職業(yè)生涯規(guī)劃:個(gè)別一對(duì)一的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),大多透過視頻進(jìn)行,其實(shí)就跟心理工作類似,但主題是職業(yè)生涯規(guī)劃或是跟職場有關(guān)的議題,來訪者透過公開或介紹找到我,預(yù)約時(shí)間、晤談。跟心的不同是,職業(yè)生涯我一般會(huì)用比較多工具、較有指導(dǎo)性,然后通常用2-4次的就結(jié)案。工作來源大多來自舊來訪者介紹,有一部分新來訪者來自演講、工作坊或是合作單位轉(zhuǎn)介,也有一些是透過網(wǎng)絡(luò)資訊找,按小時(shí)收費(fèi)。

職業(yè)生涯規(guī)劃師適合人群 1、職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者,想要拓展業(yè)務(wù)內(nèi)容的、職業(yè)規(guī)劃實(shí)用技術(shù)的 2、職場個(gè)體,有職業(yè)規(guī)劃困惑并想自助的職場人 3、學(xué)校,有生涯規(guī)劃工作內(nèi)容要求的招生、輔導(dǎo)員等 4、者,想幫助員工職業(yè)發(fā)展或職業(yè)新機(jī)會(huì)的

很多人都存在目標(biāo)缺失或目標(biāo)模糊的現(xiàn)象,工作動(dòng)力,職業(yè)機(jī)會(huì)把握不住。造成這種現(xiàn)象的原因有許多,主要是很多人沒有認(rèn)清自己適合做什么工作,加之知識(shí)儲(chǔ)備、社會(huì)閱歷,容易受外界因素,對(duì)職業(yè)選擇沒有堅(jiān)定的信念,對(duì)職業(yè)目標(biāo)選擇的偏移。有些人雖然設(shè)立了自己的職業(yè)目標(biāo),但可行性的行動(dòng)計(jì)劃方案,造成職業(yè)目標(biāo)擱淺

工作職業(yè)生涯規(guī)劃師又被稱為工作規(guī)劃師,稱號(hào)雖不同但他們都有一起的工作內(nèi)容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當(dāng)前的工作以及的工作是什么;了解者現(xiàn)在的狀態(tài)目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來補(bǔ)償。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技能和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是工作職業(yè)生涯規(guī)劃師們的重要客戶。工作職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個(gè)人更清楚自己的工作定 位。

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)定義 答:職業(yè)生涯規(guī)劃師是對(duì)一個(gè)人以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā),結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源,給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。

著職業(yè)平瓶頸期的人,讓他們?cè)诿鎸?duì)職業(yè)選擇時(shí)做出更好地突破。職業(yè)生涯規(guī)劃師需要具備良好的組織溝通能力和社交能力,要能善于發(fā)現(xiàn)個(gè)體身上的優(yōu)點(diǎn),幫助找到適合他們發(fā)展的職業(yè)。

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè),越老越吃香 有些職業(yè)確實(shí)也高薪,卻可能不長久,也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對(duì)普通人 來說,可發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)生涯規(guī)劃師不同,不是吃青春飯,而是靠。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長,的案例越多,就越是老到,越是吃香。就好像是、律師一樣,做的時(shí)間久了,就像 是多年的熬成婆,你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,名氣也一定會(huì)越來越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會(huì)成為職業(yè)生涯規(guī)劃師的門檻,這是一個(gè)可以終展的職業(yè),能夠提供長期發(fā)展的通道。 高度,可靈活

職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向有:各類與此證書相關(guān)的工種職業(yè)! 1、人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等 這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。 2、企業(yè)中層 中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價(jià)值觀多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的,他們會(huì)更多會(huì)自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 3、教練技術(shù)、心理愛好者及從業(yè)者

職業(yè)生涯規(guī)劃師,是一個(gè)高尚的職業(yè),其核心理念就是"自助助人",這個(gè)理念貫穿于整個(gè)職業(yè)當(dāng)中。"自助助人"的理念要求職業(yè)生涯規(guī)劃師注意"自我成長",先解決自己的問題,然后再把智慧帶給周圍的人。在如今飛速發(fā)展的社會(huì)當(dāng)中,每個(gè)人都會(huì)遇到職業(yè)問題,而職業(yè)生涯規(guī)劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務(wù)于客戶,而在自己所服務(wù)的每個(gè)客戶也都能為職業(yè)生涯規(guī)劃師本人帶來閱歷的、自我的成長。

俗話說"計(jì)劃趕不上變化",在我們的職業(yè)生涯中,會(huì)經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化,其中很多變化是我們事先難以的。這些不確定因素的存在可能會(huì)使實(shí)際結(jié)果偏離原來的規(guī)劃目標(biāo),這就要求我們時(shí)時(shí)注意內(nèi)外的變化,不斷地審視自我,不斷地自我,不斷地修正策略和目標(biāo),這個(gè)就是反饋評(píng)估。作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的后但并非終止步驟,反饋評(píng)估確保了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。

職業(yè)生涯規(guī)劃師高智高薪,回報(bào)豐厚 我們不得不承認(rèn)的是,許多人選擇做職業(yè)生涯規(guī)劃師的重要原因之一,是因?yàn)樗呢S厚回報(bào)。而所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面,即上、精神上和感情上的回報(bào)。 首先,從上來說,職業(yè)生涯規(guī)劃師的身價(jià)不菲。

職涯師可以提供什麼服務(wù)? 1、為個(gè)人或團(tuán)體提供職涯發(fā)展的服務(wù) 2、協(xié)助來訪者求職資料與面談 3、針對(duì)個(gè)人提供職涯發(fā)展計(jì)劃 4、運(yùn)用測評(píng)工具協(xié)助來訪者自我 5、帶領(lǐng)團(tuán)體職涯發(fā)展活動(dòng) 6、設(shè)計(jì)與執(zhí)行企業(yè)員工培訓(xùn) 7、為企業(yè)或單位規(guī)劃人資策略 8、提供與整合就業(yè)市場資訊