理、項目經(jīng)理、設(shè)計師、業(yè)務(wù)員等，有的小公司連業(yè)務(wù)員都不要，經(jīng)理自己跑，或者設(shè)計師跑業(yè)務(wù)的都有，一般小型的設(shè)計公司就是年輕人自己創(chuàng)業(yè)的，所以人員上面就會有所欠缺。擴展資料：室內(nèi)設(shè)計師專業(yè)的室內(nèi)設(shè)計技能及技巧1、深厚的手繪與速寫藝術(shù)表現(xiàn)技能。（包含了結(jié)構(gòu)素描學(xué)、色彩構(gòu)成學(xué)、手繪效果圖速寫技巧等方面的設(shè)計制作能力。）2、扎實的電腦輔助設(shè)計軟件表現(xiàn)技能。（包含了電腦基礎(chǔ)操作、、3DMAX2009、VR、和PHOTOSHOP CS4等效果圖輔助設(shè)計軟件的運用手法和表現(xiàn)技巧。）3、豐富的室內(nèi)設(shè)計理論知識。（包含了國內(nèi)外建筑史、各種室內(nèi)外設(shè)計風(fēng)格、人體工程學(xué)、色彩學(xué)、地理文化和民族風(fēng)俗等等。）4、良好的科學(xué)基礎(chǔ)知識。（包含了人類心理學(xué)、工程學(xué)、市場營銷學(xué)、市場經(jīng)濟學(xué)和社會公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)方面的基礎(chǔ)知識和實際應(yīng)用能力怎么樣。）5、不錯的工程施工能力。（包含了施工材料、工程預(yù)算、工程報價、成本核算等方面的預(yù)算和管理能力。）6、一定認真聽取客戶提出的具體要求和注意事項，深入了解對方的真實需要和他們的真實意途，以及他們的生活習(xí)慣、個人愛好和社會地位等定位方向，才能做更好的設(shè)計方案來。但是我們還注意的是面對及發(fā)生的任何問題都必須有理有據(jù)。7、在做設(shè)計方案的時候一定要根據(jù)客戶的經(jīng)濟承受能力出發(fā)，千萬不要脫離實際。因為在我們的現(xiàn)實生活中不同的客戶都有不同經(jīng)濟承受能力，所以，必須根據(jù)客戶的具體要求設(shè)計出一套物美價廉而且非常實用價值和非常有說服力的設(shè)計方案。8、根據(jù)客戶的相當(dāng)需求選擇一種比較適合他們的室內(nèi)設(shè)計風(fēng)格。參考資料：百度百科-裝飾公司

6.室內(nèi)設(shè)計工作室都有哪些職位

室內(nèi)設(shè)計專業(yè)出來的都是室內(nèi)設(shè)計師，一般在室內(nèi)設(shè)計公司根據(jù)每個人不同的能力側(cè)重一般分為設(shè)計部主管、首席設(shè)計師、設(shè)計師、繪圖員這幾個崗位，其實還要看怎么去區(qū)分，一般用設(shè)計階段分有方案設(shè)計師、施工圖設(shè)計師等，如果是用資歷來區(qū)分的話有助理設(shè)計師、一般設(shè)計師和主任設(shè)計師等。

7.室內(nèi)設(shè)計師工作職位與對應(yīng)能力介紹

經(jīng)常有小伙伴問：室內(nèi)設(shè)計行業(yè)有哪些職位，以及要達到職位需要對應(yīng)的能力？本期，狼叔就把這部分內(nèi)容詳細整理，希望對大家有幫助室內(nèi)設(shè)計行業(yè)可以任職的職位有：設(shè)計師助理家裝設(shè)計師工裝設(shè)計師陳列設(shè)計師展覽展示設(shè)計師深化設(shè)計師效果圖表現(xiàn)師軟裝設(shè)計師定制家具設(shè)計師各職位工作內(nèi)容與對應(yīng)能力如下：設(shè)計師助理的工作內(nèi)容1、協(xié)助設(shè)計師和整個設(shè)計小組做好與客戶的溝通協(xié)調(diào)工作；2、協(xié)助設(shè)計師做好準(zhǔn)備階段的相關(guān)工作，如文案，圖檔素材及相關(guān)信息的搜索；3、負責(zé)整合現(xiàn)場實地考察的平面資料，負責(zé)制作完整的項目情況報告；4、協(xié)助室內(nèi)設(shè)計師做好施工圖及效果圖；5、協(xié)助室內(nèi)設(shè)計師對設(shè)計所需要的材料進行挑選，負責(zé)制作材料板及全套規(guī)格單；6、協(xié)助配合對圖紙家具進行編號，制作相應(yīng)規(guī)格單，簡易家具圖紙；7、負責(zé)各類設(shè)計資料及圖文的存檔管理。