各地通知:人力資源管 理師證內(nèi)容及考證怎么考

(3) 中等職業(yè)學(xué)校對口專業(yè)*或已學(xué)生。

隨著人力資源管 理師、人力資源管 理師、人力資源管 理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向人力管 理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管 理師的通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。@

職業(yè)能力特征:具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。 @

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2002年人力資源專業(yè)會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點(diǎn)《培訓(xùn)講義》。2002年3月至6月,在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓(xùn)鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)會組織聽取了有關(guān)專家及各個面的意見和建議,在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上,編輯出版了《培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管 理人員培訓(xùn)教材,以及指南等一系列教材配套用書。@

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據(jù)了解,考取人力資源管 理師證后,如失業(yè)參保職工技能補(bǔ)貼條件的可2000元補(bǔ)貼。不僅如此,部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼,如長沙市,對企業(yè)新引進(jìn)和新技師(一級)和技師(二級)的職工分別給予5000元、2000元獎勵。這對擁有人力資源管 理師證書的人來說是一筆額外的收入。@

人力資源管 理師從事的工作,與以前的管 理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管 理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始,在范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管 理人員認(rèn)證,該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。@

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五、不同證書的時間: