一、接下來,我們來說一下,報(bào)考成人高考需要準(zhǔn)備哪些材料,主要有三點(diǎn)。1、準(zhǔn)備符合條件的畢業(yè)證或者學(xué)歷證明2、如果想跨省或者跨市報(bào)名,須提供居住證或者連續(xù)繳納3個(gè)月以上社保證明3、基礎(chǔ)差的需要報(bào)名一些機(jī)構(gòu),給自己備考做好充足的準(zhǔn)備

長春工業(yè) *成考高起本成考補(bǔ)習(xí)班(報(bào)名指南+報(bào)考流程)

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二、公司鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷嗎?鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷是有諸多好處的。員工提升學(xué)歷的好處1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員,使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí),使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái),使員工有歸屬感。2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣,從而改善企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。3、使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績,推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。5、員工學(xué)歷提成是建立*組織文化的杠桿,可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。6、員工的增強(qiáng)自身競爭力就是增強(qiáng)企業(yè)的競爭力!

三、提升學(xué)歷的重要性高嗎?對(duì)于學(xué)歷需求的人來說是很重要的,因?yàn)閷W(xué)歷的用處十分廣泛。學(xué)歷提升的用處一、求職敲門磚求職的時(shí)候誰不想找一份相對(duì)好的工作,但是很多工作都有學(xué)歷要求和限制,所以,學(xué)歷提升了,自然就邁過了這一道門檻?，F(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時(shí),都對(duì)學(xué)歷有硬性的規(guī)定,特別是那些大型的薪資福利待遇好的企業(yè),更是如此,因此,您要想進(jìn)入更好的企業(yè),獲取更多的求職機(jī)會(huì),那您就需要繼續(xù)學(xué)習(xí),提升您的學(xué)歷。二、升職加薪據(jù)統(tǒng)計(jì)絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會(huì)參考學(xué)歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學(xué)歷掛鉤了,學(xué)歷高的起薪高,學(xué)歷低的起薪就低。現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工的要求越來越高,不僅對(duì)能力的要求高了,學(xué)歷的要求也更高了,很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晉升為管理者,在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧?自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局。在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下,您除了努力工作,還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷,加薪的時(shí)候,才更加有優(yōu)勢。

四、成人高考各層次的學(xué)制是怎樣的先,大家先要了解一下幾種不同的成人高考層次,成人高考根據(jù)起點(diǎn)不同分為成人高考高中起點(diǎn)升專科、成人高考高中起點(diǎn)升本科、成人高考?？破瘘c(diǎn)升本科三個(gè)不同的層次。層次不同,它的學(xué)制也就不同。成人高考各層次各學(xué)習(xí)形式的學(xué)制1、成人高考高升專層次:函授和業(yè)余形式的考生學(xué)制為2.5年或3年(根據(jù)學(xué)校不同有所差異);脫產(chǎn)學(xué)習(xí)形式的考生學(xué)制為2年。2、成人高考高升本層次:函授和業(yè)余形式的考生學(xué)制為5年;脫產(chǎn)學(xué)習(xí)形式的考生學(xué)制為4年。3、成人高考專升本層次:函授和業(yè)余學(xué)習(xí)形式考生的學(xué)子為2.5年或3年(根據(jù)學(xué)校不同有所差異);脫產(chǎn)形式的考生學(xué)制為2年。