必備技能：Auto CAD、Sketch Up、3dsMAX、office家裝設(shè)計師的工作內(nèi)容1、從構(gòu)思、繪圖到三維制模等，提供完整的設(shè)計方案，包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔，裝飾形象設(shè)計，室內(nèi)用品及成套設(shè)施配置等；2、通過創(chuàng)意與設(shè)計，體現(xiàn)家居設(shè)計的空間感，實用性，優(yōu)越性，革命性，凸顯其人性化；3、闡述規(guī)劃自己的創(chuàng)意想法，與裝修人員達成觀念上的協(xié)調(diào)一致；4、協(xié)調(diào)解決裝飾過程中材料與工地的各種技術(shù)問題；5、協(xié)助進行室內(nèi)裝飾的成本核算和資源分析；6、了解所在行業(yè)的發(fā)展方向和新工藝，新技術(shù)并致力于創(chuàng)新設(shè)計。必備技能：營銷能力，表現(xiàn)與溝通能力、手繪快速表現(xiàn)、軟裝配飾設(shè)備、燈光配色材質(zhì)、商業(yè)風(fēng)水規(guī)劃等。工裝設(shè)計師的工作內(nèi)容1、設(shè)計溝通或者甲方給設(shè)計任務(wù)書2、根據(jù)設(shè)計要求出具平面布局圖3、平面圖的修訂與修改、定稿。4、方案效果圖、施工圖、工程預(yù)算（分別由三個*去做）5、簽訂合同后，物業(yè)報批圖紙、消防報批圖紙審核、修改，下發(fā)開工證。6、現(xiàn)場交底、放線確認，及主材確認單確定。（可以經(jīng)常去看看或者勤溝通，以防出現(xiàn)問題）7、竣工圖紙必備技能：溝通能力、工裝設(shè)計能力、工程管理、施工工藝、材料市場等。陳列設(shè)計師的工作內(nèi)容1、進行陳列展覽總體設(shè)計，制定計劃和提綱；2、確定展品，編制陳列方案和展品目錄，撰寫文字說明；3、設(shè)計陳列展覽布局、展品組合，繪制賣場平面方案、效果圖；4、提升品牌形象、營造品牌氛圍、。5、為顧客提供*的視覺效果，以致增加顧客購買欲望店實戰(zhàn)必備技能：色彩理論、燈光設(shè)置、構(gòu)成知識、營銷知識、廣告理論、平面軟件等。展覽展示設(shè)計師的工作內(nèi)容1、制作展廳、展臺設(shè)計方案施工圖，完成效果圖制作。2、規(guī)劃布展流程方案，按照施工工藝制作材料預(yù)算。3、方案匯報與客戶談單必備技能：軟件技能、工藝材料、預(yù)算報價、方案匯報能力。深化設(shè)計師的工作內(nèi)容1、協(xié)助配合主案設(shè)計師做好深化設(shè)計工作充分了解設(shè)計并轉(zhuǎn)換成施工圖之各項細節(jié)圖紙，完成全套施工圖繪制；2、協(xié)助*經(jīng)理組織制作、收集、整理所需設(shè)計資料；3、進行設(shè)計交底，參與項目施工現(xiàn)場的配合與交涉；4、參與對現(xiàn)場施工質(zhì)量的監(jiān)督；必備技能：Auto CAD，設(shè)計能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等。