從事監(jiān)理工程師這一個(gè)職業(yè)的考生可能比較關(guān)注的就是工資收入,好考不好考的問題,那么監(jiān)理工程師是干什么的?監(jiān)理工程師工資一般是多少?接著往下看。 ? 這幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來看,我國的基建工程無論是地產(chǎn)方面、公路方面、還是水利方面都取得了快速有效的進(jìn)步,特別是建筑行業(yè),考證的同學(xué)可能都知道,建筑行業(yè)類的證書是越來越受關(guān)注,而且證書含金量普遍不低,其中一個(gè)就是監(jiān)理工程師。

介紹一下監(jiān)理幾月份, 【工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員分析】 ? 截至2020年底,我國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員達(dá)到139萬人,注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員達(dá)到40萬人。2016年到2020年,我國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員及執(zhí)業(yè)人員均穩(wěn)步增長(zhǎng)。與2016年相比,2020年建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)39%,執(zhí)業(yè)人員增長(zhǎng)60%

? ?干工程很苦,差,加班加點(diǎn)還沒有加班工資,法定的假期一律沒有,能指望的就是薪資能高一些,但是近年來分包的老板們逐步流行起了半年結(jié)一次工資,有的甚至年底才結(jié),在五年前一般還是壓一個(gè)月的工資,沒想到現(xiàn)在居然拖欠工資已經(jīng)成風(fēng)。工程人心里的苦誰能理解,有時(shí)候覺得還不如農(nóng)民工,至少別人按天結(jié)算。

介紹一下監(jiān)理幾月份, 【工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員分析】 ? 截至2020年底,我國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員達(dá)到139萬人,注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員達(dá)到40萬人。2016年到2020年,我國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員及執(zhí)業(yè)人員均穩(wěn)步增長(zhǎng)。與2016年相比,2020年建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)39%,執(zhí)業(yè)人員增長(zhǎng)60%

【待遇現(xiàn)狀】 ? 目前監(jiān)理工程師待遇并不低,除了工資本身,很多公司對(duì)持證人員還有,一次性獎(jiǎng)勵(lì)幾千到一萬不等,每月固定津貼,這些都是持證之后才有的福利,這筆收入也是讓人眼饞的。重要的是,想要成為大型項(xiàng)目的監(jiān)理,監(jiān)理書是必不可少的資質(zhì)。 【人數(shù)現(xiàn)狀】 ? 據(jù)統(tǒng)計(jì),目前注冊(cè)的監(jiān)理工程師總數(shù)大概在25萬左右。對(duì)于基建大國的我們,這個(gè)數(shù)字距離飽和顯然是還有一段差距的。但是并沒有因此而放松對(duì)監(jiān)理工程師的考核要求,因此,監(jiān)理工程師行業(yè)發(fā)展依然處于上升期。

? ?俗話說,"稀缺性是重要的",監(jiān)理工程師的工資很有吸引力。因此,國內(nèi)監(jiān)理工程師的前景更好,價(jià)格有上升趨勢(shì)。 就業(yè)形勢(shì) ? 隨著工程監(jiān)理制度的實(shí)施,工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ΡO(jiān)理專業(yè)人才的需求不斷。從項(xiàng)目建設(shè)的前期規(guī)劃設(shè)計(jì)到項(xiàng)目招投標(biāo)和建設(shè)的全,包括進(jìn)度、成本、、安全等的要求。都為工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇。  

【監(jiān)理書含金量如何】 眾所周知,現(xiàn)往常的建筑行業(yè)對(duì)監(jiān)理行業(yè)的人員請(qǐng)求還是很高的,目前的市場(chǎng)上,監(jiān)理工程師持證人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的,那么價(jià)值如何?值得報(bào)考嗎? ? ? ?2022年很多準(zhǔn)入類的報(bào)考條件放寬了,其中自然也就提到了監(jiān)理工程師。監(jiān)理工程師的門檻可以說是一降再降,相信未來有更多的人,可以比以往更加容易的取得這個(gè)證書,那么我們工程領(lǐng)域做監(jiān)理方向的人員,也就更容易實(shí)現(xiàn)監(jiān)理工程師,人證合一了。 ? ?監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"知識(shí)和"高水平"的載體,成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的主觀能用是監(jiān)理企業(yè)中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富,監(jiān)理制度只有存在,監(jiān)理人才就必將。