報考經(jīng)驗分享:人力資源管 理師證在哪考(上崗必備)

其二,作為人力資源管 理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管 理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性的意見。

何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管 理》一文中提出以人員能力管 理取代人力資源管 理和人力資本管 理,并把人能管 理分為兩大部分:一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管 理,提高人員能力,包括人能的建造、保持和提升,一是對人能的使用和發(fā)揮的管 理,提高人員能力的發(fā)揮水平,包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效,這是以人能管 理為中心的人事管 理的兩大根本職能和價值。

人力資源管 理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設(shè)計等:《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系管 理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識

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人才引進,落戶的依據(jù)人力資源管 理師證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù),像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶,人力資源管 理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工,在退休金以及養(yǎng)老金面會有所提升。

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等級的差異國際注冊人力資源管 理師分為初級、中級、高級三個等級,能夠同時取得人事部對應的證明書。人力資源管 理人員出具四級證書,助理人力資源管 理師出具三級證書,人力資源管 理師出具二級證書,高級人力資源管 理師出具一級證書。國際注冊人力資源管 理師資格證書由香港國際認證中心HKTCC發(fā)行。人力資源管 理師證書人力資源和社會保障部授予。

凡考核合格者,由人力資源管 理師(原勞動和社會保障部)頒發(fā)相應等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和人力資源和社會保障部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案,*通用。

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1998年前后,我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管 理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管 理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。