哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：電力企業(yè)提升管理演講主題。今天就把電力企業(yè)提升管理演講主題相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：為企業(yè)增輝 為企業(yè)增效演講稿，如何激發(fā)電力企業(yè)一線員工提升技能水平的內在動力，工廠能源管理系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)管理節(jié)能，淺談現(xiàn)代電力企業(yè)如何提升優(yōu)質服務??

為企業(yè)增輝 為企業(yè)增效演講稿

降本增效，這是一個古老而又永恒的話題，承載著企業(yè)的發(fā)展與興衰，降本增效是一種責任，更是一種精神，一種境界。在當前嚴峻的市場形勢下，更需增強人人降本增效的熱情，匯聚出萬眾一心渡難關的強大合力。人人當家理財，降本增效，是我們*實行社會主義市場經濟體制以來，挺立潮頭的力量所在，已成為企業(yè)文化的優(yōu)秀元素，時至今日，強調人人降本增效，旨在進一步喚起我們的市場意識，競爭意識，特別是成本意識，唯有人人降本增效，戰(zhàn)勝市場挑戰(zhàn)才會有更加廣泛、堅實、有力的行動基礎。唯有產品質量優(yōu)、價格低、才有競爭優(yōu)勢，即使企業(yè)規(guī)模再大、裝備再先進、產品再精良，都忽視不得降低成本提高質量這條生產物美價廉產品的市場法則。 近一年來，由于*鋼鐵行業(yè)市場持續(xù)疲軟，鋼材價格直線下降，給公司的經營管理帶來了嚴峻的考驗，在這萬人驚慌的時刻，程總果斷提出了“近身肉搏、兵刃相見、刺刀見紅、你死我活”十六字方針，猶如給金特人注射了一支強心劑，又如給忐忑不安內心惶恐的人們吃下了一顆救心丸，給身處絕境的人們指引了一條光輝大道。讓人們能冷靜的面對當前的不利局勢，憂公司之所憂，急公司之所急，集思廣益，為公司的降本增效出謀劃策。在我工段就有許多降本增效的例子：維修工利用閑暇時間，對報廢的電器設備、接觸器，鋼渣車主備動輪進行分解、打磨，拼湊，更換軸承，重新組裝，成為可以利用的新設備。對容易磨損的電纜線外皮加裝防護層，使電纜線的使用壽命延長，對報廢變形的爐體，進行挖補，使其可以再次投入生產等等。 隨著集團公司不斷發(fā)展壯大，廣大職工身處其中，親身感受到了企業(yè)發(fā)展的輝煌成果。這是我們廣大干部職工辛勤付出的結果，讓我們倍感欣慰。然而，在企業(yè)發(fā)展的同時，在一些職工中成本意識淡化的現(xiàn)象有所抬頭。有些職工認為，成本摳得松一點，這不是什么問題。出現(xiàn)了“家大業(yè)大浪費點沒啥”的苗頭?！办o以修身，儉以養(yǎng)德”古人視勤儉節(jié)約為修身養(yǎng)性的基本原則之一，更視為治國安邦的至理名言。“民生在勤，勤則不匱”，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，這些經典的語句無不展現(xiàn)著節(jié)約的力量！在經濟飛速發(fā)展的今天，節(jié)約又被賦予了新的使命，節(jié)能降耗已成為全社會共同關注的話題，也是我們必須思考的問題。 有人會問：“我只是一名普通職工，我能做什么，我該怎么做？” 答案其實很簡單：從我做起，從自身崗位做起！這是時代賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命。 節(jié)能降耗，從我做起。

