Java程序員面試失敗的原因?面試官要找的不是技術明星,而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才...
1說得太少

尤其是那些開放式的問題,如"請介紹下你自己"或"請講一下你曾經解決過的復雜問題"。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。

所以,僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣,還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值,那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以,你需要對一些*常見的開放式問答作充分的準備,學會推銷自己。

 2 說得太多

不斷地說,不斷地說,卻并沒有什么實質性的內容。換句話說,就是廢話連篇,言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題,那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官,確定是否真的需要詳細解釋。

解釋也是一門藝術,關鍵是確定重點,如果需要的話再深入到細節(jié)。當聊到業(yè)務的時候,就應該從業(yè)務的角度看問題,不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨,那么這一點也不是問題。

3 回答不出一些必知的基本技術問題

面試不是技術競賽,不是看誰答對的問題多,但是有一些"必須知道"的核心Java和Web基礎知識,你不能不知。例如,對于Java開發(fā)人員

1)不知道"=="和euals()之間的區(qū)別。

2)不知道euals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定。

3)不知道OO的概念和設計原則。

4)不能很好地處理多線程。

5)不知道如何在HTTP客戶端與服務器端之間保持狀態(tài)。

6)不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。

7)不知道SL。

4 既寫不好簡單的代碼,又回答不出如何解決棘手的問題 

作為一個java開發(fā)人員,你應該根據(jù)自己的經驗水平,來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題,那么即使你還沒有解決方案,也 應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張,尤其是在還有時間限制的情況下,但是你也必須保持冷靜,至少應該說明你將如何試著去解決問題 的方法。

5 糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到,不適宜的著裝,抖手抖腳,沒有眼神接觸,過于緊張,沒有提問,顯示不出對這份職業(yè)的興趣,"我什么都知道"的高傲態(tài)度,貶低你的現(xiàn)在和以前的 雇主,遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣,為自己找理由而不是虛心接受錯誤,與面試官發(fā)生爭執(zhí),不好的肢體語言,隨波逐流而沒有自己的看法,過于呆板, 撒謊,嗓門太大,無法成為良好的傾聽者,等等。

提示:面試官要找的不是技術明星,而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此,不妨先研究下想要應聘的公司,深入了解其工作規(guī)范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程,積極調整心態(tài),不但能達到一個雙贏的局面,還可 以減少緊張的情緒,從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作,也可以由此學到點什么,獲得進步。