上臺(tái),你只是個(gè)演員,"上課"你才是一個(gè)合格的培訓(xùn)師。在與培訓(xùn)師溝通的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有許多的培訓(xùn)師,在關(guān)注自身成長(zhǎng)的同時(shí),把太多的重心放在培訓(xùn)技巧上面?；谶@個(gè)問題研究的基礎(chǔ)上,總結(jié)出培訓(xùn)師成長(zhǎng)的路徑圖,把培訓(xùn)師的成長(zhǎng)和在企業(yè)發(fā)揮的作用分為4個(gè)漸進(jìn)的階段,鋪平了培訓(xùn)師從上臺(tái)到上課的鴻溝,并進(jìn)一步解決了更深層的如何學(xué)以致用和提升組織文化的問題。
報(bào)考流程:企業(yè)培訓(xùn)師考試報(bào)名入口
企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容:培訓(xùn)師職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、教育培訓(xùn)基本常識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下培訓(xùn)工作常識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)常識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考對(duì)象
1、企業(yè)人力資源中高層管理人員;
3、企業(yè)專兼職講師;
4、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員;
5、有志于成為培訓(xùn)師的人員。
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企業(yè)培訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師。企業(yè)培訓(xùn)師在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí),還能為企業(yè)帶來突出的附加價(jià)值。作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先需要考取相應(yīng)的資格證書,不僅是持證上崗的要求,還能表現(xiàn)出自身的專業(yè)性,【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】
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【企業(yè)培訓(xùn)師】需要在線上指定相關(guān)*申請(qǐng)報(bào)考,然后到指定考點(diǎn)培訓(xùn)考試,2023年-2024年報(bào)名入口開啟,報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷,滿18周歲,報(bào)名時(shí)間每月15號(hào)申報(bào),每月-每周均可報(bào)名,報(bào)考費(fèi)用1500左右不等,證書由*醫(yī)藥相關(guān)單位頒發(fā)證書,含金量高,*通用,支持網(wǎng)查,現(xiàn)在報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名流程簡(jiǎn)單,提交基本身份證資料即可?！緢?bào)名拿證聯(lián)系張老師】
有的培訓(xùn)課堂一講到底,全部都是課程內(nèi)容,不給學(xué)員一點(diǎn)討論、思考和交流的時(shí)間,學(xué)員的腦子里裝不了,本子上記不完,應(yīng)接不暇,沒有一點(diǎn)輕松愉快的"小插曲",講師講得累,學(xué)員聽得更累。一節(jié)課45分鐘,必須嚴(yán)格控制。善于掌控時(shí)間是一名*講師的必備條件之一。在有限的課時(shí)里,自我介紹、課程導(dǎo)入、內(nèi)容展開、問題討論、課程結(jié)尾各用多長(zhǎng)時(shí)間必須嚴(yán)格掌握,不可在某個(gè)自己感興趣的環(huán)節(jié)上任意發(fā)揮,造成課時(shí)的拖延,擠掉課間休息時(shí)間,造成學(xué)員聽課后非常疲憊,給下節(jié)課的講師造成不便,嚴(yán)重時(shí)會(huì)打亂了班主任的整體培訓(xùn)計(jì)劃,造成整個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)的失調(diào)。
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企業(yè)類培訓(xùn)師。這是目前商業(yè)培訓(xùn)師的主流,也是門檻相對(duì)于來說更低的一種,而這類培訓(xùn)師又分為很多種,比如管理類、營銷類、生產(chǎn)類、財(cái)務(wù)類、人力資源類、綜合素養(yǎng)類等。培訓(xùn)師分類不限于以上三種,但是這三種是目前市場(chǎng)的主流。
