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查看:職業(yè)經(jīng)理人證書在哪里報考

日期:2024-08-02 17:13:32     瀏覽:65    來源:技能鑒定報名機構
核心提示:查看:職業(yè)經(jīng)理人證書在哪里報考認證培訓特色,1、一蓋國徽章的職業(yè)經(jīng)理人證書:為學員提供具*背景、網(wǎng)上可查詢的職業(yè)經(jīng)理人資格證

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認證培訓特色,1、一蓋國徽章的職業(yè)經(jīng)理人證書:為學員提供具*背景、網(wǎng)上可查詢的職業(yè)經(jīng)理人資格證書。該證書是職業(yè)經(jīng)理人通往成功的"金領護照",又是職業(yè)經(jīng)理人在工商管理水平方面得到*認可的一個重要標志,不僅可在*范圍內(nèi)通用,而且還可作為法律的有效文件。

*職業(yè)經(jīng)理人培訓認證項目是經(jīng)*人力資源和社會*部(原勞動和社會*部)批準并監(jiān)管的的*項目。也是首張*通用的職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)資格證書。擁有這張證書會使您成為國內(nèi)外企業(yè)青睞、獵取的管理人才。

【職業(yè)經(jīng)理人證初級報考條件】

(1)年齡滿足20周歲,*及以下學歷者,有一年的工商管理相關工作經(jīng)驗;  

(2)年齡滿足20周歲,中專學歷者需要是工商管理相關專業(yè)畢業(yè)。  

職業(yè)經(jīng)理人中級報考條件(以下條件滿足其一即可)  

(1)年齡滿足22周歲,大專及以上學歷,工商管理相關專業(yè)畢業(yè),需要有2年及以上的親工商管理相關經(jīng)驗;  

(2)擁有初級職業(yè)經(jīng)理人證書,并完成了中級職業(yè)經(jīng)理人證書培訓結業(yè)。  

職業(yè)經(jīng)理人高級報考條件(以下條件滿足其一即可)  

(1)本科及以上學歷,工商管理相關專業(yè)畢業(yè);  

(2)擁有中級職業(yè)經(jīng)理人證書,并完成了高級親職業(yè)經(jīng)理人證書培訓并結業(yè)。

因此建議考生直接咨詢培訓機構的【張/*老/*師】以獲取*準確的信息。報考條件不嚴,報名費用低,順利拿證。

【職業(yè)經(jīng)理人證書含金量】  

1、參與國際人才交流的依據(jù)  

在人才全球化的趨勢下,取得職業(yè)經(jīng)理人等級證書,可為其提供更多求職就業(yè)渠道。  

2、執(zhí)業(yè)等級的依據(jù)  

職業(yè)經(jīng)理人等級認證是對企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員品德、知識、能力和業(yè)績的認可。在就業(yè)準入制度的形勢下,職業(yè)經(jīng)理人等級證書將逐步成為執(zhí)業(yè)者的就業(yè)通行證。  

3、出資人對經(jīng)營者認證的依據(jù)  

企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可。職業(yè)經(jīng)理人等級證書將逐步成為任用的依據(jù),在探索年薪制度的過程中,在一定情況下,可作為決定經(jīng)營者薪酬的依據(jù)。  

4、企業(yè)面向市場選拔聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據(jù)  

在我國逐步完善人才中介市場的環(huán)境下,可作為企業(yè)面向市場選拔持有職業(yè)經(jīng)理人等級證書的社會求職人員為企業(yè)經(jīng)營管理者的重要依據(jù)。

【職業(yè)經(jīng)理人】線上報名,每周申報,順利拿證。報考詳情咨詢張/*老/*師,詳細解答辦理流流程。

【通過獲得職業(yè)經(jīng)理人證書,可以帶來以下好處】

1. 提高職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)經(jīng)理人資格證是職業(yè)經(jīng)理人必備的證書之一,獲得該證書可以證明您已經(jīng)掌握了一定的管理理論和實踐經(jīng)驗,提高了自身的職業(yè)素養(yǎng)。

2. 增強求職競爭力:擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在求職市場上更具有競爭力,因為這證明您已經(jīng)具備了企業(yè)所需要的專業(yè)能力。

3. 有利于升職加薪:在職業(yè)生涯中,升職加薪是每個人都渴望的。擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在升職加薪時更加有利,因為這證明您已經(jīng)具備了更高的專業(yè)素養(yǎng)和領導能力。

風格有別,通過對全球7萬多名經(jīng)理人的研究,派瑞博士得出結論,東西方經(jīng)理人主要的不同之處在于風格,而不是在能力上。如果把管理風格分成X理論和Y理論,也就是"父母型"和"成人型"兩種不同的管理風格,西方工業(yè)化*較多采用成人型的管理,授權、建立團隊、共識這些字眼,說明了員工和主管的關系。在亞洲,長久以來盛行的是父母型的管理,企業(yè)*主觀扮演父母的角色,期望員工擔任忠誠、負責、順從的孩子角色。

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