如何激發(fā)電力企業(yè)一線員工提升技能水平的內在動力

激發(fā)電力企業(yè)一線員工提升技能水平內在動力的相關措施 ： （一）制定針對性的培訓計劃 電力企業(yè)開展一線員工技能培訓的過程中，要想整個培訓工作順 利開展，取得較好的培訓效果，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際制定出完善的、 具有針對性的培訓計劃是非常必要的，任何一項培訓工作的開展，都 需要制定出系統(tǒng)性的培訓計劃，一個盲目的、無序的培訓計劃是很難 取得良好的培訓效果的。另一方面，在制定培訓計劃的過程中，還需 要對企業(yè)的實際情況及發(fā)展目標予以綜合的考慮，針對不同的培訓對 象，采用適當?shù)闹黝}、深度及培訓形式，做到教育培訓全員化，提高 一線員工素質，滿足企業(yè)對人才的要求。 （二）實施完善的培訓內容 一個好的培訓工作，不僅需要具有實效性與針對性，還需要能夠 與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應，能夠與企業(yè)發(fā)展的實際需求精密結合，以 便于一線員工在實際工作中，能夠在良好的環(huán)境中，積極提升自身技 能水平，更有利于激發(fā)一線員工的內在動力。在實際的培訓工作中， 還應該積極做到與時俱進，不但的更新培訓內容，引進新穎的成果， 使得一線員工的知識面不斷擴大，能夠跟上電力行業(yè)的發(fā)展步伐，勝 任變化的崗位技術要求。在培訓內容的設置上，除對一線員工進行專 業(yè)知識培訓外，要有安全生產、消防、*法律法規(guī)、企業(yè)技術標準 和管理制度、應急預案、職業(yè)修養(yǎng)等方面的內容。如在一線員工的習 慣性違章中，就表現(xiàn)出了對一線員工安全教育培訓的不足；教育和引 導員工把個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結合，立足本職，干一行、 愛一行，鉆一行、專一行，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的聰明才智，完成自 我發(fā)展及價值的實現(xiàn)，同樣離不開對員工職業(yè)道德素養(yǎng)的教育。 總結： 電力企業(yè)在發(fā)展過程中，積極提升一線員工的工作積極性，激發(fā) 員工提升自身技能水平的內在動力是非常必要的，本文就主要針對電 力企業(yè)一線員工的工作現(xiàn)狀，簡單探討了相關的激發(fā)其提升自身技能 水平內在動力的相關措施，有利于其工作積極性及技能水平的提升。

工廠能源管理系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)管理節(jié)能

在現(xiàn)代企業(yè)的運營成本中，能源消耗是一個不可忽視的重要因素。隨著“綠色經濟”“低碳經濟”的推廣，越來越多的企業(yè)開始關注自身能耗，并采取節(jié)能措施來降低企業(yè)能源成本，提高能源利用率和經濟效益。近日，源中瑞作為智能制造研發(fā)科技公司，利用自有豐富的節(jié)能技術和行業(yè)應用經驗，打造能源管理平臺，并通過能源計劃、能耗及效益分析、設備管理等多種方法，幫助客戶產線實現(xiàn)節(jié)能達30%，顯著提升工廠整體能源使用率。源中瑞針對該客戶提供的工業(yè)能源管理解決方案，整合了工業(yè)能源管理系統(tǒng)、多功能電表系列、工業(yè)級以太網絡交換機系列等工業(yè)自動化產品。我們將將廠內所有能耗數(shù)據(jù)傳至工業(yè)能源管理系統(tǒng)，從而進行可視化監(jiān)測及分析，為客戶制定節(jié)能措施和方案提供依據(jù)，最終提高能源管理效率和利用率。 客戶在導入工業(yè)能源管理解決方案后，達成的效益包括： ? 實時/遠程能秏監(jiān)控：能源管理平臺支持Web瀏覽器，可實時監(jiān)視廠區(qū)各設備的運轉狀態(tài)及耗能狀況，并具備實時警報功能，掌握異常用電情況。 能秏可視化：客制化能源廣告牌可使能秏信息可視化，客戶也可經通過Web瀏覽器詳細了解設備狀況，隨時隨地掌握能源信息。通過設備能耗客戶還可判斷設備健康程度，從而實現(xiàn)對設備的預防保養(yǎng)。 制定能源策略：設備管理人員能夠通過能源管理系統(tǒng)，解決人為抄表容易出錯等問題，也可及時分析各區(qū)域、各時段能源的消耗數(shù)據(jù)，掌控關鍵能耗與能源成本，擬定能源策略、改善能源使用效率。 建立能源績效指標：通過能源績效指標監(jiān)測與分析，進而規(guī)范能源使用行為，達到節(jié)能目標。 掌握用電成本，改善能源使用效率：系統(tǒng)強大的能秏管理報表，可在線查詢歷史數(shù)據(jù)，并具備各種能秏統(tǒng)計與分析工具，有效掌握電價趨勢、需量監(jiān)測管理，防止用電超額罰款。 源中瑞工業(yè)能源管理系統(tǒng)為核心的能源管理解決方案，在幫助客戶監(jiān)控設備能耗、掌握工廠能耗信息、發(fā)現(xiàn)節(jié)能空間、制定節(jié)能改善方案等方面發(fā)揮了積極作用。我們的能源管理系統(tǒng)助力客戶實現(xiàn)產線節(jié)能30%， 彰顯源中瑞解決方案巨大的節(jié)能應用價值。源中瑞能源管理系統(tǒng)開發(fā)建設

