會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)屬工商管理*,是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)。該專(zhuān)業(yè)設(shè)有企業(yè)會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。專(zhuān)業(yè)以企業(yè)會(huì)計(jì)為主,兼顧計(jì)算機(jī)與財(cái)務(wù)管理。在教學(xué)方法上強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式,提倡啟發(fā)式與案例教學(xué),多方位培養(yǎng)學(xué)生處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與管理財(cái)務(wù)的操作能力和創(chuàng)新能力。

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)是以會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理為基礎(chǔ)的基本理論應(yīng)用*,以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本理論和知識(shí)為基礎(chǔ),主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論和基本技能,資本運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)重組、企業(yè)兼并方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和國(guó)際會(huì)計(jì)核算的慣例,同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,側(cè)重于實(shí)務(wù)操作,通過(guò)會(huì)計(jì)手工模擬室和會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室的基本訓(xùn)練能,培養(yǎng)學(xué)生分析和解決會(huì)計(jì)實(shí)際問(wèn)題的基本能力和綜合能力,同時(shí)注重強(qiáng)化學(xué)生財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法方面知識(shí)的學(xué)習(xí),為學(xué)生以后參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試打下堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。

中文名

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

培養(yǎng)目標(biāo)

該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)和能力,能在企、事業(yè)單位及**從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理*高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求:該專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、審計(jì)和工商管理方面的基本理論和基本知識(shí),受到會(huì)計(jì)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力:

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論、基本知識(shí)

2．掌握會(huì)計(jì)學(xué)的定性、定量分析方法

3．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力

4．熟悉國(guó)內(nèi)外與會(huì)計(jì)相關(guān)的方針、政策和法規(guī)和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例

5．了解本*的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法,具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。 [1]

人才選拔

各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局,中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、機(jī)關(guān)

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

事務(wù)管理局財(cái)務(wù)司,中央軍委后勤部財(cái)務(wù)局、武警部隊(duì)后勤部財(cái)務(wù)局,北京、上海、廈門(mén)會(huì)計(jì): [2]

為貫徹《*人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》關(guān)于"對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)"的規(guī)定和《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》(財(cái)會(huì)〔2010〕19號(hào))的要求,進(jìn)一步加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)步伐,著力造就一批符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型、國(guó)際化會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,依據(jù)《*會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》(財(cái)會(huì)〔2007〕8號(hào))有關(guān)規(guī)定,我部決定啟動(dòng)2016年行政事業(yè)類(lèi)全

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)有關(guān)組織工作。請(qǐng)各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)各省級(jí)財(cái)政*),中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)司(以下統(tǒng)稱(chēng)中央有關(guān)主管單位)協(xié)助我部做好政策宣傳、培訓(xùn)對(duì)象選拔、考核等工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下: [2]

主干課程

主要課程:管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)。主要學(xué)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等;基礎(chǔ)課有管理學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。

高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員短缺

在廣東,難找工作的10種工種包括財(cái)會(huì)人員,兩三個(gè)人爭(zhēng)搶一個(gè)職位。但記者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到,公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì),但對(duì)職位的定位是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。整個(gè)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求,而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才,這就造成了會(huì)計(jì)行業(yè)"一頭冷一頭熱"的從業(yè)現(xiàn)狀。

據(jù)了解,截至2005年年底,*頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)累計(jì)突破一千萬(wàn),達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中,取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人,約占總數(shù)的0.8%,具有*本科、專(zhuān)科學(xué)歷的人數(shù)約為518萬(wàn)人,約占總數(shù)的49%,具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人,約占總數(shù)的3%。

記者采訪(fǎng)了前程無(wú)憂(yōu)人事管理顧問(wèn)總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士,她對(duì)目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析,"從*來(lái)看,目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,普通的財(cái)務(wù)人員供大于求,已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì),而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在*未來(lái)的5年里,高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺,從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看,缺口達(dá)到60%。而從地域上來(lái)看,目前大陸的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外,很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。"

日前有媒體報(bào)道,某人力資源咨詢(xún)公司與ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))聯(lián)合作的一項(xiàng)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn),調(diào)查顯示,高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才,財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪(fǎng)企業(yè)列為急需的六大財(cái)會(huì)人才之一。

薪資待遇

三級(jí)別差異化

北京地區(qū)差異更明顯

從薪資待遇上來(lái)看,從職位高低劃分,差異化十分顯著。從*范圍來(lái)看,財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,財(cái)務(wù)主管年薪為41293元,財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看,*財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%,財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%,而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。

相近專(zhuān)業(yè)

工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理、商品學(xué)、審計(jì)學(xué)、電子商務(wù)、物流管理、國(guó)際商務(wù)等

就業(yè)前景

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景可以概括為以下幾點(diǎn):

內(nèi)資企業(yè)

職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是"帳房先生",而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì)招聘"外人"記記帳。

外企

職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

事務(wù)所

職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是"女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用",加班更是家常便飯,的"安達(dá)信日出"就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財(cái)咨詢(xún)

職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和制度的改革,理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)

公務(wù)員、教師

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的缺陷。