有用的人力資源管 理師證報(bào)考入口及如何拿

3.逐級(jí)報(bào)考不可跨級(jí):要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制,不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考 @

2在校生可以考人力資源管 理師證嗎 @

注冊(cè)人力資源管 理師和注冊(cè)人力資源管 理師認(rèn)證的審核和評(píng)審工作,是由認(rèn)證中心特別為此組織的注冊(cè)人力資源管 理師評(píng)審會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。即由評(píng)審會(huì)的專家對(duì)申報(bào)人員的理論知識(shí)、操作能力和工作進(jìn)行評(píng)定。@

有用的人力資源管 理師證報(bào)考入口及如何拿

人力資源管 理師證書受到認(rèn)可嗎 @

有用的人力資源管 理師證報(bào)考入口及如何拿

"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代管 理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,@

勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)(試行)》,要想報(bào)考人力資源管 理人員,其中的一條要求是必須具有人力資源管 理專業(yè)或與之相關(guān)專業(yè)的。通常情況下,相關(guān)專業(yè)只局限在經(jīng)濟(jì)管 理、行政管 理、工業(yè)企業(yè)管 理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管 理以及商業(yè)經(jīng)濟(jì)管 理專業(yè)等,專業(yè)比較窄。@

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一、優(yōu)勢(shì)篇:為什么很多人報(bào)考?