廣東2024年養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)考費(fèi)用(新介紹) 養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)名稱于2000年出現(xiàn),指從事老年人生活照料、護(hù)理服務(wù)工作的人員。于2019年推出的《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給 促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》中曾提出,確保到2023年底前培訓(xùn)200萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員?！娥B(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能》于2002年頒布實(shí)施,2019年進(jìn)行第二次修訂,目前持有養(yǎng)老護(hù)理員職的養(yǎng)老護(hù)理員在養(yǎng)老院等機(jī)構(gòu)中較為集中。根據(jù)北京民政局的數(shù)據(jù),北京養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員共約3.2萬(wàn)人,其中養(yǎng)老護(hù)理員約1.6萬(wàn)人。

在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的人才上,由于社會(huì)觀念、薪資待遇、福利補(bǔ)貼等各方面原因,養(yǎng)老人員的流失問(wèn)題也相當(dāng)嚴(yán)重,很難形成長(zhǎng)期的職業(yè)隊(duì)伍。目前我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的各類服務(wù)人員工資待遇普遍偏低,工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大,這種工作內(nèi)容與勞動(dòng)待遇之間的嚴(yán)重失衡,終養(yǎng)老機(jī)構(gòu)各類服務(wù)人員流失率居高不下。

廣東2024年養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)考費(fèi)用(新介紹) 廣西有37個(gè)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng),數(shù)量排在首位。截至2023年底,廣西60周歲及以上老年人口為937.19萬(wàn)人,占全區(qū)常住人口18.64%;65周歲及以上老年人口為694.18萬(wàn)人,占全區(qū)常住人口13.81%。

雖然養(yǎng)老護(hù)理員的工作具有很大的需求和發(fā)展空間,但也存在一些挑戰(zhàn)。例如,老年人往往需要長(zhǎng)期的照顧和護(hù)理,需要養(yǎng)老護(hù)理員具備足夠的耐心和責(zé)任心。此外,由于老年人往往患有多種,需要養(yǎng)老護(hù)理員具備足夠的醫(yī)學(xué)知識(shí)和護(hù)理技能。但是,只要養(yǎng)老護(hù)理員能夠不斷學(xué)習(xí)和自己的技能水平,適應(yīng)市場(chǎng)的變化和企業(yè)的發(fā)展需求,就能夠在這個(gè)行業(yè)中更多的機(jī)遇和發(fā)展空間。

廣東2024年養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)考費(fèi)用(新介紹) 目前我國(guó)60歲以上的老年人口已超過(guò)1.67億,且每年以800萬(wàn)人的速度遞增。我國(guó)現(xiàn)代家庭小型化、421結(jié)構(gòu)、"空巢"家庭的現(xiàn)狀,家庭養(yǎng)老功能弱化是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)衛(wèi)健委等*統(tǒng)計(jì),我國(guó)目前有2.49億老年人、4000萬(wàn)失能半失能老年人。但我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)從業(yè)人員不到200萬(wàn),持證上崗人數(shù)不足2萬(wàn),尤其是具備專業(yè)知識(shí)的專業(yè)性人才,更是稀少。

應(yīng)進(jìn)一步加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的支持力度,完善政策體系,推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)補(bǔ)貼、完善居家養(yǎng)老服務(wù)政策、加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)等。加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的,養(yǎng)老服務(wù)。完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)評(píng)估體系,推動(dòng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)化、規(guī)范化建設(shè)。加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員的培訓(xùn)力度,從業(yè)人員素質(zhì)。

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