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《人力資源管理》學(xué)習(xí)指導(dǎo) 

日期:2009-12-14 11:31:41     瀏覽:272    來源:廣州企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)
 《人力資源管理》課程,是隨著時代發(fā)展的需要而新開設(shè)的一門考試科目。該課程是高等教育自學(xué)考試行政管理專業(yè)(專科階段)和工商企業(yè)管理專業(yè)(??齐A段)的必考課,是為培養(yǎng)和提高考生的人力資源管理基本理論和實際業(yè)務(wù)水平而設(shè)置的一門專業(yè)基礎(chǔ)課。

  一、命題的指導(dǎo)思想

  1.考試命題根據(jù)大綱所規(guī)定的課程內(nèi)容及考核目標(biāo)來確定考試范圍和考核要求,不會隨意擴(kuò)大或縮小考試范圍和提高或降低考核要求??荚嚸}覆蓋到絕大多數(shù)的章,并有適當(dāng)側(cè)重,體現(xiàn)本課程的重點內(nèi)容。

  2. 本課程試卷中對不同能力層次要求的分?jǐn)?shù)比例一般為:識記占30%,領(lǐng)會占50%,應(yīng)用占20%。

  3.試卷難易程度合理,分為易、較易、較難、難四個等級。在一份試卷中,不同難易度的試題的分?jǐn)?shù)比例一般為:易占20%,較易占35%,較難占30%,難占15%。

  二、如何學(xué)好《人力資源管理》

  1.熟悉設(shè)置本課程的具體目標(biāo)要求
  設(shè)置本課程的具體目標(biāo)要求是,使考生比較全面地理解人力資源管理在經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中的地位和作用,掌握人力資源開發(fā)與管理基本理論、基本知識和基本方法,了解我國人力資源開發(fā)與管理的方針、政策和經(jīng)驗,培養(yǎng)和提高考生的人力資源管理的能力。

  2. 了解教材的基本結(jié)構(gòu)
  本教材的基本結(jié)構(gòu)可以分為兩部分:
  *部分為前兩章,是人力資源管理的基本理論、基本原理,對全書起著"統(tǒng)帥"的作用,為以后各章的學(xué)習(xí)奠定理論基礎(chǔ)和提供政策依據(jù)。
  第二部分是后十三章,每章的內(nèi)容都是從不同的側(cè)面來闡述人力資源管理的內(nèi)容,并且是按照人力資源管理的環(huán)節(jié)順序來安排的,學(xué)習(xí)時要注意把握各章節(jié)的聯(lián)系,這樣有助于理解和掌握全書的內(nèi)容。

  3.掌握各章重點內(nèi)容
  《人力資源管理》課程中有許多基本概念和基本理論,還有一些基本技能,下面將教材各章中重要的內(nèi)容歸納如下:
  *章 緒論

  緒論是本書的總論。它闡明了由于經(jīng)濟(jì)特別是科技的發(fā)展,傳統(tǒng)人事管理必然要演變?yōu)?a href="#">人力資源管理,人力資源在經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)步中具有特殊重要的地位和作用,以及人力資源管理的基本原理等重大理論問題;為以后的各章節(jié)提供了理論依據(jù)。
  本章重要的基本概念有:傳統(tǒng)人事管理、人力資源
  本章重要的基本理論有:人性假說與人事管理哲學(xué)、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別、人力資源與自然資源相比具有的特點、人力資源的地位和作用、人力資源管理的基本原理。

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