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隨著老齡化的快速到來,我國正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的任務(wù)十分繁重。巨大的養(yǎng)老服務(wù)需求與專業(yè)化服務(wù)提供不足的矛盾日益突出。面對這場深刻的社會變革,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)責(zé)任重大,未來將支撐數(shù)以億計*老人的贍養(yǎng)和服務(wù)。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長證書的就業(yè)方向?

職業(yè)化養(yǎng)老院院長證書的就業(yè)方向主要包括養(yǎng)老院、?社區(qū)照護(hù)、?養(yǎng)老中心等。

養(yǎng)老院行業(yè)的發(fā)展歷程可以追溯到新*成立初期。在1949年到1977年之間,基于計劃經(jīng)濟(jì)的背景,我國改造建立了*早一批城市養(yǎng)老機(jī)構(gòu),后更名為養(yǎng)老院。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,養(yǎng)老服務(wù)逐漸多樣化,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)模不斷擴(kuò)大,養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)開始逐步形成。

合理的薪酬制度有兩個要點,一是對外要有競爭力,也就是說員工的報酬與其他同類養(yǎng)老院比,與相似的其他行業(yè)比,要有成就感和自豪感。二是對內(nèi)要有公平性,也就是說養(yǎng)老院內(nèi)部各崗位員工報酬要與他們所作的貢獻(xiàn)一致,要有自尊和公平感。