報考必看:企業(yè)人力資源管 理師證考試(報考須知)

這次調(diào)整后,報考者只要具備所要求的學(xué)歷,無論什么專業(yè)均可報。企業(yè)在招聘中,對人力資源管 理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制,從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制,符合從業(yè)人員的實際情況,有利于這一職業(yè)標準的推行,也有利于人力資源管 理工作的發(fā)展。

人力資源管 理師證書是由人力資源和社會保障部頒發(fā),人力資源管 理師等級證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者,由人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

三、提供材料 初級職稱(中等專科學(xué)校、?？茖W(xué)校及本科學(xué)歷)助理級和技術(shù)員級需要提供以下材料。 1.《初聘呈報表》二部(由省人力資源市場文件管 理部接收、接收后,必須提交到表的*一頁;提交單位考核審查意見;和;公司任命意見2處,在意見上簽字,蓋單位公章。 2.申報者與使用者的勞動合同原件及多件(原件查驗后返還本人)。 3.申報者請給我兩張一寸紅底的照片和一張二寸紅底的照片。 4.申報者全日制*學(xué)歷畢業(yè)證書的原件及復(fù)印件(原件驗證后本人返還)。

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人力資源管 理師,相當于中級職稱。 處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管 理問題,確定工作法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管 理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

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對一般管 理者。任何管 理者都不可能是一個"萬能使者",更多的應(yīng)該是扮演一個"決策、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)"屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作,更需要培訓(xùn)下屬,開發(fā)員工潛能,建立良好的團隊組織等。這是每個員工十分關(guān)心,采取相適應(yīng)的法和手段,自2003年開始,對一個普通員工。

商業(yè)物業(yè)(地產(chǎn))項目建設(shè)后期

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在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘站,人力資源招聘信息永遠處在"*集團",各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強,對此實行"就業(yè)準入",入行和提升都需取得證書。