很多人選擇培訓(xùn)之前都會猶豫一個問題,會不會因為同行太多,變得就業(yè)困難?其實你完全不用擔(dān)心。IT行業(yè)作為高薪行業(yè),也是很多人的夢想職業(yè),在全球缺人的行業(yè)中穩(wěn)居榜一置多年未變。

幾乎每所*里都有計算機技術(shù)相關(guān)專業(yè),再加上IT培訓(xùn)機構(gòu)的輸出,每年培養(yǎng)出來的技術(shù)人才加在一起有20多萬人,如此多的人為何還會人才短缺呢?

行業(yè)技術(shù)人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實。對于這個問題很容易解答。

如果所有這20萬多萬IT技術(shù)人才全部技術(shù)達標能夠適應(yīng)企業(yè)的崗位需求,他們能夠填補整個行業(yè)近20萬的人才需求。但是IT互聯(lián)網(wǎng)正在以前所未有的速度快速發(fā)展,每年新增的技術(shù)人才缺口之巨,每年培養(yǎng)出來的人才完全可以說是杯水車薪。

而且由于傳統(tǒng)學(xué)歷教育培養(yǎng)出來的*生缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗,往往在教學(xué)上很難有質(zhì)量,這就導(dǎo)致了每年新培養(yǎng)出的IT技術(shù)人才并不能完全被企業(yè)接受。這樣整個IT行業(yè)的人才困境就更加嚴峻。

精通一門編程語言,掌握一種IT技術(shù)將擁有更多的就業(yè)選擇。特別是困擾應(yīng)屆*生的就業(yè)難問題,IT企業(yè)將會給他們打開另一扇方便之門。

很多人擔(dān)心門檻降低,IT人才數(shù)量增加,市場地位就會降低,就拿不到高薪,其實并不會這樣。

IT技術(shù)人才作為軟件開發(fā)的核心,企業(yè)要保持競爭力必須盡可能留住人才,特別是熟悉公司業(yè)務(wù)的程序員,企業(yè)還是愿意通過加薪留住的。程序員跳槽,企業(yè)要重新招一個人到熟悉業(yè)務(wù),期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。技術(shù)員的重要性愈發(fā)體現(xiàn),薪資只會越來越高。

如今正是公司IT教育培訓(xùn)的好時機,IT行業(yè)已經(jīng)成熟,需求窗口打開,不僅擁有良好的人才培養(yǎng)和輸送渠道,而且企業(yè)的人才消化機制同樣展現(xiàn)出市場的強大包容性。

不用擔(dān)心市場飽和導(dǎo)致自己的就業(yè)出現(xiàn)問題,科迅教育以同步對接企業(yè)需求,培養(yǎng)企業(yè)急需的IT人才,以十余年的教學(xué)口碑和品牌作為,實現(xiàn)學(xué)員就業(yè),安心就業(yè)。

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