2009年5月9日，由南京*MBA教育中心主辦的以實踐無領導小組面試為主題的南京*MBA人力資源沙龍*期活動在安中樓報告廳隆重舉行。人力資源專家、企業(yè)HR經(jīng)理、MBA學員和許多慕名而來的HR商界精英近300人出席本次沙龍活動。

南京*MBA人力資源沙龍是由南京*商MBA教育中心發(fā)起，由南京*MBA校友和在校MBA學員共同參與的一項學習交流活動，旨在為從事人力資源職業(yè)，或志愿成為人力資源專業(yè)人士的學員提供一個溝通交流、學習協(xié)作、創(chuàng)新發(fā)展的平臺。沙龍的宗旨是學術體驗、實踐分享、資源整合和共同發(fā)展。

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對應聘者進行的集體面試的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下的應對危機、解決問題以及與他人合作的狀況來判斷該應聘者是否符合崗位需要。本期沙龍的無領導小組面試以鼓樓區(qū)H地塊商業(yè)項目策劃推廣方案為模擬案例。

南京*商副院長劉洪教授、南京*商MBA教育中心主任桑秉南老師出席本次沙龍并發(fā)表了熱情洋溢的講話，南京*商張正堂教授、南京*商張驍老師、97級MBA校友江蘇一德集團有限公司副總經(jīng)理雷典女士、02級MBA校友上海智比企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理李祖濱老師、05級MBA校友德國菲尼克斯電氣集團*公司HR經(jīng)理郭美峰女士、05級MBA校友蘇美達HR經(jīng)理郝魏潔女士和世界500強企業(yè)沃爾瑪南京公司招聘經(jīng)理侯幸伯女士擔任本次面試的主考官?；顒佑赡暇?商MBA聯(lián)合會副主席胡亞軍主持。

桑秉南老師在致辭中談到：MBA是一項實踐性非常強的專業(yè)學位，除了教師在教學中使用案例教學法增加實踐性外，MBA教育中心通過學生主辦的一系列活動來提高同學理論聯(lián)系實踐的能力。沙龍活動是一個很好的形式。以前MBA學生做了一些沙龍活動，但是大部分是以班級為單位開展的，還不能做到制度化與規(guī)模化。她希望人力資源沙龍帶個好頭，組織各個行業(yè)的有MBA在校生與校友參與的各種沙龍活動。*，桑老師表達了對人力資源沙龍活動的大力支持和殷切期望，并祝愿該活動越辦越好。

本次無領導小組面試由江蘇一德集團有限公司提供總經(jīng)理助理、策劃部經(jīng)理和招商部經(jīng)理三個崗位需求，以鼓樓區(qū)H地塊商業(yè)項目策劃推廣方案為模擬案例進行面試招聘。南京*11名MBA學員踴躍報名參與該無領導小組面試，本次面試共分為三個環(huán)節(jié)。首先，11名參賽選手在賽前臨時隨機抽簽分成兩隊，紅隊6人，藍隊5人。隨后選手閃亮登場，嚴陣以待。在主持人向參賽選手宣讀一德集團的招聘案例和比賽規(guī)則后，參賽小組展開了激烈的18分鐘討論。針對招聘案例，每位選手提出自己的觀點，在有限的時間內總結出團隊方案。在討論期間，考官和多名現(xiàn)場觀眾不由自主地離開座位走近討論現(xiàn)場，把參賽選手團團圍住，屏住呼吸認真觀察每位選手的表現(xiàn)，并不斷點頭贊許。同時，主持人也走下舞臺，隨機采訪在座觀眾有關無領導小組面試的理解。接下來的環(huán)節(jié)是團隊方案秀，紅、藍兩隊選出總結陳述人進行4分鐘的方案展示，其他選手進行補充，并對對方策劃方案提出問題和質疑。每個參賽選手所表現(xiàn)出來的風度、教養(yǎng)和見識在面試中通過發(fā)言的時機和內容，以及何時停止、遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。第三環(huán)節(jié)，專家評委對兩組的表現(xiàn)進行點評和評分，選出獲勝小組和三名優(yōu)秀應聘者。三位幸運兒是獲勝方紅隊的一號董彧、四號劉劍鋒和六號劉紅同學。

南京*商副院長劉洪教授在為獲勝者頒獎后，發(fā)表了熱情洋溢的講話，高度評價了本次沙龍活動。他提到自己一踏進會場就被現(xiàn)場激烈的氣氛所吸引，為了不打擾大家就一直坐在會場角落里欣賞選手們在無領導小組面試中的表演，并不時地同大家一起為選手們的精彩表演鼓掌喝彩。

*，南京*商人力資源專家張正堂教授、世界500強企業(yè)沃爾瑪南京公司招聘經(jīng)理侯幸伯女士和上海智比企業(yè)管理咨詢有限公司李祖濱老師進行無領導小組面試的心得分享。他們提出：討論時，注意人際關系，團隊精神；爭辯時，做到論證充分，辯駁有力；發(fā)言時，要有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據(jù)，補充別人發(fā)言的不足之處。當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽。面試過程中，目光應保持平視。得分*者一定是那個以沉穩(wěn)的語調提出深刻見解的發(fā)言者。

通過本次人力資源沙龍活動，MBA學員加深了對無領導小組面試的理解，認識到在自然狀態(tài)和實戰(zhàn)情境下，進行即興發(fā)揮，往往最能真實展示綜合素質。同時，無領導小組面試的模擬訓練，這種理論結合實踐的輔助教學模式無疑在培養(yǎng)和提高MBA學員綜合素質方面起到了重要作用。