全 國新政策:企業(yè)人力資源管 理師證哪個*頒發(fā)(報考須知)

人力資源管 理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管 理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

人力資源管 理師 人力資源管 理師證書是由人力資源和社會保障部頒發(fā),照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管 理員(原四級)、助理人力資源管 理師(原三級)、中級人力資源管 理師(原二級)、高級人力資源管 理師(原一級)。人力資源管 理師等級證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者,由人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

質(zhì)量體系保證 ICMC認(rèn)證考試采取全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),即統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一評審標(biāo)準(zhǔn),*學(xué)員取得統(tǒng)一的證書。認(rèn)證經(jīng)中外協(xié)會認(rèn)可,*考生采用*商業(yè)聯(lián)合會國際商業(yè)管 理培訓(xùn)認(rèn)證辦公室組織編譯的中文教材,用中文考試?？荚嚭细窈笕〉孟鄳?yīng)等級的統(tǒng)一證書,為WTO成員國認(rèn)可。中外各協(xié)會有完善的全程跟蹤測控及教師評估體系,保證培訓(xùn)及認(rèn)證的權(quán)威性。

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人事管 理階段 人事管 理階段又可具體分為以下幾個階段:科學(xué)管 理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管 理階段。

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為了培養(yǎng)具有現(xiàn)代管 理意識和技術(shù)的商務(wù)管 理人才,能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的人才。為適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對商務(wù)管 理專業(yè)人才的需要,*商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合國財教育科技股份有限公司開發(fā)《商務(wù)管 理師專業(yè)技術(shù)能力評價體系》,采用課堂面授、自學(xué)、討論組和專業(yè)考評結(jié)合的式將課程同實踐緊密結(jié)合。評價體系可以迅速對企業(yè)現(xiàn)有相關(guān)人員的進行考評,同時也可以采用這套標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)商務(wù)管 理師隊伍,滿足社會對商務(wù)活動管 理基礎(chǔ)性人才的需要。

助理人力資源管 理助理,相當(dāng)于助理級職稱。 助理人力資源業(yè)務(wù)管 理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管 理策略制定過程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算,獨立完成崗位日常管 理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

全 國新政策:企業(yè)人力資源管 理師證哪個*頒發(fā)(報考須知)

人力資源管 理助理:助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點是起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實相關(guān)制度,在制定相關(guān)人力資源管 理策略過程中計算相關(guān)數(shù)據(jù),獨立完成日常崗位管 理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)派遣等,社會保險和其他程序。