職業(yè)特點 (1)心理師是一個崇高的職業(yè),能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、終實現自我成長、自我發(fā)展。 (2)學習心理師,你可以學習心理的知識與,心理調節(jié)的,從而可以幫助他人,也可以自己的生活,工作效率,成功教育子女,處理好家庭關系,就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會 。 (3)心理師是屬于高階層的職業(yè),不僅體現在收入方面,而且在服務的人群方面也是如此。目前上心理師服務的一種重要形式服務,服務對象就是500強的企業(yè)?，F在,500強的企業(yè)有75%都選擇為員工提供eap服務。 (4)心理師是一個可以終生從事的職業(yè),不會因為年紀的增大而無法從事。 (5)心理師收入屬于中上階層,目前,在美國,心理師每個小時的收入可以達到150美元左右。在國內,心理收費從每小時100元至1000元不等,平均收費200元/小時。在南京,平均收費100-200元/小時,在北京的一些cbd商務區(qū)內,收費往往會達每小時100美元。

入口:心理師證怎么考及報考流程

經過多年的、效果驗證等環(huán)節(jié)終啟動了"心理師實務技能等級培訓認證"。該認證實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務、統(tǒng)一閱卷的,培訓合格者頒發(fā)心理師實務技能()的CETTIC職業(yè)培訓合格證書。 心理師實務技能等級培訓采取網絡遠程教學配合面授性工作坊、遠程及落地見習實習、在線督導等先進的培訓,將進一步我國心理師的執(zhí)業(yè)能力水平,促進心理行業(yè)的健康有序發(fā)展。雙證上崗也逐漸成為心理行業(yè)的新。

心理師,是指運用心理學以及相關*的專業(yè)知識,遵循心理學原則,通過心理的技術與,幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。

工作內容,專業(yè)的心理師的工作主要包括以下內容: 從來訪者及家屬等信息源有關來訪者的心理問題、心理的資料; 對來訪者的心理成長、人格發(fā)展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進行評估,概括心理和測查; 根據心理發(fā)展史和心理測查的結果,在心理中發(fā)現來訪者有精神或軀體時應及時請求會診或轉往其他。

入口:心理師證怎么考及報考流程 對于一些比較集中的人群,比如學校的學生、不方便來訪的殘疾人朋友或者公司企業(yè)員工,可以開展一些心理健康專題講座和問題解答等。專題可以是以 生活工作有關的任何內容,包括婚姻家庭專題、兒童教育專題、社會交往專題、成功素質訓練專題。這對于者是一個很大的挑戰(zhàn),要求他們具有的組織 能力、語言表達能力和廣泛的、豐富的心理衛(wèi)生知識。

心理師的價值隨著社會的變遷,大眾對心理健康越來越,尋求心理服務的意識也越來越強。心理服務的主要形式是心理,而心理從業(yè)人員原則上要接受的心理學專業(yè)的理論和技能培訓。 發(fā)證單位:人才培訓網 適用范圍: 心理書證書價值: ?證書重磅單位認定,通用,可查 ?注重崗位能力實操,上崗必備證書 ?副業(yè)收入 ?升職、崗位續(xù)聘、考核晉升的重要參考依據。

? ? ? 在我國,心理行業(yè)之所以成為"新貴",主要原因在于巨大的市場需求缺口。據衛(wèi)生組織保守估計,目前在,大概有1.9億人在一生中需要接受專業(yè)的心理或心理。從用人單位來說,許多企業(yè)已經將心理納入了企業(yè)培訓的范疇。特別是隨著企業(yè)的發(fā)展,公司內部人員和特殊崗位人員對心理顯得更加需要。例如企業(yè)的人力資源工作者、公司者等,都肩負著為企業(yè)選拔、培訓出對企業(yè)經營起重要作用的員工,終讓他們能為企業(yè)經營出力。

做心理師好處:(1)生命品質,加強自己的修養(yǎng)(2)自己職業(yè)競爭的軟實力,讓自己在自己的職業(yè)生涯中更大的發(fā)展空間。(3)際交往中更加的自信(知己知彼)(4)在面對困難或挫折的時候能夠更好的調節(jié)自己的心理。(5)成為家人和朋友的免費心理。(6)幫助別人的中,體會到自己的人生價值。(7)工作效率,發(fā)揮自己的潛能(8)心理的,使自己永遠處于良好的心理狀態(tài),遠離亞健康。(9)為解決婚姻、家庭、子女問題提供了一件利器。(10)學習心理師以后,可以不斷內省自己,充分的認識自我,改造自我。 "新型冠狀"的出現,打亂了所有人的新年計劃,在抗疫的這段時間里,焦慮、恐懼、壓力、做好心理成了很多人討論的焦點,心理健康的重要性更不言而喻,人們想要進行心理的意識越來越強,但我國在心理方面一直都比較欠缺,心理師這個職業(yè)更是前景無限!

入口:心理師證怎么考及報考流程 報考心理師,考取書的可以從事工作如下: 商業(yè)領域1、人力資源和 越來越多企業(yè)的人力資源*愿意優(yōu)先選擇有心理學背景的工作人員,因為他們和其他人相比有一項天然的優(yōu)勢——更知道如何在HR政策和流程設計*慮到心理因素因而在實施中更加妥帖和。 他們會基于學習與發(fā)展原理設計有效的人才發(fā)展項目,他們清楚怎樣的激勵機制能發(fā)揮作用,甚至在處理問題員工和裁員中,他們也能更準確地員工心理狀態(tài)從而順利地完成工作。 2、、和市場研究 設計和方案都需要大量的應用心理學中對消費者行為的研究結果。對市場的認可程度、消費者的接受度做預先的了解和判斷。 很多大企業(yè)都有市場研究的職能,相關的心理學理論、研究、數據分析技能都會用的上,基于專業(yè)的分析和判斷,對企業(yè)的戰(zhàn)略方向,新產品研發(fā)都可以發(fā)揮重要作用。 3、用戶和產品設計 產品研發(fā)和設計中對于用戶的研究是必要的,怎樣的功能設計用起來舒服,如何設計包裝、款式能產品的吸引力。