關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的人才缺口大、待遇水平高,有利于從業(yè)者的就業(yè)和發(fā)展。目前我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)從業(yè)者不到200萬(wàn),持證上崗的人數(shù)亦不足2萬(wàn),遠(yuǎn)不能市場(chǎng)需求。國(guó) 家有關(guān)*正多措并舉、積極推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)化建設(shè),培訓(xùn)、準(zhǔn)入門(mén)檻、完善激勵(lì)政策等。

    養(yǎng)老照護(hù)新職業(yè)不斷涌現(xiàn),如社區(qū)助老員、老年助浴員等工種的,反映了養(yǎng)老服務(wù)細(xì)分和專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)。我國(guó)60歲及以上老年人口規(guī)模龐大,已進(jìn)入中度老齡化社會(huì),這推動(dòng)了養(yǎng)老行業(yè)的新需求、新變化,為養(yǎng)老護(hù)理員等職業(yè)提供了更多的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

    關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理師證是國(guó) 家認(rèn)可的證書(shū)之一。它不僅證明了從業(yè)者具備從事養(yǎng)老護(hù)理工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能,還為行業(yè)的發(fā)展提供了的支持和*。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老護(hù)理師證國(guó) 家認(rèn)可的重要性和意義,積極參與到行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中來(lái),為老年人創(chuàng)造更加美好的生活和服務(wù)。

    作為支撐老年人晚年的重要力量,養(yǎng)老護(hù)理人才肩負(fù)著我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)高發(fā)展的重要使命。然而,與老年人日益增長(zhǎng)的多元化、專業(yè)化養(yǎng)老需求相比,我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍尤其是高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍仍存在數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強(qiáng)、社會(huì)地位偏低、流失率較高等問(wèn)題,這成為制約養(yǎng)老服務(wù)高發(fā)展的關(guān)鍵因素,亟待在"十四五"期間破題。

    關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理員證是從事養(yǎng)老護(hù)理工作人員專業(yè)能力的直接體現(xiàn)。這張證書(shū),經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的理論知識(shí)學(xué)習(xí)、實(shí)踐技能培訓(xùn)及考核評(píng)估后,是護(hù)理員專業(yè)知識(shí)和技能水平的權(quán)威證明。在成都這樣一個(gè)人口密集、老年人口比例逐年上升的城市,擁有養(yǎng)老護(hù)理員證的從業(yè)人員,無(wú)疑在求職市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力,也更容易雇主和老年人及其家庭的信任與尊重。

    國(guó)養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展雖然取得了一定的成果,但仍然存在一些問(wèn)題。首先,我國(guó)養(yǎng)老設(shè)施的數(shù)量和仍然不能老年人的需求。截至2021年底,我國(guó)60歲及以上人口已達(dá)2.67億,占總?cè)丝诘?8.9%,但養(yǎng)老床位僅約700萬(wàn)張,供需矛盾依然突出。其次,我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展相對(duì)滯后,養(yǎng)老服務(wù)水平有待。再次,我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)和發(fā)展還需要進(jìn)一步和改進(jìn)。

   關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)考要求: 年齡要求:通常要求報(bào)考者年滿18周歲,部分證書(shū)可能對(duì)年齡有更高要求,如養(yǎng)老護(hù)理師證的報(bào)考年齡可能設(shè)定在24周歲及以上。 學(xué) 歷要求:一般要求具備*及以上學(xué) 歷,部分證書(shū)可能要求更高的學(xué) 歷背景,如中專、大專等。 健康狀況:報(bào)考者需健康,無(wú)重大及傳染病史,能夠適應(yīng)養(yǎng)老護(hù)理工作的體力要求

    行業(yè)人才吸引力太小 由于工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)認(rèn)同低、工資待遇差、職業(yè)*少、從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高等原因,養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)力而言有效吸引力,難以吸引專業(yè)人才,因此,服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)較低,專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)等均不能有效服務(wù)對(duì)象的需求。

    關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 54.6%的受訪者家人支持的原因是"收入",其次認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)是"愛(ài)心事業(yè)"也是其家人支持其從業(yè)的一個(gè)重要原因,占比達(dá)46.2%。此外,"離家近""就業(yè)上崗容易""繳納社會(huì)"等原因也了較多受訪者家庭的支持,但"福利待遇不錯(cuò)"這一選項(xiàng)的支持者相對(duì)較低。

    選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的加盟品牌是成功經(jīng)營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵。在選擇品牌時(shí),需要考慮品牌的*度、口碑、實(shí)力以及提供的支持等方面。同時(shí),也需要對(duì)該品牌的服務(wù)品質(zhì)、等進(jìn)行深入了解,以確保能夠?yàn)槔夏耆颂峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)在經(jīng)營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)時(shí),需要加強(qiáng)內(nèi)部,服務(wù)和效率。這包括對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)和、設(shè)施的和升級(jí)、服務(wù)流程的等方面。只有不斷服務(wù),才能贏得老年人和市場(chǎng)的信任和支持。

    關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 未來(lái)隨著各地政策支持放開(kāi)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)的力度不斷加強(qiáng),我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的主體參與者將逐漸演化為兩類,一是擁有大資本、大市場(chǎng)的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)和國(guó)有大型企業(yè),一類則是護(hù)理、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等將技術(shù)精煉和科技創(chuàng)新作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的為老服務(wù)企業(yè),前者負(fù)責(zé)并購(gòu)重組與資源整合,后者負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)的一線壟斷,兩者一上一分化鏈接,奠定整個(gè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局。

    養(yǎng)老護(hù)理員證書(shū)用途: (1)持證上崗,表明護(hù)理人員具有從事該職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。 (2)用人單位招聘、錄用護(hù)理人員的主要依據(jù),也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平的有效。 (3)可國(guó) 家補(bǔ)貼、積分落戶、退休金增額等政策。 (4)安全照料:協(xié)助老人正確使用輪椅、拐杖等助行器;對(duì)老人進(jìn)行扶抱搬移;正確使用老人其他保護(hù);預(yù)防老人走失、摔傷、、互傷、噎食、觸電等。 (5)凡申報(bào)國(guó) 家級(jí)和省級(jí)等級(jí)福利機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu),都必須將養(yǎng)老護(hù)理員證書(shū)的比例作為評(píng)定考核的重要條件。