重要通知:人力資源管 理師證培訓機構(gòu)(報考須知)

4、營銷管 理 其認證為,國內(nèi):營銷經(jīng)理、高級營銷經(jīng)理、國際管 理大師;國際:國際職業(yè)經(jīng)理(營銷專業(yè))、國際職業(yè)管 理執(zhí)行(營銷向)。

商業(yè)管 理師職業(yè)等級都有哪些,報考條件具體是什么呢商業(yè)管 理師劃分三個等級:初級、中級、。

人力資源管 理師其實有三種:企業(yè)人力資源管 理師、注冊人力資源管 理師和人力資源管 理師。證書不同,含金量差別也非常的大,很多同學不了解,容易疏忽就考錯了。

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人力資源管 理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管 理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

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在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管 理模式的核心,而人力資源管 理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在"技能操作"這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如,為一個剛畢業(yè)的*生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實踐中得到進一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進入20世紀90年代,

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1．業(yè)務伙伴,熟悉業(yè)務,參與制定業(yè)務計劃,保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行; 2．領導者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系; 3．變革推動者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計劃和應對變革。