考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證都干些什么(全新發(fā)布)

為了適應勞動力市場對企業(yè)人力資源管 理人員的需求,提高從業(yè)人員的技能,2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為:人力資源和社會保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托*勞動學會企業(yè)人力資源管 理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標準(試行)》(以下簡稱《標準》),2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

人力資源管 理師證書和人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別: 1.人力資源經(jīng)理(human resource manager,HRM)是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管 理理賠、人事策略和招聘的高級管 理人員。

職業(yè)能力特征: 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證都干些什么(全新發(fā)布)

凡考核合格者,由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部的站上查詢。

考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證都干些什么(全新發(fā)布)

職業(yè)發(fā)展目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管 理和事務工作,而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。

?自2020年起,經(jīng)濟專業(yè)技術資格分為初級、中級、高級三個級別,在*范圍內(nèi)實行統(tǒng)一考試。實施*為人力資源和社會保障部。

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三、猜答技巧 選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的,只要正確把握這種機遇,就不會造在考試的不公平。