學校概況

長沙博雅衛(wèi)生中等專業(yè)學校創(chuàng)辦于1995年,是經湖南省教育廳審核批準、教育部備案、長沙市民政局注冊登記、長沙市教育局主管的公益性中等專業(yè)學校,創(chuàng)辦之初的學校名稱為長沙博雅職業(yè)中等專業(yè)學校,于2018年更名為長沙博雅衛(wèi)生中等專業(yè)學校,目前開設有護理(涉外方向、美容方向、醫(yī)療大數據方向、運動康復與健康方向、跨境電子商務健康服務方向)、計算機應用(VR虛擬現實方向)和中醫(yī)康復等衛(wèi)生健康類專業(yè);同時舉辦有大專、本科層次的醫(yī)學類高等非學歷教育、醫(yī)學繼續(xù)教育和衛(wèi)生健康類職業(yè)技能培訓及各類培訓。

學?，F位于長沙級經濟開發(fā)區(qū)湘龍路28號,占地面積200畝,建筑面積近10萬平方米,擁有教學樓、圖書館、實驗綜合樓、標準田徑場、籃球場、足球場和游泳館等的場館和現代化的教學設施;擁有標準的學生公寓、食堂等生活設施;較完善的基礎醫(yī)學實驗中心、臨床技能實訓中心和公共服務體系;圖書館館藏紙質圖書總量10萬余冊,建有校園高速信息網絡系統(tǒng),能為學生成長提供良好的生活和學習環(huán)境。

美國護士短缺有如下幾方面原因:

1．傳統(tǒng)上護士的形象不如醫(yī)生,大眾傳媒習慣于把護士描繪成醫(yī)生的幫手,使不少人對護士這種職業(yè)存在誤解,事實上護士并不是被動地執(zhí)行醫(yī)生的命令,而是需要在護理過程中自己做出判斷。大約90%的護士是女性,由于現代女性就業(yè)范圍越來越廣,許多人于是選擇計算機、金融、法律等其它職業(yè),因此選擇當護士的人比以前少。

2．有些護士學校生源不足,或者老教員退休卻招聘不到新教員,不得不關閉。

3．西方人口趨于老化,在二戰(zhàn)后"嬰兒潮"中出生的人現在已經進入中老年階段,需要更多護理,這也造成護士不足的原因。

4．護士隊伍的年齡也在不斷老化,目前西方護士平均年齡為 44 歲左右,她們即將退休,可是剛畢業(yè)的年輕護士數量少,不足以頂替他們。

在美國做護士享有的好處:

1．由于美國注冊護士(RN)是屬于美國社會長期缺乏之勞工,因此被歸類為Schedule A的行業(yè),可以不必申請勞工卡,直接辦理綠卡申請,而且護士的配偶和任何不足21歲的子女也將自動獲得申請綠卡的資格,即全家均可以用移民簽證進入美國。來美三至五年后可以成為美國公民。

2．美國法律規(guī)定外國護士在美從事護理工作必須享有與美國本國護士同等的待遇和福利。 目前美國注冊護士平均起薪為每小時25美元至30美元不等,每周工作40小時,超時為一倍半薪金;節(jié)假日為雙薪。

3．為保證護理質量,美國很多州有法律規(guī)定禁止強迫護士超時工作。

4．在美國護士是永遠不會失業(yè)的職業(yè),容易找工作或換工作單位和居住地(可任意挑選美國各城市為工作地)。

5．外籍護士赴美以后還可繼續(xù)深造獲得美國碩士或博士學位,學費是外籍學生的十至二十分之一,并可申請優(yōu)惠的聯邦*學生貸款,等畢業(yè)有工作五年后才逐步償還。外籍學生就讀的學費每學分約在300-750美元之間,若持有綠卡者,則只要每學分10-50美元之間。實際上,美國大多數醫(yī)院為了增進護理服務的品質,并留住人才,都會免費提供護士再去進修,學費完全由醫(yī)院來支付,每周只需上班,照拿與平常一樣的薪金和待遇。畢業(yè)后有更多的升遷機會和更好的工作待遇。招生辦: 15 27 48 1 48 25

美國護士職位:

1．助理護士(Nurse Aide)職責:在注冊護士指導下做些基本病人起居和衛(wèi)生的護理。

2．職業(yè)操作護士( Licensed Practical Nurse (LPN) )職責:在注冊護士的指導下作初級護理工作以及執(zhí)行注冊護士所訂的護理工作計 劃(含打針,給藥,收集病人大小便及血液樣本等的技術性工作)。

3．注冊護士(Registered Nurse (RN) )職責:護理人員執(zhí)行整個護理工作過程的控制者。

4．護理醫(yī)生(Nurse Practitioner(N P) )職責:可從事相當一部分醫(yī)生的工作,履行某些醫(yī)生之前或代醫(yī)生會診的職責,如搜集病史等。

5．護士長(Nurse Manager) 職責:負責主管某一*的護理管理及護士工作分配 。

6．護理督導(Nurse Supervisor)職責:負責對各科病房或各層病區(qū)的督、指導和該病區(qū)護理標準的評定、品質的評價、護士長的咨詢及病房的管理

7．護理部主任(Director of Nursing) 職責:醫(yī)院護理*的高主管階層,負責醫(yī)院護理標準的設立與提供,策劃各層次護理工作人員的工作方針及發(fā)展 ;并負責領導、管理、組織及協(xié)調整個醫(yī)院的護士和護理工作。