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養(yǎng)老護理員作為新興職業(yè),將伴隨全球老齡化社會的到來,呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質低、收入低,整體水平低。因此,一些有遠見的*及機構非常養(yǎng)老護理員的培訓工作,不斷服務。2019年10月17日,人力資源社會*部、聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員職業(yè)技能(2019年版)》確保到2022年年底前培訓200萬名養(yǎng)老護理員。

養(yǎng)老護理員證的含金量非常高。對于廣大的護理從業(yè)人員來說,養(yǎng)老護理員證不僅可以更高的薪資待遇,還可以為職業(yè)發(fā)展和晉升護理主管職務提供支持。

從調研反饋來看,養(yǎng)老機構普遍存在護理人員短缺問題,其中部分機構的缺人問題近年來有一定程度。如北京首開寸草養(yǎng)老服務有限公司人力資源經理表示,近年主要是在春節(jié)、秋收等節(jié)點出現(xiàn)季節(jié)性缺人。但與此同時,隨著居家養(yǎng)老、社區(qū)照護需求的釋放,這方面的供需矛盾日益凸顯。

在求職市場上,擁有中老年護理師證的人員往往更具競爭力。這份證書是他們專業(yè)能力和素養(yǎng)的有效證明,能夠雇主對他們的信任和認可,從而為他們贏得更多的就業(yè)機會和晉升機會。

養(yǎng)老護理工作在整個行業(yè)領域都比較低端,從實際情況來看,我國現(xiàn)階段的養(yǎng)老服務人才隊伍基本以農村出身的40、50人員為主,他們文化程度普遍較低,也職業(yè)的養(yǎng)老護理技能訓練。據了解,在北京,很多養(yǎng)老機構照護人員的主要來源為外來農民工,且用工形式以臨時工與合同工為主。

我們可以從兩方面來看,,隨著我國快速進入社會老齡化,養(yǎng)老產業(yè)面臨著巨大的壓力,養(yǎng)老專業(yè)人才稀缺,社會養(yǎng)老機構數量有限,如果能從這兩個維度出發(fā),養(yǎng)老專業(yè)人員和養(yǎng)老機構的數量,勢必可以有效緩解全社會的養(yǎng)老壓力。

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