電商，是當下最火熱的行業(yè)，很多人希望參與其中，在這個過程中你會遇到跨境電商工資一般多少，下面小編來解讀下這個過程中你會碰到的入職跨境電商初體驗感受，應屆生做跨境電商，底薪多少正常？??等一系列問題！

1.入職跨境電商初體驗感受

入職這家跨境電商已經(jīng)差不多一個月了，心中有了很多對這個行業(yè)這個公司的體驗和想法?。?！跨境電商行業(yè)，我覺得是挺好的一個行業(yè)，也感覺目前這份工作比較適合我自己，內(nèi)向的人。先說情況吧，在深圳某個跨境電商小公司，試用期5k，五險一金，不定時下午茶。具體的可以去某招聘網(wǎng)站去看，都有詳細介紹。這里不一一介紹了。首先，加班問題，因公司而異。有的公司加班賊多還沒有加班費。有的公司不加班。。。 你看到的大多數(shù)招聘簡介會寫彈性工作（就是要加班，別想太多），什么原則上不鼓勵員工加班，就是不想給加班費。然而。。。。。然而，作為一個剛?cè)胄械男戮虏司蜋C智的選擇了一個不加班的公司，你沒有聽錯，不加班甚至到點就走人，是不是很刺激。估計會有g(shù)ang精會說，你這種入行小白怎么不加班，加班就可以學到更多，學習不好嗎？年輕人加點班咋了。 這里我先懟一句：MD，我選擇不加班跟你有啥關(guān)系。剛?cè)胄性趺戳?，最為新人開始階段都是螺絲釘，學啥我問你？上級肯定會安排重復動作的任務給你，你哪有時間去了解去總結(jié)去學習，真搞笑。入行小白就應該有更多的時間去了解這個行業(yè)，上班時間老板會輕易放過你，讓你摸魚？那種半夜給我發(fā)邀面試的，直接拉黑，屏蔽，掙個錢覺都不讓睡了。 剛才有點小激動，回到話題。這個行業(yè)大多數(shù)公司都有加班，錢多還行，錢少。。。。。?？粗k吧。反正我現(xiàn)在進了不加班的公司，每天晚上有更多時間去總結(jié)今天學的和去網(wǎng)上找相關(guān)行業(yè)資料，讓我很快上手，并且知道很多概念。加班減少的是你自我總結(jié)的時間，不建議小白去加班公司。實在沒辦法，那就趁加班多問別人問題，減少損失。其次，公司氛圍挺好，線上溝通交流，社恐的福音啊。公司沒有嘈雜的說話聲音，只有鍵盤敲擊聲和鼠標的點擊聲。這樣投入工作的時候更能專注。真的比我上家公司好多了！ *，下午茶，團建活動有挺多的，公司氛圍也挺好的。公司都是年輕人居多，交流起來好一點，但因為這樣人員流動性很大，可能這周你還跟他反應產(chǎn)品情況，下一周他就不再公司了。 其實這樣也沒什么，我們來工作的目的是來學習東西，讓公司為自己賦能，打造自己的核心競爭力。生命中有90%的人都是你的過客，我們珍惜好剩下的10%就好。經(jīng)過這段時間的自我反省，自我認知。我逐漸明白自己想要什么，適合什么。*畢業(yè)的迷茫終于算是走出來了。問我怎么走出來的？那就多去嘗試不同行業(yè)，你可以做自己不討厭的工作開始，一個一個試，其實本質(zhì)問題還是自我認知的問題，不知道喜歡什么也不知道適合什么。那就多走走多看看，趁年輕多跑跑?。。?/p>

