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養(yǎng)老護理員作為新興職業(yè),將伴隨老齡化社會的到來,呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。持有養(yǎng)老護理員職業(yè)書者,就業(yè)方向:決策、調(diào)研、*以及涉老機構;老齡工作的事業(yè)單位,如社、報刊、出版社、老年福利機構;老年、護理、心理機構技術人員(如各級養(yǎng)老院、福利院、頤養(yǎng)園、老年公寓等);老年產(chǎn)業(yè)有關*。

養(yǎng)老護理人才是一個工程,既有長期性,又有緊迫性。為失能失智老人托起"夕陽紅",需要廣大有志之士匯聚起磅礴力量。通過政策不斷創(chuàng)新和社會協(xié)同努力,養(yǎng)老護理人才供需錯位的溝壑終將彌合。

養(yǎng)老護理服務產(chǎn)品供給方面,包括智能硬件、輔、適老化食品、品等,以幫助老人年人保持健康、失能老人的生活自理能力。和5萬種適老化產(chǎn)品相比,我國在這些養(yǎng)老產(chǎn)品的和供應上嚴重不足,只有幾百種,無法老年人需求。

持證的養(yǎng)老護理員往往能夠更高的薪資待遇。根據(jù)調(diào)查,持有養(yǎng)老護理員證的護理人員在薪資方面比沒有證書的護理人員高出約30%左右。而在具體崗位上,如養(yǎng)老院護理主管等職位,持有養(yǎng)老護理員證者往往能夠更高的薪資待遇。

受文化影響,相當數(shù)量的老人并不愿意離開家庭去機構養(yǎng)老,居家養(yǎng)老仍是當前主流的養(yǎng)老,在可預見的將來仍將如此。在居家養(yǎng)老中,失能老人迫切的需求便是專業(yè)的護理服務。根據(jù)老齡委公布的數(shù)據(jù),2022年我國60歲以上失能老人已超過4200萬人,約占老年總?cè)丝诒壤?6.6%,且仍會繼續(xù)上升,并預計到2030年,這一數(shù)字將超過7,700萬,這決定了未來的居家養(yǎng)老護理服務將有著很大的發(fā)展空間。

目前入住機構的老人,來自于不同的社會崗位,他們中有退休工人、家庭婦女,有從事科研、教學、企業(yè)的老人,由于子女工作繁忙無法顧及、年老體弱、罹患慢性、日常生活自理能力下降,甚至由于子女不孝、家庭矛盾、無人愿意照顧而入住到養(yǎng)老機構中,他們?nèi)胱○B(yǎng)老機構中不僅僅只是希望機構提供房屋的基礎設施、常規(guī)的日常保潔、整潔外,更多的是希望心理需求,有苦悶時、有訴求時希望有地方、有人來傾聽、來幫助化解、疏導;他們的現(xiàn)有能力能夠發(fā)揮,使他們不單單感受到老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所依,也能感受到老有所用、老有所為。如何這個老年群體的需求,如何來幫助這個群體,這就要求從事這個群體工作的護理員本身要了解老人、關心老人醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理,具備一定的心理護理知識。因此,養(yǎng)老機構中老年群體的需求必須對護理員進行職業(yè)技能培訓。

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