職業(yè)生涯規(guī)劃師書如何考呢?
答:職業(yè)生涯規(guī)劃師書是需要本人配合,線上報(bào)名,個(gè)人是無法報(bào)考的?？既∮蓄}庫復(fù)習(xí),通過后由工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心頒發(fā)證書,證書是長期有效,可查的。證書是上崗就業(yè),升職的敲門磚,有需要報(bào)考的朋友可以留言哦。

職業(yè)生涯規(guī)劃師證書報(bào)考條件
1、年齡18歲以上
2、擁有見習(xí)或從事職業(yè)生涯規(guī)劃師相關(guān)工作者
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、就的職業(yè)道德觀
4、了解人力資源及企業(yè)者

職業(yè)生涯規(guī)劃師證書適合人群
1、職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者,想要拓展業(yè)務(wù)內(nèi)容的、職業(yè)規(guī)劃實(shí)用技術(shù)的
2、職場個(gè)體,有職業(yè)規(guī)劃困惑并想自助的職場人
3、學(xué)校,有生涯規(guī)劃工作內(nèi)容要求的招生、輔導(dǎo)員等
4、者,想幫助員工職業(yè)發(fā)展或職業(yè)新機(jī)會(huì)的

職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的8大作用
1、卓越的就
2、工作滿意度更高
3、發(fā)揮潛能,生產(chǎn)力更高。
4、更高的報(bào)酬。
5、學(xué)習(xí)更有針對(duì)性,投放產(chǎn)出高。
6、充分個(gè)人職業(yè)競爭力。
7、工作的持久性增強(qiáng)。
8、掌控自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向:
1、生涯師、生涯指導(dǎo)師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、生涯顧問;
2、MBA生涯規(guī)劃發(fā)展中心的生涯發(fā)展顧問;
3、高校就業(yè)中心、院系輔導(dǎo)員;
4、提供生涯輔導(dǎo)服務(wù)的心理師。

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)概況 答:職業(yè)生涯規(guī)劃早起源于1908年的美國。有"職業(yè)指導(dǎo)"之稱的弗蘭克.帕森斯(Frank Parsons)針對(duì)大量人失業(yè)的情況,成立了上個(gè)職業(yè)機(jī)構(gòu)——波士頓地方就業(yè)局,提出了"職業(yè)"的概念。從此,職業(yè)指導(dǎo)開始化。到五六十年代,舒伯等人提出"生涯"的概念,于是生涯規(guī)劃不再局限于職業(yè)指導(dǎo)的層面。

職業(yè)生涯規(guī)劃和生涯的概念不算新,但真正贏得公眾的廣泛認(rèn)可還未及。很多人對(duì)生涯規(guī)劃和的認(rèn)識(shí)還停留在"雞湯"、"成功學(xué)"、"厚黑學(xué)"、"忽悠人",亦或是"面試指導(dǎo)"、"簡歷設(shè)計(jì)"、"晉升體系"等層面,還未構(gòu)建"多元生涯、終身規(guī)劃"的理念。生涯規(guī)劃與在國內(nèi)的發(fā)展也因?yàn)檫@種認(rèn)識(shí)上的不足而舉步維艱,雖然提到"職業(yè)規(guī)劃"人人趨之若鶩,但肯投入精力或金錢的人少之又少,所以有關(guān)生涯發(fā)展和的產(chǎn)業(yè)化程度非常低,這個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者們?nèi)兆舆^的并不舒坦,需要支撐。

隨著現(xiàn)如今人們教育水平的,越來越多人在"職業(yè)規(guī)劃"與"生涯教育"方面的意識(shí)開始覺醒。加之如今職業(yè)規(guī)劃市場的不斷利好,職業(yè)規(guī)劃行業(yè)前景一片光明,越來越多人開始投身職業(yè)規(guī)劃與生涯教育事業(yè)。

而根據(jù)業(yè)內(nèi)的看法,15-18歲專業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規(guī)劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢。 其次,市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃師面對(duì)3000人,總所周知,是上較大的勞動(dòng)力市場,那么假設(shè)每1500人需要1個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃師,那就有87萬的需求量,而我國如今擁有職業(yè)生涯規(guī)劃師資格認(rèn)證的尚不足2萬人,豐富的生涯規(guī)劃從業(yè)者是不足500人。