調(diào)查顯示，超過一半的企業(yè)（59%）是在近3年內(nèi)應(yīng)用人才測評(píng)技術(shù)的，其中在近2年內(nèi)應(yīng)用的占到49%，而3年以上的僅占22%，見右圖。表明最近二到三年是*企業(yè)將人才測評(píng)技術(shù)引入人力資源管理的發(fā)展期。

2、采用途徑

大多數(shù)應(yīng)用人才測評(píng)的企業(yè)（54.9%）是通過自己的人力資源*開發(fā)來采用人才測評(píng)技術(shù)的。在問及已應(yīng)用人才測評(píng)企業(yè)今后選擇采用人才測評(píng)技術(shù)的途徑時(shí)，盡管仍有38.5%的企業(yè)傾向于自我開發(fā)，但是選擇比例有了明顯幅度的下降，而且對今后傾向采用途徑的選擇也發(fā)生著一些微妙的變化（左圖）。

3、經(jīng)費(fèi)投入

企業(yè)在人才測評(píng)上的年投資額見右圖，多數(shù)企業(yè)在人才測評(píng)上的投資預(yù)算普遍偏低，而且與目前市場上有關(guān)人才測評(píng)技術(shù)的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值不吻合，由此在一定程度上限制了人才測評(píng)在企業(yè)應(yīng)用和發(fā)展的空間。

4、工具的技術(shù)類型選擇

目前相當(dāng)一部分企業(yè)使用的還是紙筆測驗(yàn)、手工閱卷（48.3%）和基于Windows的單機(jī)版測評(píng)軟件（24%）方式。從未來選擇測評(píng)工具的趨勢看來，C/S架構(gòu)的測評(píng)工具將不被看好，而B/S架構(gòu)由于自身具有易應(yīng)用、易維護(hù)和易升級(jí)以及有助于提高企業(yè)工作效率等優(yōu)勢而備受關(guān)注。

5、應(yīng)用功能的廣度和深度

目前企業(yè)將人才測評(píng)功能應(yīng)用在人力資源管理中最多的依次是人員招聘與選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、績效考核、人力資源規(guī)劃等。而未應(yīng)用人才測評(píng)的企業(yè)也認(rèn)為今后最需要將人才測評(píng)應(yīng)用在人力資源管理中的亦是這幾個(gè)功能。

6、將深入使用的人才測評(píng)功能

已應(yīng)用人才測評(píng)的企業(yè)認(rèn)為，在未來兩年，對“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”（增加9.2%）、“員工心理輔導(dǎo)”（增加8.7%）和“團(tuán)隊(duì)診斷”（增加4.5%）的功能需求將加強(qiáng)。顯示出現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理越來越關(guān)注“人”的問題。

7、人才測評(píng)應(yīng)用的價(jià)值回報(bào)

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在企業(yè)應(yīng)用人才測評(píng)的價(jià)值回報(bào)因素方面，認(rèn)可度較高的有：“提高了人員招聘的有效性”（48.1%）、“提高了培訓(xùn)的針對性”（46.4%）、“提高了人員選拔的科學(xué)性”（45.5%）、“提高了HR的業(yè)務(wù)效率”（43.8%）、“有利于吸引和保留人才”（43.4%）。這充分展示出人才測評(píng)在企業(yè)人力資源管理中所發(fā)揮的重要作用和意義。

8、選擇人才測評(píng)的決定因素

如右圖所示，在選擇人才測評(píng)產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，已應(yīng)用人才測評(píng)的企業(yè)和未應(yīng)用的企業(yè)主要考慮的因素表現(xiàn)出了一致性，“功能與自身需求吻合程度”成為考慮的首要因素，而“是否有成功客戶”和“產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)格”則并非是企業(yè)在選擇人才測評(píng)產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)商時(shí)考慮的主要決定因素。表明人才測評(píng)市場只有提供具有個(gè)性化和針對性的產(chǎn)品以及度身定做的服務(wù)才能真正滿足企業(yè)的需要。

9、成功應(yīng)用人才測評(píng)的關(guān)鍵要素

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的企業(yè)（56.2%）認(rèn)為“決策層的重視和參與”是成功應(yīng)用人才測評(píng)的最關(guān)鍵因素?！笆欠駬碛腥瞬艤y評(píng)的專業(yè)人士”、“專業(yè)的咨詢和培訓(xùn)支持”及“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href="#">項(xiàng)目管理”也被較高程度地認(rèn)為是企業(yè)成功應(yīng)用人才測評(píng)的關(guān)鍵因素。