手把手教你企業(yè)人力資源管 理師證有含金量的是哪個(建議收藏)

三大益處 經(jīng)過培訓,可獲得由*商業(yè)聯(lián)合會(CGCC)、亞太國際商務協(xié)會(APBMA)、美國商務部認證委員會(CCDC)共同頒發(fā)的證書。同時,通過自愿申請還可獲得由美國采購協(xié)會(APS)、美國認證協(xié)會(ACI)、全球談判協(xié)會(GNI)共同頒發(fā)的專業(yè)證書。

在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘站,人力資源招聘信息永遠處在"*集團",各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強,對此實行"就業(yè)準入",入行和提升都需取得證書。

人力資源管 理師的證怎么考 選擇正規(guī)報考機構,報考人力資源管 理師學員需準備一下材料:報考學員本人電子相片;正反兩面;學歷證;填寫人力資源管 理師培訓報表1份;準備好以上資料傳給報單位相關招生老師;同時繳納相關報費用,按時參加考試,考試通過,等待審核,人力資源管 理師證書發(fā)放寄出給學員。

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(二)工業(yè)心理學階段 以德國心理學家雨果.芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結果,推動了人事管 理工作的科學化進程。雨果.芒斯特伯格于1913年出版的《心理學與工業(yè)效率》標志著工業(yè)心理學的誕生。

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通過概率 前幾年企業(yè)人力資源管 理人員認證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報考人數(shù)就達到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過率為60%～70%。

就業(yè)前景 隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結到根就是人才的競爭,因為企業(yè)的關鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。

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積分落戶:北上廣等一線城市可直接申請工作居住證,在孩子教育和家人醫(yī)療福利等面具有較大優(yōu)勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分,如中級職稱上?？杉?00分,深圳可直接申請落戶。