養(yǎng)老護(hù)理員走進(jìn)您的家

"百善孝為先",如今30左右的年輕人現(xiàn)在大多數(shù)是獨(dú)生子女,又大多數(shù)現(xiàn)在上有老,下有小,還要面對來自社會上的種種壓力,他們根本沒有足夠的精力去陪伴老人。直接導(dǎo)致了越來越多的"空巢老人"現(xiàn)象。突破這種思想,椒鄉(xiāng)女養(yǎng)老護(hù)理員走進(jìn)您家,相依相伴護(hù)理老年人,既能減輕子女的負(fù)擔(dān),讓您高高興興去上班,進(jìn)門就能喊"爸媽"。

    ,應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。

《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理辦法》《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》養(yǎng)老護(hù)理員證報名條件。《辦公廳關(guān)于印發(fā)〈社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃的通知》等一系列法律、規(guī)劃和政策有關(guān)。但本研究結(jié)果顯示,目前我國對養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的研究以高校和局部經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的浙江、江蘇等地區(qū)為主,中等學(xué)校、中西部地區(qū)的研究則顯得后勁不足,提示今后要在更大范圍、更多層次上進(jìn)行研究;研究方法中試驗(yàn)研究和質(zhì)性研究較少,而且基金項目支持率不高。

由于市場不統(tǒng)一,目前更多的養(yǎng)老護(hù)理員缺乏專業(yè)的知識跟護(hù)理技能,養(yǎng)老護(hù)理員不需要持證即可上崗,所以市場上養(yǎng)老護(hù)理工普遍服務(wù)技能和專業(yè)知識差。市場稀缺再加上進(jìn)入門檻低,這也就導(dǎo)致了很多的從業(yè)人員不愿意把時間花在培訓(xùn)上。養(yǎng)老護(hù)理員不等同于護(hù)工更不能是簡單的保姆,對于一個專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員來說,除了要做打掃衛(wèi)生、做飯這些工作之外,還需要也是*重要的是照顧老人,包括幫助老人活動、洗澡以及必要的心靈溝通。

養(yǎng)老護(hù)理員資格證書的取消具有積極意義,能釋放出簡政放權(quán)的改革紅利。但是解決養(yǎng)老護(hù)理人員缺口問題,不能沒有門檻。取消資格考試制度后,如何*養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,還需要有更健全更嚴(yán)格的制度*。必須建立更符合市場需求的職業(yè)準(zhǔn)入制度,加強(qiáng)對養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的監(jiān)督和考核,對養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平。加大政策支持力度,通過補(bǔ)貼等各種方式,鼓勵養(yǎng)老護(hù)理員參加培訓(xùn),提高專業(yè)技能水平。面對巨大的養(yǎng)老護(hù)理員缺口,還應(yīng)落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員等級和薪酬掛鉤制度,提高養(yǎng)老護(hù)理員待遇,壯大養(yǎng)老護(hù)理員隊伍。

在加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員規(guī)范管理方面,*衛(wèi)生健康委員會表示,醫(yī)療機(jī)構(gòu)可直接使用醫(yī)療護(hù)理員,并按照勞動*相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,明確雙方權(quán)利和義務(wù),為其提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品等。也可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、取得勞務(wù)派遣行政許可的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議,由其派遣醫(yī)療護(hù)理員并進(jìn)行管理,在合同中明確雙方機(jī)構(gòu)管理職責(zé)和賠償責(zé)任承擔(dān)主體。