2025年新須知:企業(yè)人力資源管 理師證報考入口一覽表

目前在改革初期,鼓勵報考。今年不限專業(yè)、工作經(jīng)驗可以跨考中級,直接等同于三五年才能評下來的中級職稱。

除此之外,還有以下福利: 漲退休金:針對具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼,退休工資多350元~750元;

四、不同證書的政策也各有不同: 1)注冊人力資源管 理師:(已取消考試)2016年1月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于取消一批許可和認(rèn)定事項的決定》,取消注冊人力資源管 理師認(rèn)證。 2)企業(yè)人力資源管 理師:(已退出國考)2019年12月30日國務(wù)院發(fā)文稱,2020年將分步有序地將水平評價類技能人員全部退出目錄,不再由*或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證,也就是說2020年企業(yè)人力資源管 理師就要取消了,目前主要安排老考生補(bǔ)考等收尾工作,由各省市自行安排。 3)人力資源管 理師(*統(tǒng)考):根據(jù)*發(fā)布的《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》,人力資源管 理師納入經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試*統(tǒng)考,頒發(fā)人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的人力資源管 理師證書,獲得人力資源管 理師職稱。

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其四、人力資源管 理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:

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另外,一般薪資職位都會上調(diào),擁有人力證書薪資上浮15%-30%,尤其是國企以及事業(yè)單位等,另外人力資源管 理師證書是管 理人員必備的證書。

凡考核合格者,由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部的站上查詢。

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全球談判協(xié)會(GNI) GNI是由世界各國的談判組織和專業(yè)人士組成的國際性談判協(xié)會,致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的國際商業(yè)談判專家。GNI的培訓(xùn)內(nèi)容基于大量優(yōu)秀的國際商業(yè)談判專家長期工作的經(jīng)驗,GNI的培訓(xùn)認(rèn)證體系是由先進(jìn)的商業(yè)談判理論和科學(xué)的談判技巧訓(xùn)練相結(jié)合組成。