淺談現(xiàn)代電力企業(yè)如何提升優(yōu)質服務

1.樹立正確的服務理念。服務是電力企業(yè)的宗旨，樹立正確的服務服務理念是履行電力企業(yè)在政治、經濟、社會等義務的體現(xiàn)，有利于實現(xiàn)供電方與用電方的雙贏。正確的服務理念有利于加強團隊的凝聚力，促使企業(yè)所有員工向著共同的目標邁進，使大家都成為真正的企業(yè)人，激發(fā)企業(yè)員工的積極性和主動性，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。與此同時，電力企業(yè)還要致力于提高客戶的滿意度，只有達到讓客戶滿意的目標，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展。隨著經濟和科技的迅速發(fā)展，用電客戶的需求也呈現(xiàn)出多元化的趨勢，因此，電力企業(yè)要采取先進的科技和方法來達到用戶滿意。 2.加強主動服務意識。在以往的電力企業(yè)中，工作人員提供的服務都是被動的，滿意積極、主動的為用戶考慮，解決用戶的問題，都是在問題出現(xiàn)之后進行補救，因此，企業(yè)要通過各種手段加強主動服務的意識，全心全意為人民服務。 3.提高企業(yè)職工的整體素質。21世紀的競爭是人才的競爭，在電力企業(yè)在招聘職工時要加大對應聘人員的職業(yè)技能的考核，注重人才的選拔和培養(yǎng)。采取多種形式來對企業(yè)職工進行有關培訓，提高企業(yè)職工的職業(yè)技能。除了要加強企業(yè)員工的職業(yè)技能外還要注重道德素養(yǎng)的提高，不斷提高企業(yè)職工的綜合素質，提高企業(yè)整體服務水平。 4.建立特色服務制度。電力企業(yè)可以根據(jù)自身和用戶的特點，采取多樣化的服務形式，建立起一套具有自身特色的服務制度，更有針對性的為客戶提供服務，是服務更加有效、到位，更好的達到客戶滿意，同時也有利于促進電力企業(yè)的發(fā)展。 5.加大宣傳力度，使服務內容公開化。廣泛利用現(xiàn)代化技術宣傳電力企業(yè)服務，可以運用網絡、電視、廣播等形式進行宣傳，提升公開度，有助于電力企業(yè)的狀況及時的向外界披露，真正做到公正、公平、公開，進而增強民眾對電力企業(yè)的信任和信心。 6.完善激勵監(jiān)督機制。完善激勵機制的目的在于體現(xiàn)企業(yè)獎懲的分明，制定目標，共同朝著共同的目標奮進，獎罰分明。電力企業(yè)還要完善監(jiān)督機制，電力企業(yè)的行為應該受到所有群眾的監(jiān)督，積極兌現(xiàn)企業(yè)的承諾，提高服務質量，提高企業(yè)的信譽度。 服務是企業(yè)發(fā)展之本，電力企業(yè)要樹立正確的服務觀念和意識，積極、主動的提供服務，提高服務質量和水平，增強客戶滿意度，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏的目標。

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