效果圖表現(xiàn)師的工作內(nèi)容1、負責(zé)公司3D效果圖設(shè)計；2、對效果圖和產(chǎn)品細節(jié)圖進行精修；3、配合主案設(shè)計師完成所需的效果圖渲染；必備技能：3D MAX、V-ray、漫游動畫制作。軟裝設(shè)計師的工作內(nèi)容1、配合設(shè)計主管或根據(jù)客戶需求完成軟裝項目設(shè)計方案與提案；2、參與室內(nèi)設(shè)計物料的選定及部分物品采購工作；3、參與室內(nèi)設(shè)計軟裝家具（款式、用料）、飾品、窗簾、燈飾等選定；4、負責(zé)現(xiàn)場指導(dǎo)相關(guān)人員完成陳設(shè)擺場工作；5、負責(zé)客戶的（工程項目）配置和軟裝修方案的設(shè)計，協(xié)助跟進客戶，促成簽單。必備技能：1、AutoCAD、SU、Photoshop 、 相關(guān)設(shè)計軟件以及Office 辦公軟件；2、熟悉主流家居軟裝風(fēng)格，了解家居擺件產(chǎn)品市場和流行趨勢；3、熟悉室內(nèi)配色原理，具有良好的美學(xué)基礎(chǔ)；4、熟悉空間軟裝飾設(shè)計及裝潢的操作流程； 5、對家具，燈具，窗簾布藝，壁紙，綠化，工藝品，油畫及各種圖案有著獨特的見解和較強的視覺搭配能力； 定制家具設(shè)計師的工作內(nèi)容1、根據(jù)市場調(diào)研與分析，以及銷售市場信息反饋等，分析定制產(chǎn)品的趨勢與走向。2、根據(jù)公司定位能獨立完成新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計工作。3、根據(jù)開發(fā)計劃，設(shè)計產(chǎn)品外型繪制CAD外型初稿，3D造型的效果圖制作。4、負責(zé)新產(chǎn)品材料樣品的提供與打樣定購。5、及時維護產(chǎn)品模塊庫，保證產(chǎn)品的系統(tǒng)性，協(xié)助完成公司銷售所需產(chǎn)品資料。6、協(xié)助生產(chǎn)對新材料配件的驗收工作、跟蹤新產(chǎn)品打樣全過程作好記錄必備技能：熟練使用Photoshop 、Auto CAD、3D MAX等繪圖軟件 。歡迎大家關(guān)注、點贊、評論！閱讀更多經(jīng)典文章，點擊下方鏈接狼叔：從業(yè)23年室內(nèi)設(shè)計師的心路歷程。。。室內(nèi)設(shè)計師如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展？（連載）狼叔：如何做一名能推銷自己的設(shè)計師？狼叔：“苦逼設(shè)計師”和“成功設(shè)計師”究竟差在哪兒？狼叔：設(shè)計師的文化修養(yǎng)有多重要？讓馬云爸爸告訴你！狼叔：16歲創(chuàng)立設(shè)計工作室的女設(shè)計大師--凱莉·赫本！狼叔：同為建筑設(shè)計大師，為什么貝聿銘富死，而路易斯·康卻窮死？狼叔：室內(nèi)設(shè)計新人的三條職業(yè)出路！狼叔：要做室內(nèi)設(shè)計，你缺的不僅僅是經(jīng)驗?。?！

8.給想做室內(nèi)設(shè)計的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年

成為一個室內(nèi)設(shè)計師，需要一步步確立自己的方向，誰的青春不迷茫，誰的起點不是小白，也沒有誰一畢業(yè)就當(dāng)了設(shè)計總監(jiān)。20歲到30歲，看似普通的10年，但卻是室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)生涯關(guān)鍵的十年，有人用來混日子，有人用來迷茫，也有人用來實現(xiàn)自己的夢想。曾幾何時，年輕的我們根本不知道怎么辦，一直處在人生的十字路口，不是不敢選擇，只怕選擇錯了，*明白過來為時已晚。大咖設(shè)計師們95%的精力都在為了這5%的成績而付出，沒有人有捷徑，特別是20到30歲。