哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：在情商課程中的感受。今天就把在情商課程中的感受相關(guān)的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：《情商》*部分 *章 讀后感??

1.《情商》*部分 *章 讀后感

多少次與人溝通感覺還是不夠流暢，也無法準確且靈活的與人交流；感覺自己職業(yè)也達到了瓶頸期，是時候保持學習的態(tài)度，讓自己的價值高。從今天開始讀這本書，寫讀后感也是希望自己能夠每天讀完一章。*章 驚人的發(fā)展本章開篇介紹了“情緒智力”的遍地開花的情況，特別是在商界領(lǐng)域，對于Leader的選拔，及后的情商所帶來的附屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，培訓、咨詢。作者在介紹情商研究的理論后，從之前的兩種模型后，又針對工作和組織領(lǐng)導力的表現(xiàn)做出第三種模式。我最欣賞的是情商是在很聰明的人中最有號召力的能力，金字塔頂端的領(lǐng)導者或許不需要太高的IQ或工作技能，但對于領(lǐng)導力、溝通能力、交際能力應更加出色。本書主要框架包括自我意識、自我管理、社會意識和人際關(guān)系管理。本章也介紹了哈佛商的標志性雜志《哈佛商業(yè)評論》對于情商進行專題發(fā)表文章。另外對于哈佛*的研究生導師也在對于成功企業(yè)家進行研究，作者也把他們的研究成功寫成名為“領(lǐng)導風格”的報道文章，從中也體現(xiàn)情商競爭力的給人們帶來的影響和興趣提升。作者也從自己的《情商》一書，到《情商3》再到《情商4》，從“情感神經(jīng)科學”——>“社交神經(jīng)科學”——>“空閑、疲憊、涌流”三種大腦運行狀態(tài)的重新定義——”高效領(lǐng)導者與下屬的共鳴“。*是本書要解決的問題為領(lǐng)導者如何進一步提高情商。我也希望通過讀這本書能夠增強自己的領(lǐng)導力，讓自己所帶領(lǐng)的團隊能夠更加默契，產(chǎn)生更好的效能反應。

上面《情商》*部分 *章 讀后感??就是我對在情商課程中的感受整理出來的一些網(wǎng)友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！