各地考試須知:人力資源管 理師證在哪里考(全新發(fā)布)

鑒定法企業(yè)人力資源管 理師二級、三級和四級的鑒定,按照鑒定考核案的要求,包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外,企業(yè)人力資源管 理師二級還需進行綜合評審。

根據(jù)企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)發(fā)展狀況,勞動和社會保障部組織專家論證后,對《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標準(試行)》中高級人力資源管 理師(一級)和人力資源管 理師(二級)的申報條件進行了修訂。企業(yè)人力資源管 理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。

人力資源管 理師四個基本條件: 一、本科學歷以上,對人力資源問題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管 理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作; 二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管 理師,如果沒有新思路和創(chuàng)造力,將是致命弱點。人力資源管 理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現(xiàn)狀,不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性意見;

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人力資源管 理是一門新興的*,問世于20世紀70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長,但人事管 理的思想?yún)s源遠流長。從時間上看,從18世紀末開始的工業(yè)革命,一直到20世紀70年代,這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀70年代末以來,人事管 理讓位于人力資源管 理。

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就業(yè)前景及薪資和待遇 *大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管 理知識,擁有證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

注冊人力資源管 理師和注冊高級人力資源管 理師認證的審核和評審工作,是由認證中心特別為此組織的*注冊人力資源管 理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進行評定。

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注冊高級人力資源管 理師申請條件:本科以上學歷,五年以上人力資源相關管 理工作經(jīng)驗,已取得注冊人力資源管 理師資格認證證書,通過條件審核和人力資源水平綜合測試,可向認證中心提交申請和有關成果材料進行評審,評審通過后即獲得注冊高級人力資源管 理師職業(yè)認證證書。