【中級人力資源法務(wù)師考試科目有哪些】人力資源法務(wù)師專業(yè)考試一般包括理論知識和實踐操作兩個科目。理論知識考試主要考察考生對人力資源管理和法律事務(wù)基本知識的掌握程度。三、四級測試兩個科目:"理論知識"和"技能操作"。

人力資源法務(wù)的職業(yè)特點

職位咨詢:一般建議企業(yè)仍采用咨詢模式,聘請外部專業(yè)人士?！痉治觥课覀兘?jīng)?？吹狡髽I(yè)招聘人力資源人員。一方面,用人單位難以招聘到優(yōu)秀的人力資源管理人員,尤其是優(yōu)秀的人力資源法務(wù)人員。其中很多確實是錢的問題,工資和福利都沒有吸引力。競爭力不足的中小企業(yè)尤其如此。另一方面,這不是錢的問題。優(yōu)秀人才一直是稀缺資源,根本無法滿足所有企業(yè)對人才的需求。

人力資源法務(wù)的工作內(nèi)容

公司日常交易的法律文件,除合同外,還包括各種公函、律師函等。這些信件可能是在企業(yè)咨詢法律事務(wù)的過程中準(zhǔn)備的,以應(yīng)對未來可能發(fā)生的訴訟。法務(wù)*在起草這些信函時,需要從爭議解決的角度進行綜合考慮,比如發(fā)送這些信函是為了處理什么樣的情況,以及為后續(xù)行動做了哪些準(zhǔn)備。

此外,如果交換業(yè)務(wù)函電是為了準(zhǔn)備將來的訴訟,一般使用特快專遞。收件人的姓名,地址,聯(lián)系方式和文件的名稱應(yīng)該寫清楚。還應(yīng)妥善保存文件掃描件和快遞信息,以備日后舉證。

人力資源法務(wù)的證書作用

在市場經(jīng)濟和全球化競爭的大潮中,任何一種認(rèn)證的最終目的都是獲得市場和行業(yè)的認(rèn)可,即對被認(rèn)證人的工作能力和資格的認(rèn)可。此次中科院啟動的培訓(xùn)認(rèn)證過程,是一個完全符合實際操作的標(biāo)準(zhǔn),是基于長期的市場調(diào)研和驗證。人力資源法律專業(yè)人員使每位學(xué)員具備行業(yè)內(nèi)相關(guān)法律知識儲備,使人事管理科學(xué)化、規(guī)范化,為企業(yè)和勞動者合法合理地解決相關(guān)勞動爭議。在參與認(rèn)證評審的同時,也是一個學(xué)習(xí)和改進的過程,這對降低企業(yè)的管理成本肯定有很大的幫助。

人力資源法務(wù)的必備技能

在*"依法治國"的發(fā)展環(huán)境下,通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流,法務(wù)*也將成為企業(yè)的核心管理*。
越來越多的企業(yè)招聘人力資源相關(guān)職位的通知明確要求熟練掌握和熟練運用勞動法知識的能力。
可以預(yù)見,一個合格的HR一定精通本國實際的人力資源法律事務(wù)。

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