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國(guó) 家認(rèn)可企業(yè)培訓(xùn)師上崗證怎么考

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一、企業(yè)培訓(xùn)師的報(bào)考條件
1、需年滿(mǎn)十八周歲,具備高中及以上即可,要求并不高

2、報(bào)名費(fèi)用一般在幾千元,但是不同的地區(qū)不情況不同,每年的政策也不同,還是需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。

培訓(xùn)師新人面對(duì)培訓(xùn)師這一職業(yè),更多是充滿(mǎn)了憧憬,但因?yàn)樾闹杏刑嗟囊蓡?wèn),所以也難免有困惑的時(shí)候。新人們?yōu)殛P(guān)注的一個(gè)問(wèn)題就是培訓(xùn)師方面的證書(shū),所以關(guān)于"培訓(xùn)師證書(shū)"這個(gè)關(guān)鍵詞成為了熱搜詞語(yǔ),就拿我在網(wǎng)上的文章來(lái)說(shuō),關(guān)于證書(shū)類(lèi)的文章,瀏覽量都非常高。除了有人留言之外,還有人找到我的微繼續(xù)進(jìn)行追問(wèn)。

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企業(yè)培訓(xùn)師可以做哪些內(nèi)容? 1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃; 2、制定與實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃; 3、培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫(xiě)培訓(xùn)教案;. 4、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源; 5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,新課程,講授培訓(xùn)課程; 6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和; 7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

二、企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)含金量
1、企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)由商業(yè)聯(lián)合會(huì)商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(中商職鑒)統(tǒng)一頒發(fā),

2、企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)含金量高,權(quán)威性強(qiáng)。通用,終身有效

3、企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)可作為勞動(dòng)者任職上崗的參考依據(jù),企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)也是求職、升職、的參考依據(jù)

考取企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)有用嗎?自然是有用的。企業(yè)培訓(xùn)師在人才擔(dān)負(fù)著主導(dǎo)作用,是人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力量。越來(lái)越多的企業(yè)要求中高層人員必須成為企業(yè)培訓(xùn)師

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培訓(xùn)市場(chǎng)上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì)對(duì)人才需求的現(xiàn)狀,我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開(kāi)交?；谌瞬判枨蠛腿瞬啪o缺這兩個(gè)方面,培訓(xùn)師的高薪資也就是一個(gè)理所當(dāng)然的必然趨勢(shì)。據(jù)了解,培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師可以賺到上千元,名培訓(xùn)師可以賺到上萬(wàn)元。隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價(jià)也水漲船高。

三、企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)名對(duì)象:

1、各企事業(yè)單位從事職工培訓(xùn)的人員及從事人力資源與的人員;

2、企業(yè)職工教育培訓(xùn)中心、各類(lèi)院校及教育人員;

3、社會(huì)各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員;

4、有志于從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。

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企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)適合什么人考? 各院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、企業(yè)專(zhuān)培訓(xùn)師、學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理、人力資源*負(fù)責(zé)人、業(yè)從業(yè)人員和有志于成為培訓(xùn)師的從業(yè)人員。

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