職業(yè)生涯規(guī)劃師證含金量高嗎(新通知)

職業(yè)生涯規(guī)劃師是指從就業(yè)人員的角度出發(fā),運(yùn)用心理學(xué),生涯規(guī)劃知識等方面的知識幫助就業(yè)人員發(fā)現(xiàn)自己潛能,自信,完善自己的不足,從而解決在工作中的問題。其次,應(yīng)當(dāng)保持對人的好奇心,并且尊重每個人。好奇每個人的經(jīng)歷和故事,行為語言背后的動機(jī),并且發(fā)自內(nèi)心的尊重每個案例,以包容的心態(tài)面對各種情況。

作為一名職業(yè)生涯規(guī)劃師首先要有超凡的溝通能力和必要的測評技術(shù)。一名好的職業(yè)生涯規(guī)劃師應(yīng)該是授人以漁,不是要通過測評結(jié)果告訴客戶應(yīng)該去做什么,做什么。而是要通過引導(dǎo),讓客戶自己發(fā)現(xiàn)打開職業(yè)大門的鑰匙。

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職業(yè)生涯規(guī)劃師是干什么的呢? 答:從政策層面,它主要是為了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,解決社會發(fā)展中出現(xiàn)的新問題,以及人們對美好生活的向往而誕生的。 從市場需求角度來看,它可以分為企業(yè)規(guī)劃、人力資源、等方面。

職業(yè)生涯規(guī)劃師是干什么的呢? 答:從政策層面,它主要是為了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,解決社會發(fā)展中出現(xiàn)的新問題,以及人們對美好生活的向往而誕生的。 從市場需求角度來看,它可以分為企業(yè)規(guī)劃、人力資源、等方面。

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職業(yè)生涯規(guī)劃師工作內(nèi)容 1、給學(xué)生訂制職業(yè)規(guī)劃,具體指導(dǎo)顧客進(jìn)行挑選*和專業(yè)的工作; 2、寫博聞,編寫宣傳材料; 3、關(guān)心行為,不斷進(jìn)步,收集信息,處理新情況。 4、參加企業(yè)的許多技術(shù)。 5、對個人和團(tuán)隊執(zhí)行人生道路/職業(yè)發(fā)展目標(biāo)具體指導(dǎo)。 6、根據(jù)技能特長、溝通能力和其它與行業(yè)有關(guān)的專業(yè)技能,幫助其處理遭遇或潛在性工作中的困難

職業(yè)生涯規(guī)劃師說白了就是幫助他人定位,讓其找到適合自我發(fā)展的職業(yè),特別是那些面臨著職業(yè)平瓶頸期的人,讓他們在面對職業(yè)選擇時做出更好地突破。職業(yè)生涯規(guī)劃師需要具備良好的組織溝通能力和社交能力,要能善于發(fā)現(xiàn)個體身上的優(yōu)點,幫助找到適合他們發(fā)展的職業(yè)。

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俗話說"計劃趕不上變化",在我們的職業(yè)生涯中,會經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化,其中很多變化是我們事先難以的。這些不確定因素的存在可能會使實際結(jié)果偏離原來的規(guī)劃目標(biāo),這就要求我們時時注意內(nèi)外的變化,不斷地審視自我,不斷地自我,不斷地修正策略和目標(biāo),這個就是反饋評估。作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的后但并非終止步驟,反饋評估確保了個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。

職業(yè)生涯規(guī)劃師就是給別人建議,幫助他人進(jìn)行職業(yè)的規(guī)劃、計劃的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃師往往會對前來的人進(jìn)行詳細(xì)的詢問,結(jié)合她們的自身特點,做出職業(yè)生涯規(guī)劃。

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一、生涯規(guī)劃理論 人的一生生涯發(fā)展是有規(guī)律的,通過科學(xué)規(guī)劃可以讓人的一展更加合理、,更容易有所建樹。 二、人本理論 人都向往美好,讓自己的價化,讓個人潛發(fā)揮,走向自我實現(xiàn)。

職業(yè)生涯規(guī)劃師書怎么考? 答:一般報考職業(yè)生涯規(guī)劃師需要的報名資料為個人正反面照片或者復(fù)印件,2寸藍(lán)底電子版照,職業(yè)生涯規(guī)劃師不支持個人報考,所以需要通過機(jī)構(gòu)報名。因此報名材料需要提供給專門的上報,整理之后,由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一上報至發(fā)證*

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職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向有:各類與此證書相關(guān)的工種職業(yè)! 1、人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等 這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。 2、企業(yè)中層 中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價值觀多元化的時代,薪水不再是高端人才看重的,他們會更多會自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機(jī)會、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 3、教練技術(shù)、心理愛好者及從業(yè)者

現(xiàn)在不管是青少年還是成年人,均存在工作迷茫的階段,不知道自己的發(fā)展?jié)摿υ谀膫€方面。而且國內(nèi)現(xiàn)在很多中*以及高校聘請職業(yè)生涯規(guī)劃師去做講座,幫助梳理職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。