確立目標。明確而適合的目標,是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔,指引我們走向人生成功。因此,這個目標是經(jīng)過自己認真選擇的,它的每種結(jié)果自己都做過評估,并且符合自己的整個生活和價值觀,同時,自己會為所選擇的目標而感到驕傲,充滿信心,并愿付諸行動來完成。制定目標不要太貪心,目標要具體明確,目標高低要適度?？傊?有效的生涯需要切實可行的目標,以便排除不必要的,全心致力于目標的實現(xiàn)。

現(xiàn)狀與需求 在目前的就業(yè)中,人才越來越多,找工作的壓力越來越大,更多的人尤其是高校生們 面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項名為"次就業(yè)調(diào)查"的調(diào)查結(jié)果顯示:33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把份工作當成職業(yè)的跳板,而16%的人"沒有太多考慮"就跟著感覺走選擇了份工作。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃師? 答:用一點的解釋來說明就是,其針對個人的、天賦、愛好愛好、所受教育、工作等具體情況,經(jīng)過、、確診、規(guī)劃等,運用科學的測評東西,提供的信息、戰(zhàn)略與,引導者客觀地知道自己,了解自己的開展?jié)撃?、工好、個人,調(diào)適自己的工作狀態(tài),選擇自己的工作開展方向,擬定合理的工作開展規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃師的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣,一個統(tǒng)一的,而且各地的經(jīng)濟發(fā) 展狀況不一樣,收費也不一樣。 在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時間計費,每小時150元到200元之間,每次大概需要三四個小時。上海一 個案例2000、4000、6000、8000各不相同,要看對象的本受能力,也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費要低一些,一般不按時間計費,都是打包計算,做一個職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內(nèi)。 成都一職業(yè)生涯規(guī)劃師給記者一個大致的收費,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1一5年(含 5年):600-900元/人;工作5一9年(含9年):1000-1500元/人;工作9-10年(含10年):1800一 2000元/人;工作10年以上會更貴一些。

此時生涯個案可以幫助學生更好地識別自己的、能力和優(yōu)勢,引導學生不同專業(yè)的內(nèi)涵和外延、與心儀專業(yè)相關(guān)職業(yè)的情況等,指導學生科學地進行生涯規(guī)劃,從而真正幫助學生生涯困惑。

個想要擁有適合自己發(fā)展的職業(yè),就必須要考慮當今社會發(fā)展的趨勢,職業(yè)的發(fā)展狀況,只有選對未來發(fā)展良好的職業(yè)我們未來的發(fā)展才會好,那么如何選擇適合自己的職業(yè)呢?這就離不開職業(yè)生涯規(guī)劃師的幫助了。職業(yè)生涯規(guī)劃師主要就是幫助需要的人做出一些對于未來規(guī)劃的指導

每一個行業(yè)的興起和衰落都是處于交替的狀態(tài),如果自己進入了衰落型行業(yè),恐怕自己的職業(yè)生涯會不太樂觀。比如房地產(chǎn)行業(yè)或教育行業(yè),都屬于在走下坡路的行業(yè)。新能源行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則屬于上升期的行業(yè),由于政策扶持和生活需要,這兩個行業(yè)在未來會更好的發(fā)展,作為這一行業(yè)的從業(yè)者所面臨的機遇更多,的待遇也會更好。這些都要在做職業(yè)規(guī)劃的時候考慮進去。

職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和意義: 1、幫助我們發(fā)展健全的人格 如果假設(shè)一個人在未來的職業(yè)選擇中,可以地把這種優(yōu)勢體現(xiàn)出來,同時結(jié)合自己的愛好導向,在可以預見的將來,其成功的幾率相對就比他人要大得多。而且這種成功也會來得相對比較一些,在這個中可以充分地感受到職業(yè)發(fā)展所給自己帶來個人成長喜悅心理 2、職業(yè)的自我實現(xiàn) 通過心理學家長期跟蹤和調(diào)查發(fā)現(xiàn),那些已經(jīng)成功的人士都有較高的自我要求和人生,內(nèi)心都具有對自我尊重和自我實現(xiàn)的潛在心理需求。正是這兩種需求動機,不斷推動著他們對既定的目標努力,從而產(chǎn)生了更高的職業(yè)感。 3、人的潛能

職業(yè)生涯規(guī)劃師書是誰頒發(fā)? 答:現(xiàn)在社會上頒發(fā)這個證書的*越來越多,但其中許多頒發(fā)的證書含金量并不高,也不能使用。所以考生在報考時,要注意證書的頒發(fā)單位。

為什么許多才華橫溢的人也難逃失敗的命運? 答:聽說這種人不能報考職業(yè)生涯規(guī)劃師?看看你在不在內(nèi)。首先一種是狂妄、、。這樣的人不切實際,找工作時不是龍頭企業(yè)則免談,否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結(jié)果成了常敗。這種人也喜歡出風頭,在的社會或企業(yè)中,他們總是很快表明立場,生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱?？傄笞约禾幪幾鲇⑿?也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬"更多、更快、更好"。結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛"跳船求生",留下來的人則更累。

了個人外,公司也是職業(yè)生涯規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面可以站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也可以使員工自己更清楚自己的職業(yè)定位。

而根據(jù)業(yè)內(nèi)的看法,15-18歲專業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規(guī)劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢。 其次,市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個職業(yè)生涯規(guī)劃師面對3000人,總所周知,是上較大的勞動力市場,那么假設(shè)每1500人需要1個職業(yè)生涯規(guī)劃師,那就有87萬的需求量,而我國如今擁有職業(yè)生涯規(guī)劃師資格認證的尚不足2萬人,豐富的生涯規(guī)劃從業(yè)者是不足500人。