物業(yè)經理1、內容?內容只限于崗位培訓教材范圍。要適合的崗位培訓特點,側重理解和應用,注重實際能力考核。試題既要考察基礎知識和專業(yè)知識,又要考察分析問題、解決問題的實際能力。?2、?物業(yè)企業(yè)經理由兩司共同認定的定點培訓機構進行并頒發(fā)"崗位培訓合格證書",監(jiān)考工作由當地考辦負責;*經由各地崗位培訓考核機構進行,省、自治區(qū)、直轄市建委(建設廳、市政管委)頒發(fā)"崗位培訓合格證書"。?四、*證書的頒發(fā)與?1、經崗位培訓考核合格,并其他方面規(guī)定的要求(包括思想、職業(yè)道德、工作經歷、能力、業(yè)績等)。考核合格后,由各省、自治區(qū)、直轄市建委(建設廳、市政管委)頒發(fā)"*證書"。?2、"*證書"是物業(yè)企業(yè)經理、*經上崗的憑證。?3、持證上崗時間從1999年1月1日起開始實行。?4、"*證書"實行動態(tài)、復檢制度。復檢工作每三年進行一次。具體由各地根據情況自行制定、實施。?5、今年物業(yè)經理證報名入口-物業(yè)經理考證網上報名-考個物業(yè)項目經理報考條件"崗位培訓合格證書"和"*證書"由統(tǒng)一印制。企業(yè)經理的"崗位培訓合格證書"和"*證書"必須加蓋教育勞動司和房地產業(yè)司公章后方有效。物業(yè)企業(yè)經怎么考多少錢-報名后15個工作日內可以拿到證書
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市場競爭機制尚未形成? ?有競爭才能夠有服務,也才能夠服務的。從物業(yè)行業(yè)來看,市場競爭機制尚未形成,很多的物業(yè)企業(yè)都是房地產企業(yè)委派的,進而出現(xiàn)了服務差、機制不成熟以及后期等問題,造成業(yè)主投訴率低,權責不分等問題,這種情況將會嚴重的制約物業(yè)行業(yè)的整體發(fā)展,不利于物業(yè)企業(yè)經濟效益的*化。??
物業(yè)經理任職要求: 1、大專以上,具有物業(yè)經理上崗證; 2、八年以上物業(yè)服務工作,至少三年以上相同崗位,有小區(qū)、商業(yè)工作優(yōu)先; 3、熟悉房地產和物業(yè)工作流程和環(huán)節(jié);熟悉相關房地產、物業(yè)法律法規(guī)政策和*相關辦理事項審批程序; 4、熟悉辦公自動化操作,良好的口頭和書面表達能力;? 5、有較強的計劃、組織、、協(xié)調、控制、督導能力,具備統(tǒng)籌大型綜合物業(yè)的能力; 6、有較高的職業(yè)素質、責任感,良好的理念、服務意識、應急處理能力,為人熱忱有禮,工作仔細認真 請問物業(yè)項目經理證怎么考哪里報名
①物業(yè)經理工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務本身、溝通協(xié)調與人際關系、工作家庭關系、個人因素五個維度構成, 組織支持感由價值認同與工作資源支持、 上級支持與工作參與度、 組織人文與薪酬政策三個維度構成。 ②物業(yè)經理的工作壓力總體為中等偏上 物業(yè)經理對組織支持的總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業(yè)經理總體工作倦怠程度不高。 ③物業(yè)經理個體的不同屬性對其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。 ④物業(yè)經理工作壓力同組織支持感呈顯著負相關。 ⑤物業(yè)經理工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關物業(yè)經理組織支持感與工作倦怠呈顯著負相關物業(yè)經理工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協(xié)調與人際關系。
行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著,經理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數據來自上海社會勞動*網)。在該行業(yè),通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項目的項目經理薪酬差距明顯,寫字樓、涉寓等物業(yè)的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規(guī)范化物業(yè)的項目經理成為的香餑餑,"薪情"一片大好。
請問物業(yè)項目經理證怎么考哪里報名, 物業(yè)企業(yè)經理報考培訓對象: 1. 房地產公司、寫字樓、商廈、、別墅、度假村、場所的物業(yè)正副經理,大中型企事業(yè)單位房屋負責人 2. *及以上 從事物業(yè)的工作人員 3. 廣大有志人士投身物業(yè)的人員及各物業(yè)公司從業(yè)人員
