沙盤師怎么考一般怎么報(bào)名 在培訓(xùn)的中,首先是學(xué)員被分成由4-6人組成的小組,分別扮演總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等各種不同的角色,由培訓(xùn)師公布規(guī)則和市場(chǎng)規(guī)則,引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè),圍繞形象直觀的沙盤教具,進(jìn)行模擬企業(yè),參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

沙盤師怎么考 三、分析經(jīng)營(yíng):任何的企業(yè)戰(zhàn)略,都是針對(duì)一定的條件制定的。一統(tǒng)教育的沙盤模擬培訓(xùn)課程專門為企業(yè)設(shè)置內(nèi)外的經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。進(jìn)行分析的目的就是企業(yè)在中優(yōu)勢(shì)發(fā)展,找出適合企業(yè)生存發(fā)展的因素,然后科學(xué)地發(fā)展。 沙盤師主要工作內(nèi)容心理沙盤也被稱之為"表達(dá)性",所謂表達(dá)性,其關(guān)鍵,是由于心靈需要表達(dá)。心理沙盤是一種以榮格心理學(xué)原理為基礎(chǔ),由多拉?卡爾夫發(fā)展創(chuàng)立的心理。心理沙盤是運(yùn)用意象(積極想象)進(jìn)行的創(chuàng)造形式,是"一種對(duì)身心生命能量的集中提煉"(榮格)。

總結(jié)起來,沙盤培訓(xùn)具有極強(qiáng)的性、互動(dòng)性、實(shí)戰(zhàn)性、競(jìng)爭(zhēng)性、綜合性、有效性等特點(diǎn)。沙盤模擬培訓(xùn)課程教學(xué)每個(gè)沙盤模擬培訓(xùn)課程時(shí)間安排為3天,可容納24—36名學(xué)員同時(shí)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)采用島式教學(xué),將學(xué)員分成4-6個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)的模擬公司,圍繞與培訓(xùn)主題相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),借助形象直觀的沙盤教具,完成3-5期模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)的推演。 再次,將課程分為若干周期,每個(gè)周期都包括制定和實(shí)施商業(yè)計(jì)劃(如原材料的采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)、員工招聘、獲取、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等)。各企業(yè)通過競(jìng)標(biāo)來爭(zhēng)取客戶的訂單,所有的商業(yè)運(yùn)作結(jié)果將隨時(shí)在沙盤上反映,到了模擬訓(xùn)練的結(jié)束階段,有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)滲敗,有的企業(yè)依舊維持平庸的狀態(tài),但有的企業(yè)卻使總資產(chǎn)、投資回報(bào)率等多項(xiàng)指標(biāo)都了大幅度的。

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這種共情有助于容納和彰顯出現(xiàn)的內(nèi)部,以使它能對(duì)個(gè)人發(fā)生的作用。當(dāng)然做為心理的一個(gè),沙盤也有局限性,因?yàn)樗匈囉诓僮髡咴诤拖胂笾凶约罕旧砹Φ某霈F(xiàn)與。通常,在進(jìn)行沙盤療法進(jìn)還要附加談話療法,談話療法,承擔(dān)心理工作的解釋方面。

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