? 一般來說,不包括項(xiàng)目福利,監(jiān)理工程師工資可以超過8000每個(gè)月,一般監(jiān)理公司將要求支付三個(gè)和兩個(gè)。年終獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)確定。年終獎(jiǎng)金是除基本工資外的兩大收入來源之一。一般監(jiān)理年終獎(jiǎng)金低于5K,總監(jiān)理可達(dá)到2-3W。 ? 有證和無證的價(jià)格波動(dòng)一般在5000左右甚至更高。另一些則取決于個(gè)人能力和處事。也有能力強(qiáng),月薪2 W的員工。 ? 大部分省份監(jiān)理數(shù)量在兩三百家,少數(shù)地區(qū)低于100家,主要是,甘肅,青海等不發(fā)達(dá)地區(qū)。

目前監(jiān)理報(bào)名, ? 監(jiān)理書也是從事監(jiān)理工作的必備證書,是崗位、能力判斷的重要依據(jù)。監(jiān)理工程師報(bào)考條件不像、二建只需要從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工工作年限,它還需要取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)職務(wù),并任職滿3年。報(bào)考條件的門檻更高,同時(shí)證書也就更有價(jià)值。

? ?根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,目前監(jiān)理工程師的就業(yè)形勢(shì)看好:工程監(jiān)理制度的實(shí)施,促進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ΡO(jiān)理專業(yè)人才的需求不斷加大。從工程建設(shè)的前期策劃、設(shè)計(jì),工程到施工的整個(gè),包括進(jìn)度、造價(jià)、及安全等方面的需求,都為工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機(jī)遇。

目前監(jiān)理報(bào)名, 薪資 ? 現(xiàn)在對(duì)監(jiān)理制度進(jìn)行了改革,也意味著對(duì)監(jiān)理越來越,社會(huì)對(duì)監(jiān)理需求越來越大,而現(xiàn)在監(jiān)理市場(chǎng)缺口較大,所以公司為了吸引監(jiān)理人才,工資預(yù)計(jì)會(huì)上漲的。 ? 而且一線城市監(jiān)理工程師的工資要強(qiáng)于二三線城市,而二三線城市監(jiān)理工程師的工資要超過四線城市監(jiān)理工程師的工資,這是因?yàn)楦鞯叵M(fèi)水平的不同而決定的。 ? ?這個(gè)行業(yè)的高收入是要時(shí)間來積累的,沒有工作收入在3000到5000左右;有1-3年的監(jiān)理工程師月收入在6000到7000左右;有3-5年的監(jiān)理工程師月收入8000+;有5-10年的監(jiān)理工程師月收入10000+;工作在10年以上的監(jiān)理工程師是賺年薪的,而且年薪十分可觀。

? 2018年到2021年這三年之間,人數(shù)是報(bào)考人數(shù)是增長(zhǎng)的,增長(zhǎng)的比較明顯,說明了什么?一是監(jiān)理工程師市場(chǎng)需求缺口大,具備了一定的含金量?jī)r(jià)值,了報(bào)考人數(shù)大幅增長(zhǎng),二未來幾年還能增長(zhǎng)嗎,現(xiàn)在也不好下定論,但是也說明了監(jiān)理工程師的未來競(jìng)爭(zhēng)也將會(huì)更加激烈。

? 監(jiān)理的存在是非常有必要且重要的,經(jīng)原調(diào)查顯示,無證設(shè)計(jì)和無證施工是造成工程事故的主要原因  

? 如果是監(jiān)理員的話,一般工資在3000-5000,專業(yè)監(jiān)理工程師5000-8000,總監(jiān)8000-10000。不過我們要看地區(qū)的,因?yàn)楦鞯氐慕?jīng)濟(jì)消費(fèi)水平不同,決定了監(jiān)理這個(gè)職業(yè)薪資的不同。 ? 首先監(jiān)理工程師這個(gè)崗位對(duì)執(zhí)業(yè)者來說要求具備技術(shù)的積累、成本預(yù)算的控制、還有建筑法規(guī)的熟悉都比較高,他代表了業(yè)主去監(jiān)控工程,是業(yè)主和商之間的橋梁。如果或技術(shù)不行的話,你去搞建筑行業(yè),也只能是個(gè)初級(jí)水平。