跟我們走的路的不同之處在于——更好的抓住機會及長久的堅持，這樣成長更快，他們摸清了自己適合的方向，扎根在里面，積累足夠的經(jīng)驗然后樹立起了在行業(yè)和專業(yè)里的權(quán)威。混沌、焦慮和猶豫給不了你安全感，做設(shè)計師最為混沌和寶貴的就是20-30歲這10年，雖說做設(shè)計從什么時候開始都不晚，但最重要的這十年卻很容易拉開與別人的差距，20-30歲是設(shè)計師關(guān)鍵十年，這七點我想你應(yīng)該做到。一、找到適合自己的路互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛的時候，一窩蜂的去做網(wǎng)絡(luò)自由設(shè)計師。聽說公裝設(shè)計師的薪水可觀崗位好找，又琢磨著自己是不是該去試試。公裝設(shè)計變得競爭越來越激烈的時候，又覺得好像電商設(shè)計的要求自己更容易駕馭....幾年過了，年紀變得越來越大，卻不知道自己是哪個領(lǐng)域的設(shè)計師。20-30歲可以轉(zhuǎn)行，也應(yīng)該多去嘗試，但最重要的是摸清楚自己適合哪一個方向，并扎根于這個方向。你會發(fā)現(xiàn)越優(yōu)秀的設(shè)計師，越是會清楚的定義自己。強化自己擅長的領(lǐng)域并死守住這塊領(lǐng)域。幾年過去了，你知道自己是哪類設(shè)計師么？知道什么是你所擅長的比找到一條別人認為更有前景的路重要得多。未來的行業(yè)越來越細分，每個細分領(lǐng)域都有巨大的機會，因此，找到自己適合的方向，加倍努力，你大有可為。二、所有的幸運離不開努力和付出很多人都在抱怨為什么誰誰總比我幸運，剛來公司才幾個月就被提升為設(shè)計師了，我還是一個助理。實際上幸運是能量守恒定律，大家這么拼命的努力，說穿了是為了獲取成功和幸運，可幸運是什么？幸運有時候就是達摩克利斯之劍，你覺得它美好可能是因為未曾得到。幸運在我看來更是一種氣場，是能量守恒，有時候我們也不得不承認，相比努力，幸運才在人生路上起著決定性的作用。三、專業(yè)能力遠大于學(xué)歷，個人修養(yǎng)決定你的高度很多人會問做設(shè)計學(xué)歷重不重要，?？频南Ｍ銈€本科學(xué)歷，本科的希望升個研究生或是出國套個海龜?shù)拿^再回來。做設(shè)計這行，學(xué)習(xí)能力比學(xué)歷重要。學(xué)歷只是作為你學(xué)習(xí)能力的一種參考，躺在學(xué)歷上就能找到好工作的時代早就過去了。設(shè)計或是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)自始至終都是作品決定一切。這個“作品”包含在一切求職開始到面試錄用之前所有細節(jié)之中，“設(shè)計過的簡歷”、郵件和溝通交流等都在體現(xiàn)你的“專業(yè)素養(yǎng)”。個人修養(yǎng)重要么？想想你的手機在這個時代重要嗎？那必須很重要啊，處理工作以及與人溝通等等。有些人哪怕學(xué)歷不高也會給人帶來穩(wěn)定和踏實感，有些人能力不高卻因為附帶的學(xué)歷光環(huán)給自己增加了盲目的自信。所以，專業(yè)力大于學(xué)歷，個人修養(yǎng)決定別人在不在乎你的學(xué)歷。四、不做低品質(zhì)的勤奮者，100次重復(fù)不如一次思維提升看到別人在朋友圈曬個手繪、曬個ICON或是做個字體，自己也忍不住想要堅持個幾天，美其名曰這是在刻意練習(xí)。把自己做的粗糙沒有任何意義的“作品”丟到大的小的群里求評論求指點...這樣的人在設(shè)計師的朋友圈里都遇到過。可悲的是，這樣的“勤奮者”大多混跡在行業(yè)的底層。與其說是在刻意練習(xí)，不如說自己是盲目隨從的“低品質(zhì)勤奮者”。什么叫低品質(zhì)的勤奮者？高效的勤奮者知道自己每一刻消耗的時間和精力花在哪里能獲得什么。