2.應屆生做跨境電商，底薪多少正常？

有人提問：我是一個應屆畢業(yè)生，剛剛拿到一個小公司的亞馬遜英國站銷售崗的offer，底薪4200，不包吃住，我感覺在深圳也太低了。這個底薪正常嗎？我覺得，在深圳這種地方，租房*也要花個一兩千吧，吃飯一兩千是剛需不能省，4200的底薪，如果還要扣除社保公積金，能咬著牙活下來真的已經(jīng)非常了不起了。如果問這個底薪正不正常呢，也算正常。以廣州為例，我所見到的應屆畢業(yè)生，大部分跨境行業(yè)的崗位，試用期基本工資在3500-5000范圍內(nèi)。轉(zhuǎn)正后會略高一點。但是正常，也不代表沒有突破的空間。如果說70%的人在正常范圍值內(nèi)，那也還有30%的人可以拿到更高的薪酬。有一個男孩s，去年畢業(yè)的，在深圳，試用期工資6000，轉(zhuǎn)正后7000+績效。他當時找工作的時候，跟大部分人的情況是一樣的，很多跨境的崗位，對沒經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生開出的工資都很低，他也挺郁悶的，但不甘心，投了十幾份簡歷，沒有一家開出的工資超過5000。后來他在面試中認識了一個人，這才得知有一兩年經(jīng)驗的人，工資要求都在8000以上。他恍然大悟，于是上網(wǎng)搜索跨境運營相關(guān)的資料來研究，還買了一本書來照著實操開店，因為沒錢，害怕風險，他只上架了幾個單價便宜的產(chǎn)品到平臺，但是總算是對跨境運營的流程，基礎操作和框架有了一些了解。再出去面試的時候，他就會強調(diào)自己有幾個月的項目實習經(jīng)驗，對面試官問的一些簡單的問題也能回答出來，也很誠懇地表示自己愿意沉下心來深入學習。后來他又投了二十多份簡歷，終于有公司開出6000,7000的薪資了，考慮到出價7000的那家公司要求相對比較高，要短期見效，而且沒有人帶教，他選擇了相對穩(wěn)妥，更有容錯空間的出價6000的公司。在s的經(jīng)歷中，有兩個重要的點：1.拿不到高薪的核心原因是沒有相關(guān)經(jīng)驗，而不是因為是應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就一定都沒有經(jīng)驗？那實習是干嘛用的？還有自學呢。哪怕就算是懂一點點皮毛，也好過一無所知。拿不到60分的經(jīng)驗值，拼個30,50分也好，用人單位不至于給你的經(jīng)驗值打零分。多學一點就等于給薪資多加一塊籌碼。2.多投簡歷多面試，把面試當學習的機會，也在對比中拿到更好的選項。不要以為投個十份八份簡歷，面試個三五家就夠了。如果不知道行業(yè)里*梯隊，第二梯隊，第三梯隊的企業(yè)都是哪些，只是隨便投幾家，想要拿到滿意的offer，這種概率不是沒有，是非常小。說到這里，順便再說一下薪資差異這個問題。薪資差異在每個行業(yè)的具體崗位上都是客觀存在的，所謂的同崗同酬，在電商是不存在的。所謂的寬帶薪酬制，同一個崗位的薪酬彈性空間可以很大。不光是應屆畢業(yè)生，就算是工作幾年的職場老兵，在面臨跳槽時一樣會有這種差異存在，同樣的崗位，有的公司只愿意給12k，有的公司可以接受15k，只要你敢叫價，20k也有公司愿意要你。很多時候，招聘方與面試者之間存在著一種微妙的博弈關(guān)系。你越要求更高的薪資，對方越覺得你有料，越不敢怠慢，不敢輕易給你的要求薪資打折，你越是表現(xiàn)得“薪資嘛，差不多就行了”，對方反而看低你，越要在你的期望值上折上折。所以，能拿多少薪資，跟個人能力有一定的關(guān)系，跟行業(yè)里崗位的薪酬范圍有關(guān)，也跟一個人的自我認知有關(guān)：你覺得自己值多少錢。而很多時候，一個打工人實際上值多少錢，是由市場給我們反饋的。先錨定一個目標值，多去談幾家公司，打工人就會知道，自己的要價到底是偏高，還是合理，還是偏低了。一定要多去對比，拿到幾個offer后再擇優(yōu)選用。寧愿為做選擇而痛苦，也不要痛苦沒有其它選擇。PS：來，一起聊聊電商打工人那些事兒，歡迎留言~

通過以上的講解，跨境電商工資一般多少，入職跨境電商初體驗感受，應屆生做跨境電商，底薪多少正常？??相信為你在進入電商行業(yè)提供了幫助，你將會贏得更美好的未來！