哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：銷售好的人有什么特點。今天就把銷售好的人有什么特點相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：一個優(yōu)秀的銷售員有哪些特點？，優(yōu)秀的業(yè)務員具有哪些特點？，優(yōu)秀的銷售長什么樣？，優(yōu)秀銷售員有什么特點，你認為做好一名銷售需要哪些潛質？，做一個好銷售人員需要具備什么特點？，怎樣通過面試5分鐘看穿一個人適不適合干銷售？，*的銷售人員都有哪些特征？??
1.一個優(yōu)秀的銷售員有哪些特點？
1、自信心。了解產品，清楚賣點，對自己的產品自信，因此面對顧客的時候不會膽怯。 2、良好的服務態(tài)度。市場競爭激烈，顧客可選擇的空間很廣，只有你站在他的角度上為他著想，他才會選擇你。 3、專業(yè)。如果你連自己銷售的產品，優(yōu)點在那里，能給人帶來怎樣的好處，與同類產品競爭的優(yōu)勢是什么都不知道，能做好什么呢？
2.優(yōu)秀的業(yè)務員具有哪些特點？
優(yōu)秀的業(yè)務員與一般業(yè)務員之間的區(qū)別并不在工作經驗方面， 1、快速敏捷的學習能力：對事物有很快的領悟能力，在收到指示之后，能夠迅速轉變方向。2、有能力處理不確定的情況：面對強大的壓力和快速變化的環(huán)境時不會驕躁不安。美國在線的*業(yè)務員在數(shù)據(jù)不完備的情況下也可以自信地制定決策，而不會對不確定性感到憂心忡忡。3、具備影響他人的能力。
3.優(yōu)秀的銷售長什么樣？
這么多年，見識過一些銷售。發(fā)現(xiàn)做的*的銷售，不是聰明的。也不是長的好的，而是有耐心的。一個女生，長相一般，資質一般，理解力一般。做一帶一路巡展的。進公司的時候，3個月沒開單，每天拼了命的打電話，已經準備了再不開單就離職了。一單開了24萬。從此以后順風順水。她可以勤奮到每天去公司等著對方老板，給對方夫妻帶小禮物。執(zhí)著精神堪稱一絕。一個人做的業(yè)績，很多時候超過20個人團隊業(yè)績的總和。一個女生，淮安的，做汽車配件，就是豪車減震的那種，個人條件其實很好，非常有女人味，換其他人，不至于這么拼命?？赡芩容^享受工作吧。這點也是個人最欣賞的?？梢宰龅矫刻?2點下班回客戶信息。入職一年后，把公司業(yè)績提高到一倍。結果腦殘的老板反倒是加大考核。間接降低待遇。出來自己做，每個月也有大幾萬的收入了?，F(xiàn)在也自己開公司了。一個男生，其實說話非常難聽，口氣又沖，與同事非常難相處。但是每天打電話打到別人都下班，還在打。一個月就30多萬個人業(yè)績。升職非?？臁＿€有一個，悶聲不吭，怎么看都不像會做業(yè)績的人。但是個人非常會搞自媒體。精準資源不斷。不開單則已，一開單就是大單。其實銷售，沒有太多的技巧可言，只要愿意勤奮，尤其是能夠做到半夜還在回客戶信息?；径疾粫?。天下銷售，唯勤而已。各種所謂的小技巧，放到勤奮這個技巧下面，都顯得是雕蟲小計。
4.優(yōu)秀銷售員有什么特點
優(yōu)秀銷售員具備的七個特點： 1、謙遜 人們眼中的銷售業(yè)務員，一般不是咄咄逼人就是自以為老大。其實，真正頂尖的銷售人員往往相當謙和內斂。他們之所以有業(yè)績，是因為把客戶放在*位，而不是把自己當成整個案子的焦點。 研究表明，91%的優(yōu)秀銷售人員具備謙遜的品質。而那些過分夸耀的銷售人員更容易疏遠顧客而不是贏得他們的信賴。謙遜的銷售人員更傾向于團隊導向，依靠與售前技術工程師、顧問、管理人員等的共同努力拿下訂單，而不是一味地依靠自己的單兵突擊。 2、責任心 嚴肅對待自己的工作，能夠對結果負責到底。為此，他們能夠掌控整個銷售循環(huán)過程，而不是把控制權拱手讓給客戶，甚至競爭對手。 3、成就導向 盯緊自己的目標，不斷地衡量自己的表現(xiàn)與目標之間的差距。 4、好奇心 頂尖的業(yè)務員求知若渴，所以在拜訪客戶時能目標專一，主動提出有助于銷售的問題。他們天然地對知識和信息保持饑渴狀態(tài)。他們迫切地想知道結果和真相，在打銷售電話時思維積極活躍，為了拿到想要的信息，能夠問那些有難度和可能會令人不快的問題。 5、不過分熱衷交際 特別愛交際、與顧客貼得過緊的銷售人員，往往不容易在提供推薦和建議時確立自己的支配地位。 6、不氣餒 他們能夠從失望、傷心等悲觀情緒中快速調整和恢復，為下一個機會做好準備。 7、不羞怯 行動導向，給地位高的人打電話時不害怕，給陌生人打電話時不怯場。
