我是一家it公司的行政人事部經(jīng)理，最近再搞機(jī)構(gòu)改革，把原來的8個(gè)*壓縮成5個(gè)，經(jīng)過前期精心準(zhǔn)備，于上周全面實(shí)施了。本來一直很擔(dān)心會(huì)在機(jī)構(gòu)改革方面出現(xiàn)問題，但到目前為止基本平穩(wěn)過度。
可是發(fā)生這樣一件事，在機(jī)構(gòu)改革的第三天下班前接到公司一位財(cái)務(wù)部退體反聘的會(huì)計(jì)的電話，聲稱公司欺負(fù)她，原因是她的名字在另一位同事的前面但在宣讀組織機(jī)構(gòu)時(shí)她的名字排在了另一位同事的后面。這份名單是老總給我的，具我了解老總對(duì)她沒什么特別看法，只不過是一個(gè)隨便的排續(xù)。而且我*文員在下發(fā)通訊錄的時(shí)候也無意中把她的名字換了一下位置（當(dāng)然換位置的不只她一個(gè)人，還有幾十個(gè)人），但她就是心里不舒服，我怎么解釋怎么賠禮道歉都不行。
我現(xiàn)在在想，我的員工到底怎么了？為什么不把精力放在工作上，去思考怎么把工作做好，而是天天在搞這樣根本沒什么用的事情呢？一張通訊錄，僅僅是為了同事溝通而做的通訊錄，難道非得我在上面加上一句，排名不分先后，或者按姓氏筆華排序嗎？