低品質(zhì)勤奮者更在意我做了多少的“量”，而不是“質(zhì)”。真正花時間投入能獲得了什么技能，這個技能能給自己的工作帶來什么價值卻從來都沒有考慮過。因為別人這么做，所以我也想試試這么做。大把的時間和經(jīng)歷消耗過后，專業(yè)能力卻一直沒有提升。全案設(shè)計成效班品質(zhì)比較高，不僅僅是專業(yè)技能方面的提升，更有價值的是對設(shè)計師自身現(xiàn)在的狀態(tài)，和知識框架的梳理。搭建一個可以終身受用的知識框架，讓設(shè)計師有判斷力的去學(xué)習(xí)去成長。很多設(shè)計師并沒有很好地融入到現(xiàn)實的工作中，更好的發(fā)揮出軟裝的能力。內(nèi)容及師資都是非常好的，目前市場上還沒有，大咖級別的老師，可以幫你梳理知識內(nèi)容及框架，解決深層次的問題，不做低品質(zhì)的勤奮者。五、找到自己的能力邊界不過度的分散精力做自己并不擅長的事情。把有限的精力用在自己能力邊界之內(nèi)的工作上。還是那句話，20-30歲最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后別被誘惑，對這些有消耗的事情說不。有幾個設(shè)計師的能力標(biāo)配，你必須盡快提升：口才與解說能力，軟裝與燈光，營銷能力。我們的全案班可以幫你解決軟裝和硬裝的融合問題。六、學(xué)習(xí)，在任何時候都是值得設(shè)計師去做的事能把設(shè)計做得好的設(shè)計師很多，能把設(shè)計梳理出自己的思維體系的設(shè)計師卻很少。每一個算得上大師的設(shè)計師，都有自己的一套設(shè)計理論體系。每一個大師也都有自己的閱讀體系。當(dāng)設(shè)計做的夠好的時候，你的表達、你對設(shè)計結(jié)果背后的思考決定了你設(shè)計能力的邊界。哪怕不做設(shè)計，學(xué)習(xí)也是一項值得終身陪伴的事。七、跟壞習(xí)慣說拜拜不僅僅是設(shè)計師，不管是什么工作，都需要一個好身體。一個好身體對設(shè)計師來說是必不可少的，比如已經(jīng)足夠成功的設(shè)計師高文安，但他似乎更知道，健身對設(shè)計師，對職業(yè)打拼的重要性。對自己的飲食和作息有著極其嚴格的要求。越是優(yōu)秀的人，就越知道，任何收獲一定建立在身體足夠的健康的前提下。玩網(wǎng)游、熬夜、抽煙、酗酒......看似和你做設(shè)計沒有半點關(guān)系，當(dāng)你步入30歲之后就會發(fā)現(xiàn)好身體才是能否取得好成就的根本。20-30歲可能決定不了一個人的一生，但20-30歲確實能拉開設(shè)計師之間的差距。當(dāng)你30歲之后才開始醒悟的時候，也許需要付出更多的努力才有機會趕得上。10年很短，一天卻可以很長。今天，你有好好度過了嗎？

綜合上述的分析，相信大家對室內(nèi)設(shè)計有了一個大概的了解，而對于室內(nèi)設(shè)計師都有哪些職位這個問題，小編可以說，無論關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)建議（下），臺灣著名的室內(nèi)設(shè)計師有哪些？，如何從一名設(shè)計實習(xí)生成長為高級設(shè)計師？——室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)建議（上），室內(nèi)裝修公司都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計公司一共有哪些職位詳細點，室內(nèi)設(shè)計工作室都有哪些職位，室內(nèi)設(shè)計師工作職位與對應(yīng)能力介紹，給想做室內(nèi)設(shè)計的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年??，只要能能掌握，就有所成就。