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1.經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么
經(jīng)濟(jì)師人力資源考組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法
2.經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)，考的東西基本都是與人有關(guān)系的，所以才叫人力資源經(jīng)濟(jì)師，一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。
重慶中級經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)培訓(xùn)課程好3.人力資源經(jīng)濟(jì)師課程介紹
人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱屬于職稱類的證書。是HRM行業(yè)*的職稱證書。*統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一考綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，此證書在*范圍內(nèi)通用。也是上崗必備證書。 隨著組織對德才兼?zhèn)洹W(xué)習(xí)能力和工作能力的不斷重視，報(bào)考此證書的人群逐年上升趨勢。拿到證書的人群也是逐年增多。越來越多的單位也發(fā)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際的重要性，并要求考取相應(yīng)證書。
4.中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識考試難不難
經(jīng)濟(jì)師考試的共性是考核不深，但是考核范圍非常廣，整本書均有可能成為考點(diǎn)，但是考核基本都是對教材原文的考查。對于中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識來說，這幾年的考試呈現(xiàn)的一個(gè)突出的特點(diǎn)是：考試比較靈活、考點(diǎn)細(xì)致從2021年的真題來看,中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn):題目整體比往年真題略難，個(gè)別題目非常靈活不能僅靠背會(huì)知識點(diǎn)就可以答對,而是需要對知識點(diǎn)的深入理解和應(yīng)用。
5.經(jīng)濟(jì)師考試通過率是多少
從考試科目來講，經(jīng)濟(jì)師考試只有兩個(gè)科目且全是選擇題，尤其在2020年實(shí)施改革后，成績可以保留2年，其他資格考試至少有三、四門科目。自*級經(jīng)濟(jì)師考試以來，官方從未公布考試通過率。但是我們可以參照各省自行發(fā)布的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析：2020年各地經(jīng)濟(jì)師考試通過率均不超過20%。歷年經(jīng)濟(jì)師通過率均在10%—15%之間。造成經(jīng)濟(jì)師考試通過率低的原因有許多，*的原因是許多考生沒有重視經(jīng)濟(jì)師考試，在備考時(shí)常常三天打魚兩天曬網(wǎng)，有很多考生進(jìn)入考場時(shí)，教材還沒看完。
6.初級經(jīng)濟(jì)師的用處
.初級經(jīng)濟(jì)師除了被聘為職稱以外，還能用于自己的簡歷中，剛畢業(yè)就有一個(gè)初級職稱（中級職稱剛畢業(yè)不能考），無疑會(huì)給你的簡歷填上漂亮的一筆，讓你在面試官面前留下一個(gè)很好的印象。在被聘為初級經(jīng)濟(jì)師后，可以獲得由*規(guī)定的福利待遇，主要是由各種津貼組成，具體數(shù)目也是根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。初級經(jīng)濟(jì)師本身也是一種榮譽(yù)，所謂不在其位不謀其政，獲得初級經(jīng)濟(jì)師職稱崗位以后，就可以參與到單位經(jīng)濟(jì)方面的決策當(dāng)中，為單位的成長出謀劃策。
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