【一級(jí)企業(yè)人力資源管理師有什么用】高級(jí)人力資源管理專業(yè)人員,又稱"一級(jí)人力資源管理專業(yè)人員",在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中起著至關(guān)重要的作用。他們不僅承擔(dān)傳統(tǒng)的人力資源事務(wù),而且參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策,是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。

人力資源管理的理念

不同的理念應(yīng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的不同階段。例如,在選擇理念*解為*、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的關(guān)鍵結(jié)果。某互聯(lián)網(wǎng)公司通過(guò)"三級(jí)目標(biāo)樹(shù)"實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略的*實(shí)施。

集中資源:贏得必須贏得的戰(zhàn)斗

戰(zhàn)役管理:每年選擇3 - 5個(gè)重點(diǎn)戰(zhàn)場(chǎng)(如新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、渠道滲透等),集中資源突圍。某家電企業(yè)組建了一支"海外突擊隊(duì)",在半年內(nèi)取得了東南亞*的市場(chǎng)份額。

人力資源管理的思路

人力資本投資優(yōu)于金融資本投資。人才優(yōu)先,投入主動(dòng),持續(xù)投入。*昂貴的人才,只要得到有效利用,就會(huì)變成*便宜的人才。*廉價(jià)的人才,如果沒(méi)有得到有效利用,就是*昂貴的人才。人才投入越多,產(chǎn)出就越大。試圖以三流的待遇吸引*人才,并期望他們做出*的貢獻(xiàn),這只是一個(gè)白日夢(mèng)。只有*的待遇才能吸引*的人才,才能使他們做出*的貢獻(xiàn)。

人力資源管理的報(bào)名條件

符合以下條件之一的,可以報(bào)考企業(yè)人力資源管理專業(yè):

在本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)有至少5年的工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5級(jí)/初級(jí)工人*(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)后,具有3年以上本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 具有技?；蛑械嚷殬I(yè)學(xué)校及以上*,或本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的普通高等學(xué)校大專及以上**書(shū)(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)。

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