個(gè)人報(bào)名入口:企業(yè)人力資源管 理師證報(bào)考需要多少錢(上崗必備)

人力資源管 理師證書對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,時(shí)晉升管 理層的利器之一,對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,是入門的基本條件。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,商務(wù)管 理人員以驚人的速度增長(zhǎng)。商務(wù)管 理人才已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下興起的社會(huì)職業(yè)群體,他們是商務(wù)活動(dòng)中重要的不可缺少的輔助力量。隨著一帶一路倡議實(shí)施,對(duì)商務(wù)人員要求越來越高,向職業(yè)型、復(fù)合多能型轉(zhuǎn)變。卓有成效的為企業(yè)經(jīng)理層服務(wù),高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的完成本職工作。而*大多商務(wù)管 理人員沒有經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核,只能維持一般性文秘工作職責(zé),很多不具備現(xiàn)代商務(wù)管 理人才應(yīng)具有的素質(zhì)。

人力資源管 理師從事的工作,與以前的人事管 理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管 理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管 理人員認(rèn)證,該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

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由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《*人民共和國(guó)證書》,此證書*通用。

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人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。

*,幫助人力資源管 理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管 理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管 理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。

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七、關(guān)于不同證書的考試題型: 1)企業(yè)人力資源管 理師:是選擇題、簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析題。 2)人力資源管 理師:全部是選擇題,單選和多選。