認(rèn)可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師什么時(shí)間考?在很多人眼里,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師是只會(huì)"紙上談兵"的一群人,"你講的頭頭是道,有本事自己去創(chuàng)個(gè)業(yè)啊!"這話聽著刺耳,卻代表著很多人的看法。這實(shí)際上向我們提出了"如何創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師自身商業(yè)價(jià)值"的問題。如何把知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富,是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師們需要共同面對(duì)的問題。商業(yè)體系不一樣,強(qiáng)調(diào)應(yīng)用和結(jié)果,它不是靠權(quán)威賦予的,而是靠幫別人解決問題,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,終由顧客用真金白銀來為其定價(jià)的。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一項(xiàng)普及性教育工作,教學(xué)覆蓋創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面,知識(shí),兼顧不同群體,但內(nèi)容不夠精專,可這并不意味著講師就該停留在低層次上進(jìn)行授課。其實(shí),只要把握好正確途徑,用心積累,每位創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師都能通過自身商業(yè)價(jià)值,讓自己在市場(chǎng)上值錢。
北京市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件
要具備一定的求職技能,參考就業(yè)指導(dǎo)。盡管求職技能多種多樣,錯(cuò)綜復(fù)雜,但對(duì)*生而言,常見和主要的技能就是"":一會(huì)寫自薦書信,寫出的自薦書信能揚(yáng)長避短,重點(diǎn)突出,簡(jiǎn)明扼要,措辭巧妙、精辟,能引起閱讀者的等;二會(huì)說話,面對(duì)聘用單位的人員說話時(shí),能夠心不慌,臉不紅,知道哪些該說、詳說,哪些該回避、簡(jiǎn)談,說話當(dāng)中能給人以誠實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。
這些目標(biāo)怎么去達(dá)成,這個(gè)實(shí)際上過去這么多年,我們建立起一個(gè)龐大體系,我們過去長期是根植線上,同樣是不斷獲取中小微企業(yè)客戶需求、訂單然后派送給他們。在過去我們還收傭金,去年我們把傭金也免了,這是一個(gè)線上平臺(tái),我們已經(jīng)具備幾乎是壟斷中小微企業(yè)服務(wù)需求能力,有這個(gè)能力,才敢說讓平臺(tái)上的服務(wù)商能有百萬、千萬收入,這是一個(gè)基礎(chǔ)。 北京市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件
創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的職業(yè)前景 自主創(chuàng)業(yè)已成為我國眾多勞動(dòng)者的謀生選擇,但創(chuàng)業(yè)的技能和,創(chuàng)業(yè)服務(wù)的條件差,是造成我國許多創(chuàng)業(yè)者以失敗而告終的主要原因之一。 目前,雖然從事創(chuàng)業(yè)、指導(dǎo)和培訓(xùn)工作的人員眾多,但無論是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作人員、*和講師,還是市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的和培訓(xùn)人員,都沒有受過創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)的規(guī)范化培訓(xùn),統(tǒng)一的從業(yè)和服務(wù)規(guī)范,因此創(chuàng)業(yè)服務(wù)的效果難以保證。
北京市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件, 報(bào)考科目 科目分為理論知識(shí)和實(shí)操技能兩部分,理論以選擇題(單選題多選題)為主,均采用閉卷,分?jǐn)?shù)為百分制,60分為及格線。合格后頒發(fā)證書,通用。
