現(xiàn)在助聽器驗(yàn)配師證多久能考下來 10.參與制定本單位發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃。11.協(xié)助行政主管*進(jìn)行聽力損失調(diào)查、統(tǒng)計(jì),并向上級(jí)報(bào)告工作情況。12.協(xié)助主管*開展聽損患者的聽力評(píng)估、篩選工作。這是對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員的一項(xiàng)優(yōu)惠政策。對(duì)于持初級(jí)(五級(jí))職業(yè)書或職的個(gè)人創(chuàng)業(yè)者,可申為1500元的創(chuàng)業(yè),期限不超過3年,同時(shí)門給予貼息支持。

助聽器驗(yàn)配師證書有什么用?

1.取得助聽器驗(yàn)配師職業(yè)書,可在當(dāng)?shù)?門人才中心申報(bào)認(rèn)定,取得助聽器驗(yàn)配師職業(yè)書后,表明其具備從事本職業(yè)的基本能力和專業(yè)知識(shí),是用人單位錄用、考核、晉升職務(wù)的重要參考依據(jù)。

2.用人單位可根據(jù)崗位需要,對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)考核。

3.申請(qǐng)注冊(cè)助聽器驗(yàn)配師需要參加,合格者可由*和市場(chǎng)總局頒發(fā)的《助聽器驗(yàn)配師》職業(yè)書。

4.持有助聽器驗(yàn)配師職業(yè)書的人員在就業(yè)、工資、福利、職稱評(píng)定等方面享有與其他層次人員同等待遇,可個(gè)人信譽(yù)。

現(xiàn)在助聽器驗(yàn)配師證多久能考下來 《助聽器驗(yàn)配師》職業(yè)技能鑒定考核范圍包括:初級(jí)工技能水平鑒定考核,包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和技能操作;中級(jí)工技能水平鑒定考核,包括工作能力、專業(yè)能力和操作能力;工技能水平鑒定考核,包括基礎(chǔ)知識(shí)、工作能力和專業(yè)能力,突出理論知識(shí)和技能操作。

職業(yè)定義:

根據(jù)聽力者的聽力損失狀況和心理需求制定聽力放大方案,使用助聽器驗(yàn)配專用設(shè)備和,為其選擇和調(diào)試的助聽器,并進(jìn)行效果評(píng)估和后續(xù)聽力服務(wù)的人員。美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)業(yè)已實(shí)行助聽器驗(yàn)配師的認(rèn)證制度。

現(xiàn)在助聽器驗(yàn)配師證多久能考下來 課程安排課程設(shè)置:1、理論知識(shí)(職業(yè)道德、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、聽力學(xué)、聲學(xué)基礎(chǔ))2、操作技能(聽力檢查、聽力計(jì)的使用、助聽器的選配)3、綜合知識(shí)(聽力學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐技能知識(shí))4、案例分析(工作中遇到的問題及解決方案)5、設(shè)備(助聽器維修的基本知識(shí),常見故障的排除,常用零部件的功能和作用)6、安全。

8、具有較強(qiáng)的人際溝通能力;能對(duì)助聽器驗(yàn)配對(duì)象進(jìn)行有效溝通,協(xié)助建立良好的護(hù)助關(guān)系。9、具有一定的聽力損失評(píng)估能力;能根據(jù)聽力損失情況判斷助聽器類型、功能和特點(diǎn);能夠根據(jù)不同的聽力損失情況選擇的驗(yàn)配方案,并根據(jù)不同的聽力損傷情況選擇的助聽手段。 5.負(fù)責(zé)制訂、實(shí)施對(duì)助聽器用戶的售后服務(wù)計(jì)劃。6.參與聽力保護(hù)宣傳活動(dòng),參加或地方衛(wèi)生*的有關(guān)工作,驗(yàn)配人員和用戶的權(quán)益。7.負(fù)責(zé)建立健全本單位的業(yè)務(wù)檔案。9.參與制定本單位的有關(guān)技術(shù)文件和規(guī)章制度,并提出修訂建議。

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