5.你認為做好一名銷售需要哪些潛質？
為什么有些銷售人員能夠收獲巨大的成功，而有些銷售則不能？成功與外在的機遇存在一定關系，但個人特質更起到決定性作用，有潛質的銷售人員，即便是初期條件不利局勢下，經過一段時間后，大浪淘沙，終將脫穎而出。正如雨后春筍，終將拔地而出，青青挺拔。模樣丑陋的蛹，終將破繭而出，化蝶展翅。我做銷售管理十多年，以往面試銷售人員時，拋開應聘者的從業(yè)經驗，個人形象，學歷高低等因素。在考量一個人銷售潛質時，發(fā)現(xiàn)進步快，成就大的銷售，具備七個共同特征:一，堅毅銷售的生涯中，總是與困難相伴，若無過人的意志，經歷起大風大浪的顛簸，面對挫折知難而進，面對誘惑毫不動搖，像一個墻頭草一樣，迎風搖曳，那么，終將一事無成。二，共情人類的悲歡并不相通，我喜歡那些見他人落難，無不垂淚。見他人失戀，內心憂傷。見他人成功，為之喜悅。感同身受，一葉落而知天下秋，同呼吸共命運，發(fā)自內心，而非虛偽的迎合。三，條理有些人看似滔滔不絕，但言語混亂，廢話連篇。三分鐘的自我介紹，都講不明白，這類人直接就可以淘汰。表達條理清晰，層次分明，80%的面試者不符合這條要求。四，自信由內到外煥發(fā)出一種信心，眼里要有光。當你直視他的時候， 他眼光不閃爍，不躲避，能夠面帶微笑，迎著你審視的眼光，繼續(xù)平靜的和你交流。在你的威壓下他不慫，這也是讓人喜愛的銷售特質。五，正念面試中你和他一聊，有些人是看到杯子里有半杯水，有些人看到的是杯子空了一半。有些人看到劉亦菲臉上長痘了，有些人看到一顆痘無法掩蓋劉亦菲的絕世芳華。你說我會喜歡哪的人？六，聆聽頂尖的銷售高手，往往并不是語言滔滔不絕，而是能夠收住自己的表現(xiàn)欲，善于將話語權交給客戶，讓客戶酣暢淋漓地表達自己，炫耀自己，猛刷存在感。你會發(fā)現(xiàn)，他一下子變得特別喜歡你了，贊揚你非常善于表達。哼！其實我只是聽了你滔滔不絕說了半個小時而已。七，大方那些成功的銷售人員，從不吝嗇自己的錢財，舍得請同事吃飯，愿意送客戶禮品，為人慷慨大方，舍得付出。你會發(fā)現(xiàn)，越大方越幸運，越付出貴人越多。點贊都不舍得的人，你覺得他大方嗎？越點贊，越幸運！越打賞，越親密！
6.做一個好銷售人員需要具備什么特點？
做一個好銷售人員需要具備的特點 1，熟悉公司產品性能、賣點。 2，了解競爭對手的產品、價格。 3，明確銷售客戶，了解客戶的需求。 4，虛心向公司的老員工、客戶、競爭對手學習。 5，誠實、有信用，樹立良好的個人形象。 6，大膽、不怕挫折、失敗、堅持
7.怎樣通過面試5分鐘看穿一個人適不適合干銷售？
我有一個朋友是天生的銷售。據(jù)我觀察他的特點就是：待人接物特別誠懇，對周圍的人特別關心，對別人的事情特別上心，從不食言，就算是答應了無法做到的事情也會盡力去彌補。他這樣的人特別能獲得別人的信任，最初賣水晶飾品試水，周圍的人都幫他；繼而賣隔音門窗發(fā)家，也是頻頻貴人相助；再后來賣鉆石玉器，大家拿貨都跟他拿，壓貨給在他那里也很放心。三十不到就成了一只壕。后來因為他自己心態(tài)急躁，對朋友也漸漸沒有以前那么上心，反而叫了一群狐朋狗友，雖然沒有身敗名裂，但事業(yè)也漸漸萎縮，還因為受到牽連而遭牢獄之災。我那年回國他已出獄在家休養(yǎng)，我叫他出來喝茶，他心態(tài)平和了好多。他說以前覺得自己是天生的銷售，經過一番風浪才知道，銷售其實是為人。為人好了，賣個一般的東西都能發(fā)家。為人差勁，再好的東西也沒人找你買。當然，性格外向，愛和人打交道也是必須的，不然別人都不知道你和你賣的產品，更別提跟你買了。--我回答這種沒有明確正確答案的問題，一般不喜歡給配方式的“秘訣”，因為這樣只會誤導人。如果非要回答題目的話，我覺得五分鐘內有可能看出一個人不怎么會為人或者太過內向（做銷售潛力較低）。但希望五分鐘判斷一個人是否適合做銷售，太天真了吧。
8.*的銷售人員都有哪些特征？
謝邀。標準答案只有一個：勤奮。銷售工作有什么技術含量？說不好聽一點，會說話就能做銷售。但是為什么有的人喝西北風，有的人年入百萬？勤奮度。銷售工作是一個幾乎純靠勤奮度分勝負的工作。別人一個月聯(lián)系100個客戶，你一個月聯(lián)系1000個客戶。別人一個月休息8天，你5年休息一天。你能力再差，閉著眼睛都能碰到簽單的。就是流量的差異。流量是一切成交的本質。銷售也是?。∧惴e累了多少客戶量，總歸有能夠炸出來買單的。不信你試試。你常年工作量是別人的兩倍，三倍，你看看三年后，五年后你能不能靠銷售工作賺到錢。
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