加大人才培育力度。各地要制定智能建造人才培育相關政策措施,明確目標任務,建立智能建造人才和發(fā)展的長效機制,打造多種形式的高層次人才平臺。鼓勵骨干企業(yè)和科研單位依托重大科研項目和示范應用工程,一批領*軍人才、專業(yè)技術人員、經(jīng)營人員和產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

施工成本的措施,為了取得成本的成效,應當從多方面采取措施實施,通常可以將這些措施歸納為組織措施、技術措施、經(jīng)濟措施和合同措施。組織措施是從成本的組織方面采取的措施,成本控制是全員的活動,如實行項目經(jīng)理責任制,落實成本的組織機構和人員,明確各級成本人員的任務和職能分工、權力和責任。成本不僅是專業(yè)成本人員的工作,各級項目人員都負有成本控制責任。

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智能建造師既具有土木工程師具有的技術能力,又具有智能新土木人才的復合知識結構,就業(yè)前景廣闊,就業(yè)范圍廣泛。既可以選擇房地產(chǎn) 、勘察設計、施工、監(jiān)理公司等建筑工程行業(yè) ,也可以服務新房地、BIM、建筑機器人研發(fā)和綠色建筑等建筑業(yè)新技術單位, 據(jù)行業(yè),智能建造技術人員缺口將大于100萬/年,智能建造師將迎來供不應求的就業(yè)前景。

特殊的控制,特殊是指該施工或工序的施工不易或不能通過其后的檢驗和試驗而充分的驗證,或者萬一發(fā)生事故則難以挽救的施工。特殊的控制是施工價段控制的重中之重。對在項目計劃中界定的特殊,應設置工序控制點,影響工序施工的主要因素進行強化控制。

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