各地考試須知:企業(yè)培訓師證培訓機構(建議收藏)

企業(yè)培訓師證書是非常有用的,證書是首先是個人能力的證明,也是升職加薪的條件之一,是用人單位重要的考量依據。企業(yè)培訓師在人才開發(fā)培養(yǎng)擔負著主導作用,是人才強企戰(zhàn)略的重要推動力量。越來越多的企業(yè)要求中高層管理人員必須成為企業(yè)培訓師,成為員工教練,帶領企業(yè)員工隊伍成長,提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導,理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖,明確執(zhí)行方向,激發(fā)工作熱情。師者,傳道、授業(yè)、解惑也,企業(yè)培訓師是職業(yè)人士的領航人,是職場人士的導師?？梢钥次恼聝?第二張圖片"聯(lián)系我報名,不迷路,了解更多行業(yè)考證詳細資訊。

企業(yè)培訓師不等同于培訓師,加上"企業(yè)"二字,一定和業(yè)務緊密結合,對于企業(yè)來說,企業(yè)培訓師必須要擅長兩三個領域,培訓話題和業(yè)務緊密結合、培訓內容確實能給學員帶來幫助。

行業(yè)前景培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個方面,培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師一天可以賺到上千元,名培訓師一天可以賺到上萬元。

企業(yè)培訓師在職業(yè)發(fā)展方面還是很有空間的;一方面目前我國企業(yè)培訓師存在嚴重的人才短缺,企業(yè)培訓師在職業(yè)市場供不應求,另一方當前各大企業(yè)均需要提升企業(yè)競爭力、提升員工的勞動素質,這也造就了企業(yè)培訓師的高薪資,根據有關調查數據的只,專業(yè)的企業(yè)培訓師一變天薪資達千元,而*的培訓師薪資更高,一天可以達到萬元,所以說企業(yè)培訓師的就業(yè)前景是非常廣闊的,無論對于應屆畢業(yè)生還是社會人員都是一個不錯的選擇。

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內訓師就是幫助企業(yè)其他*或者同事進行培訓,一般的培訓多為新員工的崗前培訓以及新業(yè)務的培訓。一般都是以公司內部競聘優(yōu)先,舉個例子三大運營商的熱線客服一般都是外包出去的,而招聘新員工之后會有一周到一個月時間不等的培訓,這些培訓老師一般多為對業(yè)務,系統(tǒng)操作,客戶投訴處理等工作都已經信手拈來的老員工內部轉崗而來。

助理企業(yè)培訓師考試條件: 1、具有*本科學歷,一年實習期滿; 2、具有大專學歷,從事職業(yè)培訓工作滿3年; 企業(yè)培訓師考試條件: 1、取得碩士學位,從事職業(yè)培訓工作滿三年; 2、具有*本科學歷,從事職業(yè)培訓工作滿五年; 3、具有*?？茖W歷,從事職業(yè)培訓工作滿七年; 4、取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓師書滿四年; 高級企業(yè)培訓師考試條件: 企業(yè)培訓師是指能夠結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產、經營需要,掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段,策劃、開發(fā)培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。企業(yè)培訓師是二十一世紀的"鉆石職業(yè)",同時又是最受人尊敬的職業(yè)之一。

隨著企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價也水漲船高。一般來說,優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件:管理、經濟等相關專業(yè)較高的學歷;對主講的課程有豐富的相關工作背景,特別是著名大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓或授課經驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調動氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等因此,從這個意義上來說,企業(yè)培訓師對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。

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企業(yè)培訓師的報考條件: 企業(yè)培訓師三級(具備以下條件之一者):

企業(yè)培訓師是一個負責其他公司員工培訓或者教育的人員。企業(yè)培訓師可能與一個公司的軟件,硬件,或者新政策打交道。企業(yè)培訓師自己先學會這些東西,然后要去教其他人。企業(yè)培訓師通常都是為想讓員工學習這些東西的公司服務。這可能意味著你,作為一個企業(yè)培訓師,直接為你自己的公司工作,或為另外一家公司服務,為其雇員提供產品或者資源方面的培訓。

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現(xiàn)代的企業(yè)都越來越重視企業(yè)培訓。對于培訓方式的選擇,不同企業(yè)培訓目的、培訓對象及企業(yè)實力的不同,選擇的方式也有所不同,有的企業(yè)是選擇內部優(yōu)秀的老員工進行分享,有的企業(yè)則外聘外部講師進行培訓。培訓講師應該具備怎樣的能力? 培訓師應具備的能力 效果法則 成人學習需要在愉快的環(huán)境和氛圍中進行,為學員創(chuàng)造安全感。由于成人學員具有獨立的人格,渴望在學習中得到別人的尊重和理解,所以培訓者一定要注重使成人學員在學習環(huán)境和過程中具有安全感。